ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ ПРЕМИИ УЧИТЫВАТЬ НУЖНО

1085
При назначении пособия по беременности и родам в среднем заработке женщины учитывают все премии, входящие в расчетный период, даже если они выплачены непосредственно перед отпуском и в размере, превышающем оклад. К такому выводу пришли арбитражные судьи.
ПОЧЕМУ ВОЗНИКАЮТ СПОРЫ

Нередко при проверке сумм, выплаченных в пользу беременных, проверяющие ФСС России отказывают в возмещении расходов, обосновав отказ тем, что работодатель искусственно их завышает. Например, если в средний заработок (исходя из которого и исчисляются пособия) включена премия, выданная женщине перед уходом в отпуск по беременности и родам. Особое внимание уделяется случаям, когда выплаты значительно выше оклада.

Заметьте, что такая ситуация в учреждении скорее всего может возникнуть, если средства выплачены за счет предпринимательской деятельности.
 

ОТКАЗ В ВОЗМЕЩЕНИИ НЕПРАВОМЕРЕН

В постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 19 мая 2010 г. № А27-25299/2009 арбитражные судьи отметили следующее.

Если премии выплачены работнику в соответствии с заключенным трудовым договором и они предусмотрены системой оплаты труда, их следует включать в расчет среднего заработка.

Причем тот факт, что премии превышают оклад, не является основанием для отказа в возмещении.

Отметим, что размеры пособий, которые выплачивает учреждение за счет ФСС, приведены в рубрике «Для справки».



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль