Госслужащий уволен досрочно

1392
В рамках сокращения штата учреждения государственный гражданский служащий досрочно освобожден от занимаемой должности. В этом случае ему положена компенсация. Порядок ее назначения имеет особенности. Ситуацию разъяснила Надежда Алексеевна ДАВЫДОВА, советник департамента государственной службы Минздравсоцразвития России.

 


Об освобождении от обязанностей надо предупредитьСогласно части 5 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», госслужащие должны быть осведомлены о сокращении в госоргане должностей гражданской службы заранее (за два месяца). Сделать это следует в письменной форме.
Кадровая служба подготавливает проект уведомления, подписывает у руководителя (заместителя) учреждения и передает предупреждение о предстоящем увольнении персонально каждому госслужащему, получая при этом подписи работников в подтверждение.

 

 


 


Досрочное освобождение от должности значит...
...что при сокращении должностей госслужащий, проходящий службу на условиях срочного служебного контракта, освобожден от исполнения обязанностей. При этом отношения по прохождению государственной гражданской службы с ним прекращены, он уволен до истечения срока контракта.
В данном случае госслужащий обладает правами на получение компенсации, предусмотренными частью 9 статьи 31 Закона № 79-ФЗ (как и госслужащие, осуществляющие служебную дея-тельность на условиях контракта, заключенного на неопределенный срок, и уволенные в порядке сокращения).
 

Обратите внимание: служебный контракт с госслужащим можно расторгнуть, не предупреждая его об этом за два месяца, но только с письменного согласия работника (ч. 8 ст. 31 Закона № 79-ФЗ).

Основные гарантированные компенсации
Согласно части 9 статьи 31 Закона № 79-ФЗ, при увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы человеку выплачивают компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания.
Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных госслужащему (на дату расторжения с ним контракта) размеров выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта. Это могут быть:
— единое денежное вознаграждение или оклад денежного содержания;
— ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
— ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
— ежемесячное денежное поощрение;
— 1/12 размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
— материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пример. В мае 2009 года с госслужащим досрочно расторгается контракт (человека освобождают от занимаемой должности). Допустим, с мая по декабрь 2008 года его должностной оклад составлял 10 000 руб., а с января по апрель 2009 года — 12 000 руб. Однако (с учетом того, что размеры выплат берутся равными установленным на дату увольнения) при расчете выплат бухгалтер принял во внимание назначенные госслужащему за истекшие 12 месяцев выплаты:
— оклад денежного содержания в размере 12 000 руб.;
— ежемесячную надбавку 10 процентов к должностному окладу за выслугу лет — 1200 руб. (12 000 руб. х 10%);
— ежемесячное денежное поощрение в размере 50 процентов от оклада — 6000 руб. (12 000 руб. х 50%).
Денежное содержание, выплачиваемое при освобождении от должности служащего, составило:

4 мес. х (12 000 руб/мес. + 1200 руб/мес. + 6000 руб/мес.) =  76 800 руб.

В том случае, если на день расторжения служебного контракта госслужащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, при расчете месячного денежного содержания также учитывается 1/12 часть дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.
Выходное пособие государственным гражданским служащим не полагается.

Что должно быть выплачено дополнительно
Для госслужащих могут быть предусмотрены дополнительные государственные гарантии в виде права на получение дополнительной денежной компенсации (ч. 3 ст. 52 Закона № 79-ФЗ). Это распространяется и на госслужащих, предупрежденных в установленном порядке об их увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы.
Однако вопрос о выплате дополнительной компенсации госслужащему, если его увольняют с гражданской службы в связи с сокращением замещаемой им должности до истечения двухмесячного срока, Законом № 79-ФЗ не урегулирован. Поэтому в силу статьи 73 Закона № 79-ФЗ в данном случае применяются нормы трудового права. Статья 180 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при увольнении работника до истечения двухмесячного срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.
В связи с тем, что Закон № 79-ФЗ не содержит понятия «средний заработок», для госслужащих размер дополнительной компенсации следует рассчитывать в порядке, предусмотренном для расчета основной компенсации. То есть в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. № 562. Согласно пункту 8 Правил, в случаях увольнения в связи с сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы госслужащему выплачивают компенсацию в размере месячного денежного содержания за четыре месяца.
В заключение отметим, что при расторжении служебного контракта госслужащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 46 Закона № 79-ФЗ). Однако по письменному заявлению человека неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением. При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

 

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль