Порядок заполнения больничных листов

1545
С нынешнего года действует новый порядок заполнения листков нетрудоспособности. В связи с тем, что применение новых норм вызывало у работников учреждений немало вопросов, чиновники дали разъяснения.
УТВЕРЖДЕННАЯ ФОРМА ДОКУМЕНТА НЕ УЧИТЫВАЕТ НОВАЦИИ

Действующая форма больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. № 172. В 2007 году был разъяснен и порядок заполнения данной формы (письмо ФСС России от 25 мая 2007 г. № 02-18/07-4782).

Однако с 1 января 2010 года вступила в силу новая редакция Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон). Поэтому чиновники Минздравсоцразвития и ФСС России выпустили совместное письмо от 21 мая 2010 г. № 14-6/10/2-4208, № 02-03-09/08-1132П «Об оформлении листков нетрудоспособности».
 

В ЧЕМ СУТЬ ИЗМЕНЕНИЙ

Напомним, что до 2010 года среднедневной размер пособий, исчисленных из заработка работника учреждения, сопоставлялся с дневным размером пособий, исчисленных из их максимальных размеров. Начиная с 2010 года максимальные размеры пособий отменены.

Теперь при определении величины пособия действует иное ограничение – среднедневной заработок, исходя из которого делается расчет, не может превышать предельный среднедневной заработок. Он исчисляется путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России на 365. В 2010 году размер предельного среднедневного заработка составляет 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365).

Также с текущего года Закон не содержит понятия «ограничение способности к трудовой деятельности», применяемого ранее.
 

ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ

Исходя из разъяснения чиновников, оборотную сторону листка нетрудоспособности нужно заполнять следующим образом.
Раздел I. В первом разделе указываются вид трудового договора (постоянная или срочная работа) и его срок. Это имеет значение при срочном трудовом договоре, заключенном до шести месяцев, поскольку пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается не более чем за 75 календарных дней (п. 4 ст. 6 Закона).

Раздел II. Во втором разделе указывается продолжительность страхового стажа в годах, месяцах и календарных днях. При его подсчете следует руководствоваться Правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

С 2010 года отметку о степени ограничения способности к трудовой деятельности делать не нужно. В этом месте вписывают только группу инвалидности (при ее наличии). Причем в строке «Заключение бюро МСЭ» лицевой стороны бланка листка нетрудоспособности также указывается только группа инвалидности.

Раздел III. В подразделе «Назначение пособия» указываются вид пособия и продолжительность периода, за который оно выплачивается.

Если учреждение имеет основания для снижения пособия либо для отказа в его выплате, то это вписывается в соответствующие строки.

В столбце «Средний дневной заработок» таблицы «Сведения о заработной плате» помимо рассчитанного среднедневного заработка в скобках необходимо указать предельный размер среднедневного заработка (в этом году – 1136,99 руб.).

В таблице «Причитается пособие» указываются период болезни работника, количество календарных дней, за которые выплачивается пособие, размер дневного пособия.

Столбец «Размер дневного пособия, исчисленный из максимального размера пособия» не заполняется.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 29.73%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.11%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 64.86%
  • Над налоговой отчетностью 24.32%
результаты

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль