Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы)

16735
Данная надбавка выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, дифференцированно в зависимости от состава военнослужащих (сотрудников) и местности прохождения военной службы (службы).

Данная надбавка выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, дифференцированно в зависимости от состава военнослужащих (сотрудников) и местности прохождения военной службы (службы).

Надбавка выплачивается в пределах до 120% оклада по воинской (штатной) должности в размерах и порядке, которые определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти. На это указано в пункте 4 статьи 13 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ и пункте 8 статьи 1 Федерального закона от 30.06.2002 № 78-ФЗ.

Наряду с изложенным Правительство РФ вправе принимать решения о повышении размера выплачиваемой ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы) отдельным категориям сотрудников и военнослужащих в зависимости от места проживания и прохождения службы в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения проходящих службу лиц в связи с переводом натуральных льгот в денежную форму.

Решение о повышении размера выплачиваемой надбавки оформлено Постановлением Правительства РФ от 31.01.2005 № 47 "О повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы) отдельным категориям сотрудников и военнослужащих, проходящих военную службу по контракту".

Сотрудникам и военнослужащим, проходящим службу (военную службу) в Москве и Санкт-Петербурге, в Московской и Ленинградской областях, надбавка выплачивается в следующих максимальных значениях:

  • до 200% оклада по должности (воинской должности) – рядовому и младшему начальствующему составу, солдатам, матросам, сержантам, старшинам, прапорщикам и мичманам;
  • до 160% оклада по должности (воинской должности) – среднему и старшему начальствующему составу, младшим и старшим офицерам;
  • до 130% оклада по должности (воинской должности) – высшему начальствующему составу и высшим офицерам.

Увеличение размеров рассматриваемой дополнительной выплаты было призвано обеспечить возмещение фактических затрат военнослужащих (сотрудников) по проезду на всех видах общественного транспорта городского, пригородного и местного сообщения (за исключением такси), уплате земельного налога и налогов на имущество физических лиц в связи с отменой соответствующих натуральных льгот.

Непосредственно размеры производимой дополнительной выплаты, а также порядок ее выплаты устанавливаются соответствующими руководителями федеральных органов исполнительной власти.

Сумма выплачиваемой надбавки определяется в процентах от оклада по основной или временно исполняемой воинской (занимаемой штатной) должности. При этом конкретные размеры надбавки устанавливаются приказом соответствующего командира (начальника) на соответствующий период (не более чем на 1 год).

Пример 2.6.10

Воспользуемся условиями примеров 2.6.1 и 2.6.6 и допустим, что военнослужащий проходит службу в Нижнем Новгороде.

Согласно принятому в Минобороны России порядку (приказ от 30.06.2006 № 200) военнослужащему может быть установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 115% от оклада по воинской должности. Конкретный размер надбавки определяется приказом командира воинской части. Предположим, что согласно приказу по части на 2009 г. данному военнослужащему надбавка установлена в размере 115% от оклада по воинской должности.

Сумма денежного довольствия заместителя командира мотострелкового батальона Минобороны России за сентябрь 2009 г. составит 18 109 руб. 40 коп., в т. ч.:

из расчета оклада по воинской должности (16-й тарифный разряд) – 3959 руб.;

из расчета оклада по воинскому званию (майор) – 2660 руб.;

из расчета процентной надбавки за выслугу лет – 2978 руб. 55 коп. ((3959 руб. + 2660 руб.) × 45%), где 45% – размер выплачиваемой надбавки при выслуге от 10 до 15 лет;

из расчета ежемесячного денежного поощрения – 3959 руб. (3959 руб. × 1,0, где 3959 руб. – величина оклада по воинской должности; 1,0 – размер выплачиваемого ежемесячного денежного поощрения);

из расчета ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим военной службы – 4552 руб. 85 коп. (3959 руб. × × 115%), где 3959 руб. – величина установленного военнослужащему оклада по воинской должности; 115% – установленный приказом командира части по должности военнослужащего размер надбавки.

Пример 2.6.11

Воспользуемся условиями примеров 2.6.2 и 2.6.7.

Сотрудник занимает должность старшего оперуполномоченного РОВД г. Гагарин. В соответствии с приказом начальника отдела сотруднику на основании приказа МВД России от 02.12.2004 № 795 на 2009 г. установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере 85% оклада по занимаемой штатной должности.

Сумма денежного довольствия за сентябрь 2009 г. составит 13 441 руб. 10 коп., в т. ч.:

из расчета оклада по штатной должности – 3070 руб.;

из расчета оклада по специальному званию (капитан милиции) – 2474 руб.;

из расчета процентной надбавки за выслугу лет – 2217 руб. 60 коп. ((3070 руб. + 2474 руб.) × 40%), где 40% – размер выплачиваемой надбавки при выслуге от 5 до 10 лет;

из расчета ежемесячного денежного поощрения – 3070 руб. (3070 руб. × 1,0, где 3070 руб. – величина оклада по штатной должности, установленного руководителем РОВД; 1,0 – размер выплачиваемого ежемесячного денежного поощрения);

из расчета надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы – 2609 руб. 50 коп. (3070 руб. × 85%).

По решению руководства размер надбавки может быть изменен ранее окончания периода, на который она установлена, при изменении условий прохождения службы.

Не может установленный на соответствующий период размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы быть изменен ранее указанного периода по таким причинам, как привлечение военнослужащего (сотрудника) к дисциплинарной ответственности, а также при снижении результатов служебной деятельности.

Это следует из решения Верховного Суда РФ от 20.03.2007 № ВКПИ07-18 и объясняется тем, что соответствующие федеральные законы не определяют необходимость учета указанных обстоятельств при определении размера надбавки.

По окончании периода, на который установлена выплата надбавки, соответствующим командиром (начальником) принимается решение о продлении выплаты надбавки в прежнем значении или изменении ее размера.

Приказ командира (начальника) об установлении на соответствующий календарный год размера надбавки военнослужащим (сотрудникам), состоящим на 1 января в списках личного состава, издается в январе каждого года. На вновь прибывших военнослужащих (сотрудников) приказ издается в течение календарного года.

Приказы об установлении надбавки издаются на основании рапортов командиров (начальников), в непосредственном подчинении которых находятся военнослужащие (сотрудники), с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается. При установлении увеличенных размеров надбавки учитываются рапорты конкретных военнослужащих (сотрудников), подтверждающих фактически производимые ими расходы на оплату проезда общественным транспортом, по уплате налогов и др.

Надбавка не выплачивается военнослужащим (сотрудникам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также проходящим военную службу (службу) за границей. При этом в части второй категории лиц иные положения могут быть предусмотрены соответствующими нормативными правовыми актами.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль