Трудовой договор

5182
Автономное учреждение выступает работодателем для своих работников. Отношения между ними регулируются в первую очередь ТК РФ, а также иными федеральными законами (например, Законом РФ "Об образовании" ), законами субъектов РФ, подзаконными нормативными актами (постановлениями Правительства РФ, приказами министерств и ведомств).

Автономное учреждение выступает работодателем для своих работников. Отношения между ними регулируются в первую очередь ТК РФ, а также иными федеральными законами (например, Законом РФ "Об образовании" ), законами субъектов РФ, подзаконными нормативными актами (постановлениями Правительства РФ, приказами министерств и ведомств).

Основа установления трудовых правоотношений автономного учреждения и его работников – трудовой договор. Это специфический вид договора, который характеризуется рядом особенностей.

Сторонами трудового договора являются физическое лицо – работник и учреждение-работодатель.

Учреждение как работодателя представляют его руководитель на основании устава либо иное уполномоченное лицо, например заведующий филиалом, на основании доверенности директора. В отношении самого руководителя учреждение представляет орган, осуществляющий функции учредителя.

Работником может выступать любое лицо начиная с возраста 16 лет (либо ранее при наличии специальной оговорки об этом в законе). В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с Законом РФ "Об образовании" общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (статья 63 ТК РФ). Следует помнить, что работники в возрасте до 18 лет обладают определенными дополнительными гарантиями.

Иностранные граждане не могут быть стороной трудового договора без разрешения на работу, выдаваемого иммиграционными органами.

Трудовой договор – это двухстороннее соглашение, на основании которого между работником и работодателем возникают правоотношения, регулируемые нормами трудового законодательства. Определение данного вида договора содержится в статье 56 ТК РФ: трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Предметом трудового договора является выполнение за плату и с подчинением внутреннему распорядку трудовой функции. При этом трудовая функция определяется как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, либо конкретный вид поручаемой работнику работы (статья 15 ТК РФ). В состав трудовой функции входит набор конкретных обязанностей (и полномочий) по той или иной должности, профессии, специальности, определяемый должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами и условиями трудового договора.

Статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

В случаях, предусмотренных законодательством, при заключении трудового договора работники подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию. Работодатель обязан проводить его за свой счет. При определении в медицинском заключении противопоказаний к данной работе заключение трудового договора не допускается.

Трудовой договор заключается в письменной форме в виде документа, составляемого в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Помимо подписи работника под экземпляром трудового договора, работодателю следует получить от работника подпись в том, что свой экземпляр трудового договора им получен на руки. Это может быть сделано на экземпляре трудового договора, остающемся у работодателя, либо отдельным документом, возможно, роспись может быть произведена в специальном журнале. Рекомендуется ставить и дату получения экземпляра трудового договора.

Вместе с тем, даже не оформленный в письменном виде трудовой договор считается заключенным, если работник был допущен и приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (статья 65 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения.

Содержание трудового договора – это условия, определяющие права и обязанности сторон, а также некоторые сведения о сторонах договора. Условия определяются соглашением сторон и могут быть любыми, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, иными нормативными актами, в том числе локальными актами и коллективным договором. Отметим, что улучшать положение работника трудовой договор может всегда, если же он устанавливает худшие условия, чем нормативный акт, локальные акты, коллективный договор – данное условие трудового договора не будет признано действительным. Некоторые условия должны быть определены в договоре в обязательном порядке, некоторые – могут быть внесены либо не внесены по желанию сторон.

Обязательно должны указываться в трудовом договоре:

• место работы (в случае работы в филиале или представительстве – структурное подразделение, т. е. эти филиал или представительство). Под местом работы понимается учреждение и его территориальное расположение в населенном пункте по месту регистрации;
• трудовая функция. Указывается наименование должности по штатному расписанию и специальности с указанием квалификации. Для рабочих должностей указывается профессия. Может быть указан в качестве определения трудовой функции и конкретный вид поручаемой работы. Конкретное содержание трудовой функции может определяться с помощью квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик и уточняться с учетом особенностей учреждения и организации труда в нем в тексте трудового договора (в разделе " обязанности работника" ), и/или в иных локальных нормативных актах (должностных инструкциях, служебных регламентах и т.п.). В последнем случае в трудовом договоре должна быть сделана отсылка к этим документам;

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий в договоре (штатном расписании, трудовой книжке и т.п.) должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

• дата начала работы, а в случае заключения срочного договора – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора. Дата начала работы определяется соглашением сторон и может не совпадать с датой подписания договора. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в указанный день. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после его подписания. Если работник не приступил к работе в такой день, то трудовой договор может быть аннулирован работодателем. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования;

Обстоятельства и причины, послужившие основанием заключения срочного договора, указываются с помощью формулировок, содержащихся в статье 59 ТК РФ с добавлением необходимых дополнений, например с указанием работника, на время отсутствия которого заключается трудовой договор.

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Поскольку зачастую невозможно заранее определить все фиксированные в рублях части заработной платы, которые зависят от аттестации и других обстоятельств, то вместо указания точного размера заработной платы можно прописать в договоре порядок их определения, например, путем отсылки к ЕТС и нормативным документам по новым системам оплаты труда, к локальным актам, действующим в данном учреждении и определяющим заработную плату соответствующих работников (включая премии, надбавки, доплаты). Однако следует учитывать, что размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, размер доплат, надбавок и поощрительных выплат должен быть указан;
• режим рабочего времени и времени отдыха должен быть указан в договоре
лишь в том случае, если он отличается для данного работника от общих правил, действующих в учреждении. Если режим работы и отдыха устанавливается общими правилами, то эта позиция договора может быть пропущена либо сделана отсылка к соответствующим нормативным документам. В случае последующего установления режима рабочего времени, не предусмотренного общими правилами учреждения, договор дополняется путем подписания сторонами приложения или отдельного соглашения к договору. Это же правило действует во всех иных случаях изменения прописанных в договоре обязательных условий;
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на такую работу. При этом в договоре должны быть указаны характеристики условий труда на рабочем месте. В отсутствии указанных характеристик условий труда на рабочем месте эта позиция договора может быть пропущена;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы. В качестве таких условий закон перечисляет " подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы" . Иные необходимые случаи особого характера работы определяют стороны. При отсутствии особого характера работы эта позиция договора может быть пропущена;
• условие об обязательном социальном страховании работника прописывается в договоре со ссылкой на действующее законодательство.

Законодательством, иными нормативными правовыми актами могут быть установлены и другие условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные (не обязательные) условия по соглашению сторон, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными). В примерном перечне таких условий, приводимом в статье 57 ТК РФ, перечисляются условия об испытании, неразглашении служебной тайны, улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. Наиболее важными из дополнительных условий представляются условия, уточняющие трудовые обязанности работника. Подробное изложение их позволяет обойтись без принятия должностной инструкции или иных локальных актов, определяющих круг конкретных обязанностей данного работника. Исключение составляют Правила внутреннего трудового распорядка для работников и локальные акты по охране труда, наличие которых в учреждении является обязательным.

Условие об испытании. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании (испытательном сроке) означает, что работник принят без испытания. В случае включения такого условия в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается:

• для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Предусмотрены и другие случаи, когда испытание не может быть установлено (статья 70 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев срок испытания – до 2 недель.

Условие о неразглашении охраняемой законом тайны может включаться в трудовой договор в виде обязательства работника по сохранению в тайне конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей, например персональных данных работников и обучающихся. Защита персональных данных работника предусмотрена ТК РФ. Необходимость установления в учреждении аналогичной защиты персональных данных обучающихся вытекает из норм Конституции РФ. Законом охраняется также медицинская тайна. Кроме того, информация может составлять служебную или коммерческую тайну. Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), – сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (согласно Федеральному закону от 29.07.2004 № 98-ФЗ " О коммерческой тайне" ).

На практике определение конкретных трудовых обязанностей и прав работника чаще всего производится не в самом тексте трудового договора, который содержит лишь общие и принципиальные формулировки, а в должностной инструкции работника. Закон не устанавливает требования об обязательном принятии должностной инструкции, в действующих квалификационных справочниках существуют лишь рекомендации об уточнении трудовых обязанностей и прав должностными инструкциями, принимаемыми работодателем в качестве локальных нормативных актов.

В трудовом договоре трудовая функция работника определяется чаще всего в общем виде (как работа по названной должности и специальности). Однако зачастую необходимо не просто определить трудовую функцию, но полно и четко описать все аспекты возлагаемых на работника обязанностей (например, порядок работы с документами, требования к пользованию помещениями и т.п.). В трудовой договор вносить все детали работы нерационально. Во-первых, это сильно увеличит объем договора и будет мешать восприятию иных важных его положений. Во-вторых, подобные детали часто меняются при сохранении работы по должности и специальности (т. е. в рамках трудовой функции), и изменять трудовой договор каждый раз по этой причине нерационально (трудовая функция не меняется, меняется только порядок осуществления определенных действий). Детальное описание обязанностей работника, его прав, ответственности более удобно давать отдельным документом – в должностной инструкции.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль