Изменения в учете "детских" пособий

4293
Источник: «Финансовый справочник бюджетной организации» № 5 за 2010 г. С 2010 г. уточнены правила исчисления и выплаты "детских" пособий. Кратко остановимся на каждом из видов пособий отдельно, при этом особое внимание уделим изменениям, произошедшим с 2010 г. при их ис­числении и уплате.

С начала текущего года "детские" пособия должны назначаться, исчисляться и вы­плачиваться с учетом новых редакций следующих нормативных правовых актов:

  • Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социаль­ном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ);
  • постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социально­му страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с ма­теринством" (далее - Положение об исчислении пособий).

Также должны быть учтены положения приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выпла­ты государственных пособий гражданам, имеющим детей". Фактически данный документ заменил постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей", которое признано утратившим силу.

Рассмотрим выплаты гражданам, имеющим детей, и остановимся подробно на каждом виде таких выплат.

Пособие по беременности и родам

Условия и порядок назначения пособия по беременности и родам регулируют­ся ст. 255 ТК РФ, Законом № 255-ФЗ и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон № 81-ФЗ).

Пособие назначается на основании представленного листка нетрудоспособно­сти и выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжи­тельностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности -84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении двух детей и более - 110 кален­дарных дней) после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по бере­менности и родам выплачивается за период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух детей и бо­лее - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от среднего заработка сотрудницы по месту работы за послед­ние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Исключение составляют случаи, когда страховой стаж на дату начала отпуска по беременности и родам составляет менее шести мес. В данном случае пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента).

Обратите внимание, что если до 2010 г. сумма выплачиваемого пособия не должна превышать законодательно установленных ограничений (в 2009 г. -25 390 руб. плюс районный коэффициент с указанной суммы; в 2008 г - 23 400 руб. плюс районный коэффициент с указанной суммы и т. д.), то с 2010 г все измени­лось. Теперь величина пособия ограничивается суммой среднего дневного за­работка, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, и не мо­жет превышать значения, определяемого путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России, установленной Законом № 212-ФЗ (в 2010 г - 415 000 руб.), на 365. В 2010 г максимальный размер посо­бия по беременности и родам за 1 календарный день составит 1136 руб. 99 коп.

Соответственно, взамен ограничений пособий ежегодно устанавливаемой мак­симальной суммой, введены ограничения среднего дневного заработка и как следствие тому дневного пособия. Следует также отметить, что введенные но­вые параметры ограничения сумм выплачиваемых пособий по беременности и родам не подлежат увеличению на значение установленных к заработной пла­те районных коэффициентов (коэффициентов).

В 2011 г. и последующих годах ограничения сумм пособий должны будут рассчи­тываться исходя из проиндексированной величины предельной расчетной базы (415 000 рублей + коэффициенты индексации) для исчисления страховых взносов. Коэффициенты индексации будут определяться постановлениями Пра­вительства РФ.

Напомним, что с 2010 г. при исчислении среднего заработка в состав выплат включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, кото­рые составляют базу для начисления страховых взносов в ФСС России в соот­ветствии с Законом № 212-ФЗ. А именно, с 2010 г возможно включение в со­став учитываемых при исчислении пособий таких выплат, как материальная помощь, суммы среднего заработка за отпуск и т. п.

Особенности назначения и исчисления пособия по беременности и родам

Если отпуск по беременности и родам приходится на ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудницы, отпуск по уходу за ребен­ком до достижения им трехлетнего возраста, то листок нетрудоспособности вы­дается на общих основаниях. Соответственно, сотрудница будет иметь право на получение пособия.

На место сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, может быть принят другой работник. Однако, поскольку штатная должность занята со­трудницей, которая может в любой период выйти на работу, работодатель дол­жен заключить с новым сотрудником срочный трудовой договор, срок оконча­ния которого оговаривается как "выход основного работника на работу" (письмо Роструда от 28.12.2006 № 2264-6-1).

После выхода основного работника трудовой договор с временным работни­ком прекращается в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если временным сотрудником окажется беременная женщина, то увольнение ее в связи с выходом на работу основного сотрудника допускается при условии, что ее невозможно (с ее письменного согласия) перевести до окончания бере­менности на другую имеющуюся у работодателя работу. Это позволяют положе­ния ч. 3 ст. 261 ТК РФ, применяемой в редакции изменений, вступивших в силу с 6 октября 2006 г При этом работодатель обязан предложить сотруднице все ва­кансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан лишь в том случае, если это предусмотрено коллектив­ным договором, соглашениями, трудовым договором.

Далее в этой статье:

  • Пособие по уходу за ребенком
  •     Примеры расчета пособий
  •     Пособие по уходу за ребенком за время работы на условиях неполного ра­бочего времени или на дому
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности
  • Единовременное пособие при рождении ребенка
  • Индексация государственных пособий на детей

Вы можете прочитать этот материал полностью в «Финансовом справочнике бюджетной организации» № 05/2010



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль