Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок его применения

46354
Единый квалификационный справочник (ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, которые содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации указанных работников.

Единый квалификационный справочник (ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, которые содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации указанных работников.

Именно на основании соответствия фактически выполняемых сотрудником обязанностей и его квалификации требованиям, определенным квалификационными характеристиками, содержащимися в ЕКС, работникам из числа специалистов и служащих и устанавливаются должностные оклады. В целом ряде случаев положения ЕКС применяются также при определении величины должностного оклада работников из числа руководителей.

Указанное выше соответствие работников занимаемым (предстоящим к замещению) должностям определяется создаваемой в учреждении аттестационной комиссией. При этом особое внимание должно уделяться качественному и эффективному выполнению работ.

По решению соответствующего главного распорядителя средств бюджета лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации в ЕКС, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Общий квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 и применяется в редакции многочисленных последующих изменений.

В дополнение к указанному документу подлежат применению нормативные правовые акты (см. приложение № I.3.8), в соответствии с которыми утверждены отдельные разделы ЕКС. Данными документами определяются также и особенности применения соответствующих разделов ЕКС.

Порядок утверждения и применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих определен Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" и постановлением Минтруда России от 09.02.2004 № 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

ЕКС предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Данный справочник разработан в соответствии с принятой классификацией должностей работников на три категории: руководители, специалисты и служащие. При этом отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

ЕКС содержит квалификационные характеристики по должностям руководителей, специалистов и служащих, сгруппированных в разделы по видам экономической деятельности.

Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между указанными категориями работников, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".

Раздел "Должностные обязанности" квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.

При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.

Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел "Требования к квалификации" определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.

Не определяются квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей. Объясняется это тем, что их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе требований, содержащихся в характеристиках соответствующих должностей руководителей.

До настоящего времени утверждены не все разделы ЕКС. В связи с этим до утверждения в установленном порядке ЕКС, содержащего квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих - работников учреждений бюджетной сферы, в т. ч. по общеотраслевым должностям служащих, применению подлежат тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 г. устанавливались разряды оплаты труда.

Возможность применения ранее утвержденных тарифно-квалификационных характеристик закреплена в подп. "е" пункта 5 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год.

К тарифно-квалификационным характеристикам (ТКХ), которые применялись для установления разрядов оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2004 г., в том числе относятся:

  • по должностям работников органов морской охраны Пограничной службы - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 20.12.2002 № 84;
  • по должностям работников центров занятости населения - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 13.12.2000 № 90;
  • по должностям работников государственных природных заповедников, национальных парков - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 16.10.1998 № 42;
  • по должностям работников здравоохранения - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 27.08.1997 № 43;
  • по общеотраслевым должностям служащих (бухгалтеры, инженеры, коменданты, специалисты по кадрам, юрисконсульты, художники, электроники, техники, лаборанты и др.) - ТКХ, утвержденные постановлениями Минтруда России от 06.06.1996 № 32, от 10.11.1992 № 30;
  • по должностям работников учреждений образования - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 17.08.1995 № 46;
  • по должностям работников культуры - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 01.02.1995 № 8;
  • по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 12.10.1994 № 66;
  • по должностям работников бюджетной сферы Вооруженных Сил Российской Федерации - ТКХ, утвержденные постановлениями Минтруда России от 28.02.1994 № 20, от 25.12.1995 № 72;
  • по должностям работников плавающего состава речных судов рыбоохраны - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 31.01.1994 № 14;
  • по должностям работников плавающего состава морских судов рыбоохраны - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 21.06.1993 № 119;
  • по должностям работников ведомственной военизированной и сторожевой охраны - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 19.04.1993 № 81;
  • по должностям работников плавающего состава судов морского флота - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 18.03.1993 № 59;
  • по должностям работников бюджетной сферы отрасли "водное хозяйство" - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 01.03.1993 № 41;
  • по должностям работников подразделений органов внутренних дел Российской Федерации, - тарифно-квалификационные характеристики (требования), утвержденные постановлением Минтруда России от 24.02.1993 № 39;
  • по должностям работников бюджетной сферы службы мелиорации и водного хозяйства - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 23.02.1993 № 31;
  • по должностям работников бюджетных учреждений и организаций кинематографии - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 18.02.1993 № 29;
  • по должностям персонала местных телерадиокомпаний - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 15.02.1993 № 28;
  • по должностям работников физической культуры и спорта - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 22.01.1993 № 8;
  • по должностям работников органов статистики - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 20.01.1993 № 4;
  • по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 29.12.1992 № 64;
  • по должностям работников бюджетной сферы системы архивной службы - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 07.12.1992 № 50;
  • по должностям работников бюджетной сферы печати и информации - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 07.12.1992 № 49;
  • по должностям работников науки и научного обслуживания - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 04.12.1992 № 48;
  • по должностям работников органов рыбоохраны и воспроизводству рыбных запасов - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 19.11.1992 № 38;
  • по должностям работников лесного хозяйства - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 16.11.1992 № 35.

Указанные выше тарифно-квалификационные характеристики могут применяться несмотря на их отмену приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2008 № 665 "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда и занятости населения Российской Федерации, Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения РСФСР, Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации, Министерства социальной защиты населения Российской Федерации и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации".



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль