• Главная страница
  • »Статьи
  • »Обязательные профстандарты для государственных (муниципальных) учреждений с 1 июля 2016 года

Обязательные профстандарты для государственных (муниципальных) учреждений с 1 июля 2016 года

39287
С 1 июля 2016 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые предусмотрены Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ. С этого момента для некоторых видов профессиональной деятельности стандарты станут обязательными.

Что такое профстанадарт

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику, чтобы заниматься определенным видом профессиональной деятельности.

Профстандарт представляет собой подробный список требований к образованию, опыту работы, знаниям и умениям для разных уровней квалификации специалиста.

Например, бухгалтеру, чтобы заниматься «первичкой» достаточно иметь среднее профессиональное образования и хотя бы одно удостоверение о повышении квалификации. При этом опыт практической работы должен быть не менее трех лет. Такие требования установлены по обобщенной трудовой функции 3.1, входящей в профстандарт «Бухгалтер», который утвержден приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н.

Для кого стандарты обязательны

Профстандарты обязательны в случае, когда к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены требования, в частности:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами;
  • иными нормативными правовыми актами РФ.

Закон о бухучете устанавливает ряд требований, в частности, к бухгалтеру страховой организации. Он должен иметь высшее образование, стаж работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухотчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех и т.д. Следовательно, страховые компании с 1 июля 2016 года обязаны применять профстандарт «Бухгалтер» в отношении тех, работников, которые ведут бухучет. При этом профстандарт применяется только в части требований Закона о бухучете.

Особенности для государственных (муниципальных) учреждений

Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может разрабатывать особенности применения профстандартов для случаев, когда они обязательны для применения (ст. 4 Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).  Эта норма касается:

государственных внебюджетных фондов Российской Федерации;

государственных и муниципальных учреждений;

государственных и муниципальных унитарных предприятий

государственных корпораций;

государственных компаний.

Постановление от 27 июля 2016 г. № 584 как раз установлены такие особенности. Учреждения, для которых профстандарты обязательны, до 1 января 2020 года обязаны выполнить ряд мероприятий. Всего два этапа.

Этап 1. Разработать план по применению профессиональных стандартов

Данный план должен определить этапы применения профессиональных стандартов. Он должен быть утвержден с учетом мнения представительных органов работников планов.

В плане определить список профессиональных стандартов, подлежащих применению.

Включить в указанный план порядок и сроки проведения анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и сравнения его с квалификационными характеристиками кадрового состава организации.

Включить в план порядок и сроки разработки на основе проведенного анализа плана проведения мероприятий по профессиональному образованию, профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников.

Разработать план по корректировке всех необходимых локальных нормативных актов и других документов организаций, которые регламентируют процедуры применения профессиональных стандартов (в частности, локальных нормативных актов, которые устанавливают порядок аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, но, не ограничиваясь только ими).

Этап 2.  Реализовать все указанные в плане этапы применения профессиональных стандартов, включая проведение мероприятий по профессиональному образованию, профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников до 31 декабря 2019 года включительно

При этом органы и организации, осуществляющие функции и полномочия учредителей указанных организаций, а также осуществляющие контроль и координацию деятельности таких организаций, должны согласно данному Постановлению фактически обеспечить:

Внесение изменений в соответствующие нормативные правовые акты и документы, требующие учета положений профессиональных стандартов.

Осуществление контроля за реализацией мероприятий указанных выше планов.

Поэтому согласование сроков и этапов применения профессиональных стандартов должно у указанных компаний быть произведено с теми органами и организациями, которые осуществляют функции и полномочия учредителей указанных организаций, а также осуществляют контроль и координацию деятельности таких организаций. Сроки должны быть разработаны таким образом, чтобы позволять до 31 декабря 2019 года реализовать все указанные мероприятия.

Где найти профстандарты

Профстандарты утверждает Минтруд России. Затем они проходят обязательную регистрацию в Минюсте России.

Все профессиональные стандарты размещены в специальном реестре, который ведет Минтруд России на http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov.

Можно ли уволить работника, который не соответствует профстандарту

В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения, как несоответствие профессиональному стандарту. В тоже время работника можно уволить по результатам проведенной аттестации, если он не соответствует занимаемой должности.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Опрос

Сдали ли Вы бухгалтерскую или бюджетную отчетность за полугодие?

  • Да 100%
  • Нет 0%
  • Наше учреждение не представляет полугодовую отчетность 0%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-58476 от 04.07.2014.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×