Нанимаем сторонних врачей

1292
Лечебно-профилактическое учреждение периодически пользуется услугами сторонних специалистов. То есть тех, кто в штате учреждения не числится. Например, для уточнения диагноза клиента приглашаются врачи-консультанты. Отношения с ними важно грамотно оформить…

 


При постоянном привлечении специалиста целесообразно заключить трудовой договорЕсли приглашение врачей-консультантов предполагает систематический характер, наиболее логичным будет оформить отношения, заключив трудовой договор о работе по совместительству.
При этом должны соблюдаться как общие требования к организации работы совместителей, установленные Трудовым кодексом РФ, так и особенности, предусмотренные, в частности, постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
В рассматриваемой ситуации нужно учитывать, что постановлением № 41 для медицинских и фармацевтических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по совместительству.

Иногда правоотношения следует признать гражданскими
Нельзя исключать ситуацию, когда привлечение таких специалистов может носить эпизодический характер, особенно если речь идет о врачах, имеющих узкую специализацию. В таком случае возникает вопрос о целесообразности оформления трудовых отношений.

Когда возможно «нетрудовое» оформление
Постановлением № 41 предусмотрен ряд работ, привлечение на которые не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора. В их числе проведение медэкспертизы с разовой оплатой, а также консультирование высококвалифицированными специалистами (но не более 300 часов в год). Правда, каким образом должны оформляться отношения в этом случае, постановление № 41 умалчивает. Логично предположить, что лечебно-профилактическое учреждение и приглашенный специалист могут заключить гражданско-правовой договор оказания услуг по медицинскому консультированию.

Специалисту потребуется лицензия?
По мнению автора, названный договор возможен, только если врач-специалист имеет соответствующую лицензию на право осуществления медицинской деятельности. Иначе нельзя исключать ситуации, когда приглашенный медик как самостоятельный исполнитель не имеет права на осуществление своей деятельности без лицензии.
Конечно, в определенных случаях деятельность по гражданскому договору стороннего врача в учреждении нельзя считать частной медицинской практикой (это оказание медуслуг медицинскими работниками вне учреждений государст-венной и муниципальной систем здравоохранения). И исходя из толкования норм действующего законодательства, можно сделать такой вывод. Если специалиста приглашают для консультации в государственное или муниципальное учреждение, то лицензия необязательна (ст. 56 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22 июля 1993 г. № 5487-1). Однако при отсутствии лицензии полностью исключить возможные претензии со стороны контролеров о правомерности гражданско-правового договора нельзя, если такой специалист:
— действует как частное лицо, а не как представитель своего учреждения (например, на основании приказа главврача о направлении для участия в консилиуме);
— консультирует коммерческую структуру своего учреждения и получает за свои услуги оплату.

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль