Особенности оплаты труда во время новогодних каникул

156
Главное в статье: 1)Для педагогического работника периоды каникул – рабочее время. Если, конечно, он не оформил очередной отпуск; 2)Труд педагога оплачивают исходя из зарплаты, установленной по тарифам, которые действовали до начала каникул. Но тем, кому установлена почасовая оплата, за каникулярный период ничего начислять не нужно; 3)Работа в праздничные дни подлежит оплате в двойном размере. Но сотрудник может выбрать и другой день отдыха. За новогоднее дежурство он вправе потребовать отгул в течение ближайших 10 дней;

Вадим ЕГОРОВ, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Когда каникулы – рабочее время педагога

36 часов – предельная норма рабочего времени педагогического работника в неделю

Особенности режима рабочего времени в образовательных учреждениях в каникулярный период определены разделом IV Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 (далее – Положение № 69). Так, если у педагога на эти дни не приходится очередной отпуск, время каникул для него является рабочим (п. 4.1 Положения № 69). Отмечу, что это относится к любым каникулам: зимним, весенним, летним и осенним.
В рамках рабочего времени педагог выполняет функции, связанные не только с педагогической нагрузкой. Поскольку в каникулы занятия с учащимися не проводят, то в числе его обязанностей остается в основном методическая и организационная деятельность, связанная с реализацией образовательной программы в учебном заведении.

Чем ограничена продолжительность рабочего времени

Документ
Нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты установлены приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601. Они зависят от должности и (или) специальности педагогов с учетом особенностей их труда (см. «Новые правила расчета учебной нагрузки педагогов», № 4, 2015)

Помните, что общее количество отработанных часов не должно выходить за пределы:

  • установленных норм, то есть объема учебной нагрузки (педагогической деятельности), определенной рабочим временем педагога до начала каникул;
  • времени, необходимого для выполнения работ, указанных в пункте 2.3 Положения № 69.

Продлить рабочее время педагога в каникулярный период можно лишь в тех случаях, когда на эти дни или месяцы графиками и планами предусмотрены соответствующие мероприятия или виды работ. Такой вывод следует из пункта 2.3 Положения № 69.
Частью 1 статьи 333 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Если учебная нагрузка педагога, например, 18 часов в неделю, то и в каникулы он должен отработать не больше этого времени.

На заметку

Если педагог преподает на дому
Учителя, который занимается обучением детей на дому в соответствии с медицинским заключением, во время каникул также можно привлечь к методической или организационной педагогической работе. При этом должно быть учтено количество часов индивидуального обучения детей, установленное педагогу до начала каникул. На это обращено внимание в пункте 4.2 Положения № 69.

Такая норма, в частности, действует:

  • для педагогов (в том числе старших) дополнительного образования;
  • для преподавателей организаций среднего профессионального образования педагогической направленности. За исключением тех, для кого норма часов учебной (преподавательской) работы равна 720 часам в год за ставку зарплаты.
Ваших коллег сейчас больше всего интересует
• Покупки на Новый год должны быть безопасными
• Списываем основное средство: нужно ли его учесть на счете 02
• Длительный отпуск педагога: что учесть бухгалтеру

Советуем оформить подписку на журнал "Учет в образовании" до конца месяца на выгодных условиях.

Как оплачивать труд во время каникул

Документ
Рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений приведены в  приложении к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96

Время работы педагога в период каникул оплачивают исходя из заработной платы, которая была установлена при тарификации, предшествующей началу каникул.
Тем же, кто трудится на условиях почасовой оплаты и не ведет во время каникул педагогическую деятельность, заработок за этот период не начисляют.
Отмечу, что тарификацию производят один раз в год. Или раздельно по полугодиям, если в каждом из них учебными планами на предмет или дисциплину предусмотрено разное количество часов. Об этом сказано в пункте 2.2 раздела II приложения 2 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки России, на 2015–2017 годы.


Пример 1
Учитель информатики работает на условиях почасовой оплаты.

Он проводит два урока подряд каждый вторник, за исключением каникул. Зимние каникулы длятся с 26 декабря 2015 года по 10 января 2016 года. Таким образом, у учителя в январе только три рабочих вторника (12, 19, 26 января).
Поэтому оплатить ему нужно шесть часов.


Как компенсировать труд в нерабочий праздник

Важно запомнить!
Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена ему в полном размере (письма Минтруда России от 11 марта 2013 г. № 14-2/3019144-1157Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1)

Педагог может трудиться как в выходной, так и в нерабочий праздничный день. По общему правилу такие дни подлежат оплате в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Это подтвердил, в частности, Бийский городской суд Алтайского края в решении от 20 августа 2015 г. № 2-3870/2015. Из материалов дела следует, что по трудовому договору рабочие дни педагога колледжа – с понедельника по пятницу, а выходные – суббота и воскресенье. Но директор утвердил расписание, согласно которому суббота также являлась рабочим днем. Поэтому педагог трудился более 36 часов в неделю. При этом привлечение к работе в выходной день не сопровождалось изданием приказов, подтверждающих трудовую деятельность сверх установленной нормы часов. Письменное согласие от педагога также получено не было.
Судьи учли исследованные по делу доказательства и установили, что в спорный период педагога привлекали к работе без законных оснований. И потребовали оплатить ему учебные часы в нерабочие дни в двойном размере.

На заметку

Режим работы школы
Российское законодательство не содержит норм, четко регламентирующих расписание каникул в школе. Минобрнауки России дает лишь рекомендации по срокам проведения каникул. Точные же даты в каждой школе определяет ее совет и затем утверждает руководитель своим приказом. Ведь они зависят от режима работы – по пяти- или шестидневной учебной неделе. Его школа устанавливает самостоятельно с соблюдением правил чередования времени обучения и отдыха, а также максимальной недельной учебной нагрузки. В большинстве случаев начало зимних каникул приходится на последнюю неделю декабря. Длится отдых от двух недель до 20 дней.

Обратите внимание вот еще на что. Если человеку пришлось трудиться в нерабочий праздничный день, он вправе отказаться от повышенной оплаты и выбрать другой день отдыха. Но тогда нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере. Что касается документального оформления, то возможны два варианта.

1-8 января 2016 года – нерабочие праздничные дни

1. В приказе о привлечении к трудовой деятельности в нерабочие праздничные дни сразу можно прописать вид компенсации за работу в такой день: двойная оплата или предоставление другого дня отдыха.
2. Если способ компенсации заранее не определен, то после окончания работ нужно будет издать еще один приказ (распоряжение): либо об оплате не менее чем в двойном размере, либо о предоставлении другого дня отдыха.

Что положено за дежурство в новогодние праздники

Во многих учебных заведениях в новогодние праздники организуют дежурство ответственных лиц. Ведь в деятельности организации могут возникнуть вопросы, решение которых нельзя отложить до окончания выходных. Здесь нужно учесть действующее до сих пор постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233, которое запрещает привлекать к дежурству чаще одного раза в месяц. Причем в этом документе оплата новогоднего дежурства не предусмотрена. В нем сказано лишь о компенсации путем предоставления за работу в выходной или праздник отгула в течение ближайших 10 дней. Он должен быть той же продолжительности, что и дежурство. Работник самостоятельно определяет день, в который будет отдыхать. Но, поскольку статья 153 Трудового кодекса РФ дает работнику право выбрать вариант денежной компенсации, он может претендовать на такую оплату и за дежурство. Например, Дмитровский городской суд Московской области подтвердил правомерность действий средней общеобразовательной школы, которая оплатила сотруднице дежурство в течение трех праздничных дней в двойном размере (решение от 24 сентября 2015 г. № 2-3155/2015).

Совет
Не затягивайте с назначением дежурных в нерабочие праздничные дни: не стоит нарушать планы людей за несколько дней до Нового года

А может ли руководство привлечь к новогоднему дежурству работника, у которого на январские праздники запланирован отпуск? Если сотрудник дежурить не хочет и настаивает на соблюдении графика отпусков, учреждению придется отказаться от своего намерения. Ведь привлечение к дежурству в данном случае будет равнозначно перенесению отпуска на следующий рабочий год. А оно возможно лишь в исключительных случаях (ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ). Речь идет о ситуациях, когда уход сотрудника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе учреждения. К тому же руководство вправе принять решение о таком перенесении только с согласия работника.
Иногда на праздничный день приходится и ночной труд. В этом случае часы работы в течение дня оплачивают, например, в двойном размере, а за ночное время – в повышенном (ст. 154 Трудового кодекса РФ). Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 предусмотрен минимальный размер повышения – 20 процентов часовой тарифной ставки либо оклада, рассчитанного за час работы. Напомню, что ночным считается время с 22.00 до 6.00 (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

Важно запомнить!
Тому, кто трудится в новогоднюю ночь, положены две компенсации: за работу в ночное время и в праздник


Пример 2
Сотрудник со сменным графиком работы вышел на смену 31 декабря в 20.00.

Смена закончилась 1 января в 8.00. За работу в ночное время в учреждении установлена доплата в размере 20 процентов. Тарифная часовая ставка работника – 100 руб. в час. Определим его общий заработок за эту смену. Сотруднику нужно начислить: 400 руб. [100 руб. × 4 ч] – за работу в нормальных условиях 31 декабря с 20.00 до 00.00; 1600 руб. [100 руб. × 8 ч × 2] – за восемь часов нерабочего праздничного дня (с 00.00 до 08.00); 160 руб. [100 руб. × 8 ч × 20%] – за восемь часов работы в ночное время. За смену будет начислено 2160 руб. [400 + 1600 + 160].




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров образовательных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль