Оплата труда лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

7818
Дополнительная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляется в соответствии с положениями статей 146 и 147 ТК РФ.

Дополнительная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляется в соответствии с положениями статей 146 и 147 ТК РФ.

Эти выплаты относятся к компенсационным выплатам по оплате труда, в связи с чем являются гарантированными. Это означает следующее. Если работник занят в указанных условиях труда, он имеет право на получение дополнительных выплат по оплате труда, а работодатель со своей стороны обязан их обеспечить.

Исходя из положений статьи 147 ТК РФ оплата труда на работах с вредными и (или) опасными условиями должна производиться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При определении параметров дополнительных выплат учреждения вправе исходить из положений соответствующих нормативных правовых актов, включая внутриведомственные приказы, отраслевые (тарифные) соглашения и т. п.

Однако в любом случае размер дополнительной оплаты не может составлять менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда. Именно такой минимально гарантированный размер оплаты труда определен Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

В течение 6 месяцев со дня издания указанного Постановления Правительства РФ Минздравсоцразвития России должно было определить минимальные размеры повышения оплаты труда в зависимости от класса условий труда, а также условия осуществления рассматриваемых дополнительных выплат по оплате труда (до настоящего времени не определены).

До издания Минздравсоцразвития России соответствующих нормативных правовых актов учреждения вправе самостоятельно определять, каким категориям работников производить дополнительные выплаты по оплате труда, в каких размерах и по каким правилам.

Данные вопросы рекомендуется оговорить в принимаемых на уровне учреждения коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах (положении об оплате труда и т. п.).

Для того чтобы определить перечень работников, которым могут устанавливаться дополнительные выплаты, можно применять два варианта. В первом случае учреждение ориентируется на результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, во втором оно руководствуется соответствующими перечнями работ (должностей, профессий), по которым рассматриваемые выплаты должны устанавливаться.

На использование первого варианта указывает новая редакция части 2 статьи 147 ТК РФ, а также нормы Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. Однако фактически вариант реализуем с принятием Минздравсоцразвития России соответствующих нормативных правовых актов, определяющих размеры повышенной оплаты труда и порядок ее осуществления исходя из класса условий труда.

С 1 сентября 2008 г. аттестация рабочих мест по условиям труда организуется и проводится в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569.

Второй вариант основан на положениях статьи 423 ТК РФ, предусматривающих возможность использования принятых до введения в действие ТК РФ нормативных правовых актов, определяющих перечень работ (профессий, должностей), по которым должны устанавливаться дополнительные выплаты по оплате труда за работу в соответствующих условиях. Для реализации второго варианта могут использоваться положения документов, определяющих соответствующие перечни работ (профессий, должностей), в т. ч. положения нормативных правовых актов, принятых в бывшем СССР.

При определении конкретного размера дополнительной выплаты за работу в соответствующих условиях необходимо учесть следующие факторы: минимально гарантированный размер - 4%; положения соответствующих нормативных правовых актов и сложившиеся с прошлых времен "классические" размеры выплат: 12% (вредные и опасные условия) и 24% (особо вредные и особо опасные условия).

Как возможный вариант, размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда могут устанавливаться руководителем организации в зависимости от оцененного Х-фактора по следующей шкале (пункт 1.6 постановления Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда"):

Виды работ

Х-фактор, баллов

Размер доплат, %

С тяжелыми и вредными условиями труда

до 2

4

2,1-4,0

8

4,1-6,0

12

С особо тяжелыми и особо вредными условиями труда

6,1-8,0

16

8,1-10,0

20

более 10,0

24

Учреждение не вправе устанавливать дополнительные выплаты без проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, если в локальных нормативных актах закреплена соответствующая норма. Если же ориентироваться на перечень должностей (профессий, работ), то выплаты могут устанавливаться без учета результатов проведенной аттестации и даже без учета того, проведена ли была данная аттестация. Во всяком случае, это возможно до издания соответствующих документов в развитие Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.

При применении второго варианта учреждение вправе оговорить возможность исключения дополнительных выплат в случае, если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда будет выявлено отсутствие вредных производственных факторов.

Положения действующего законодательства о дополнительной оплате труда за работу с рассматриваемыми условиями могут быть реализованы двумя способами: путем установления повышенного оклада (тарифной ставки) или путем введения отдельной выплаты в виде доплаты.

Если в силу требований соответствующего нормативного правового акта или согласно закрепленному в коллективном договоре или ином локальном акте правилу дополнительная оплата труда осуществляется в виде повышенного оклада (тарифной ставки), сумма дополнительной оплаты учитывается при исчислении иных доплат, надбавок, премий и прочих выплат по оплате труда.

Пример 1.2.6

Предположим, что работа сотрудника бюджетного учреждения связана с вредными условиями труда (данный факт подтвержден материалами аттестации рабочего места по условиям труда). Коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором предусмотрено повышение тарифной ставки за работу с указанными условиями в размере 12%.

Повышенная тарифная ставка выплачивается за фактически отработанное в соответствующих условиях рабочее время.

Предположим, что за март 2009 г. работник отработал всего 143 часа (при норме рабочего времени за месяц исходя из установленной работнику 36-часовой рабочей недели в 151,2 часа), из них с вредными условиями труда - 130 часов.

Тарифная ставка работника в месяц составляет 7200 руб. К заработной плате работника также выплачивается надбавка за стаж работы в организации в размере 20% тарифной ставки, а также премия в размере 40% тарифной ставки.

Заработная плата работника за месяц составит 12083 руб. 81 коп., в т. ч.:

из расчета тарифной ставки - 6809 руб. 52 коп. (7200 руб. : 151,2 час. × 143 час.);

повышение тарифной ставки за работу с вредными условиями - 742 руб. 86 коп. (7200 руб. : 151,2 час. × 130 час. × 12%);

надбавка за стаж работы в организации - 1510 руб. 48 коп. ((6809 руб. 52 коп. + 742 руб. 86 коп.) × 20%);

премия - 3020 руб. 95 коп. ((6809 руб. 52 коп. + 742 руб. 86 коп.) × 40%).

При дополнительной оплате труда в виде устанавливаемой доплаты, данная выплата носит обособленный характер и при исчислении прочих выплат не учитывается.

Пример 1.2.7

Воспользуемся условиями примера 1.2.6 и предположим, что к заработной плате сотрудника установлены выплаты в виде доплаты за работу с вредными условиями труда в размере 12% тарифной ставки.

Заработная плата работника за месяц составит 11638 руб. 09 коп., в т. ч.:

из расчета тарифной ставки - 6809 руб. 52 коп. (7200 руб. : 151,2 час. × 143 час.);

доплата за работу с вредными условиями - 742 руб. 86 коп. (7200 руб. : 151,2 час. × 130 час. × 12%);

надбавка за стаж работы в организации - 1361 руб. 90 коп. (6809 руб. 52 коп. × 20%);

премия - 2723 руб. 81 коп. (6809 руб. 52 коп. × 40%).

При сдельной оплате труда лицам, занятым выполнением тяжелых работ, работ с вредными и иными особыми условиями труда устанавливаются повышенные сдельные расценки, исходя из которых исчисляется сумма заработной платы.

Необходимо учитывать, что в отдельных случаях действующим законодательством предусматриваются более высокие размеры оплаты труда за работу с вредными и иными особыми условиями труда.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 40%
  • Над составлением бюджетной сметы 20%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 60%
  • Над налоговой отчетностью 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль