Педагог не прошел испытательный срок? Это надо доказать

30
О чем пойдет речь: если условие об испытании с указанием срока не отражено в трудовом договоре с преподавателем, то считается, что такой срок работнику не установлен. Есть и иные нюансы.

Лариса ЕГОРОВА, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Для чего нужен испытательный срок

Цель установления испытания при заключении трудового договора – проверка соответствия педагога поручаемой ему работе в течение определенного времени (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Документ
Если в договоре зафиксировано условие об испытании, сотруднику будет гораздо труднее оспорить увольнение по этому основанию (определение Московского городского суда от 6 мая 2015 г. № 4г/7-4140/15)

Другими словами, оценка его деловых и профессиональных качеств. Такое право принадлежит исключительно работодателю (определение Московского городского суда от 10 февраля 2015 г. № 4г/6-650/15). Но помните, что указанная оценка является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.
Максимальное время испытания сотрудника при приеме на бессрочную работу – три месяца, а на срок от двух до шести месяцев – две недели.
Если преподаватель в период испытательного срока не справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями, его признают не прошедшим испытание.
Отмечу, что в этом случае руководство вправе расторгнуть договор и до истечения срока испытания. Но предупредив сотрудника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения. В уведомлении не забудьте четко изложить основания для таких действий (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ). Ведь в случае судебного спора арбитры могут признать несоблюдение норм кодекса нарушением установленного порядка увольнения.

Важно запомнить!
Условие об испытании работника может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон

Что помешает пройти испытание

Законодательство не определяет конкретный перечень критериев оценки деловых качеств сотрудника, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания. Поэтому на актуальных для учебных заведений примерах из арбитражной практики рассмотрим, что помешает продолжить отношения с преподавателем.

Педагог нарушил должностную инструкцию

Выборгский городской суд Ленинградской области в решении от 9 октября 2014 г. № 2-3414/2014 рассмотрел требование преподавателя информатики о восстановлении его в должности.
Обстоятельства дела таковы. Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком, но не прошел его. Поэтому был уволен на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. В уведомлении в качестве причин, послуживших основанием для признания преподавателя не выдержавшим испытание, было указано, что он нарушил несколько пунктов должностной инструкции. А именно: обучение студентов велось без учета требований федеральных образовательных госстандартов, с нарушениями методики преподавания информатики и ИКТ, рабочие программы дисциплин отсутствовали, в связи с чем на занятиях первого и второго курсов изучался один и тот же материал, не соблюдались требования к ведению отчетной документации. Данные факты были подтверждены актом служебного расследования и распоряжением об организации контроля за работой педагога, справкой заместителя директора по учебной работе, докладными записками специалиста по учебно-методической работе.

Важно запомнить!
Неудовлетворительный результат испытания можно подтвердить любыми объективными данными, характеризующими качество выполнения педагогом трудовых обязанностей

Суд пришел к выводу, что у учреждения имелись все основания для расторжения трудовых отношений с преподавателем. Поскольку он ненадлежаще выполнял возложенные на него должностные обязанности. Кроме того, процедура увольнения была соблюдена.

Воспитатель превысил полномочия

Чистопольский городской суд Республики Татарстан в решении от 1 апреля 2015 г. № 2-570/2015 рассмотрел иск о восстановлении на работе воспитателя. Согласно докладным и служебным запискам, которые поступали на сотрудницу от коменданта и детей, выяснилось, что она выражалась нецензурно и в повышенном тоне. Кроме того, воспитательница не явилась на первый педсовет, не сдала в срок план и отчет воспитательных работ, уходила с работы раньше, объясняя это тем, что далеко ехать домой. Но при этом в предоставленной комнате общежития техникума женщина не проживала.
Комиссия признала результаты испытания сотрудницы неудовлетворительными, и она была уволена до окончания испытательного срока.
Суд подтвердил, что такие действия руководства законны, и указал следующее. При подведении итогов испытания учитывались все деловые и профессиональные качества работницы, а не только факты нарушения трудовой дисциплины и привлечения ее к дисциплинарной ответственности. К тому же ненадлежащее исполнение трудовых обязательств сотрудницей подтверждено соответствующими документами, в том числе показаниями свидетелей.

Совет
Не откладывайте принятие решения об увольнении на последние дни испытательного срока, если изначально сотрудник вас не устраивает

Ваших коллег сейчас больше всего интересует
• Покупки на Новый год должны быть безопасными
• Списываем основное средство: нужно ли его учесть на счете 02
• Длительный отпуск педагога: что учесть бухгалтеру

Советуем оформить подписку на журнал "Учет в образовании" до конца месяца на выгодных условиях.

Резюме

Трудовой договор с педагогом может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего выполнения им трудовых обязанностей. А также, например, правил внутреннего трудового распорядка учреждения. Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения и возлагаются обязанности, вытекающие из указанных правовых актов.
Но если судьи признают увольнение сотрудника незаконным, это может повлечь его восстановление в должности, выплату ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и возмещение морального вреда (ч. 12 и 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ)

На заметку

Не всем работникам можно устанавливать испытательный срок
Испытание при приеме на работу нельзя устанавливать, в частности:
– лицам, избранным на замещение соответствующей должности по конкурсу;
– беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
– специалистам, приглашенным на работу в порядке перевода из другого учреждения (по согласованию между руководством);
– работникам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
– гражданам, впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего или высшего профобразования по имеющим госаккредитацию образовательным программам;
– лицам, успешно завершившим ученичество и заключившим трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение.
Основание – часть 4 статьи 70 и часть 1 статьи 207 Трудового кодекса РФ.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 31.43%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.57%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 62.86%
  • Над налоговой отчетностью 25.71%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров образовательных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль