Расчет среднедневного заработка в 2016 году

2092
Средний дневной заработок необходим для расчета отпускных, командировочных, больничных и т.д. О том, какие особенности учесть бюджетному, казенному, автономному учреждению при расчете среднедневного заработка в 2016 году, в статье.

Общий порядок

Существует общий порядок расчета среднедневного заработка. Его бюджетные, казенные, автономные учреждения используют во всех случаях за исключением расчета:

  • отпускных;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • больничных;
  • пособия по беременности и родам.

Если бюджетное, казенное или автономное учреждение использует поденный учет рабочего времени, то среднедневной заработок определяется так:

Средний дневной заработок

=

Заработок сотрудника за дни, отработанные в расчетном периоде

:

Количество фактически отработанных дней за расчетный период

При суммированном учете рабочего времени среднедвной заработок определяют так:

Средний часовой заработок

=

Заработок сотрудника за отработанные часы в расчетном периоде

:

Количество фактически отработанных часов за расчетный период

В расчет среднедневного заработка в 2016 году бюджетному, автономном, казенному учреждению следует включить премии и вознаграждения в соответствии с пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Среднедневной заработок для расчета больничных

Во всех случаях для исчисления пособий по временной нетрудоспособности используется среднедневной заработок. Он определяется так: сумма заработка, начисленного за расчетный период, делится на 730.

При расчете учите все выплаты и вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы в ФСС России. На это указывает пункт 2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. А облагаются взносами все доходы сотрудника, полученные в рамках трудовых отношений. Например, вы оплачиваете работнику съем квартиры или обучение. Тогда эти суммы также учитывайте при расчете среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности.

Ваших коллег сейчас больше всего интересует:
• 5 важных изменений в законодательстве об оплате труда
• Шпаргалка: как избежать санкций за СЗВ-М
• До 1 сентября подайте уточненный РСВ-1

Советуем оформить подписку на журнал "Зарплата в учреждении" до конца месяца на выгодных условиях.

Среднедневной заработок для декретных и детских пособий

Рассчитывайте среднедневной заработок по формуле:

Ср = Д : Ч,

где Ср — среднедневной заработок;

Д — доход сотрудницы за два предыдущих года (в пределах базы);

Ч — число календарных дней в этом периоде (из них, согласно п. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, предварительно нужно исключить следующие промежутки времени: период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы в ФСС РФ).

Средний дневной заработок не должен быть больше максимального среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Величину максимального среднего дневного заработка рассчитайте по формуле:

Максимальный средний дневной заработок

=

Суммарная предельная величина базы для начисления взносов в ФСС России за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска

:

730

Расчет среднего заработка для отпускных

Порядок расчета среднедневного заработка зависит от того, полностью или нет отработал сотрудник расчетный период или нет.

Ели полностью, то формула такая:

Средний дневной заработок

=

Заработок, начисленный за расчетный период

:

12

:

Среднемесячное число календарных дней (29,3)

Если нет, то порядок такой:

Средний
дневной
заработок

=

Заработок, начисленный за расчетный период

29,3

*

Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода

+

Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце)

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле:

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце

=

29,3

:

Количество календарных дней месяца

х

Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце

В таком же порядке рассчитывается среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ваших коллег сейчас больше всего интересует:
• 5 важных изменений в законодательстве об оплате труда
• Шпаргалка: как избежать санкций за СЗВ-М
• До 1 сентября подайте уточненный РСВ-1

Советуем оформить подписку на журнал "Зарплата в учреждении" до конца месяца на выгодных условиях.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Опрос

Вы готовы к проверке со стороны контрольно-счетного органа?

  • Проверка назначена, учреждение готово 25%
  • Проверка назначена, учреждение не готово 20%
  • Проверка уже прошла 60%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-58476 от 04.07.2014.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×