РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО РАЗЛИЧНЫМ ОСНОВАНИЯМ

1361

 

Основание расторжения трудового договора
Документы, которые следует оформить
 
Предусмотренные
выплаты
 
Положительные стороны
 
Отрицательные стороны
 
Сокращение штата или численности работников (п. 4 ст. 77, п. 2
ст. 81 ТК РФ)
 
Приказ о сокращении;
уведомление службы занятости о предстоящем увольнении;
уведомление работников о предстоящем сокращении
Выходное пособие;
компенсация за неиспользованные отпуска;
средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев, а в некоторых случаях трех месяцев)
Не требуется согласие работников
 
Трудоемкий вариант. Учреждение несет довольно крупные и продолжительные расходы, связанные с обязательными выплатами работнику.
Перед увольнением работодатель обязан предложить работнику рассмот­реть имеющиеся у него вакансии, соответствующие его квалификации
По собственному желанию (п. 3
ст. 77 ТК РФ)
 
Заявление работника;
приказ об увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск
 
Наиболее удобный вариант для работодателя, не связанный с долговременными и крупными выплатами
 
Даже если работник увольняется на этом основании, он всегда может оспорить увольнение в суде, сказав, что на него оказывалось давление. Кроме того, массовое увольнение работников по собственному желанию почти наверняка привлечет внимание трудовых инспек­торов
По соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)
 
Соглашение сторон;
приказ об увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск;
согласованная сторонами компенсация за разрыв трудового договора
Оптимальный вариант.
Поскольку работнику выплачивается компенсация, уменьшается риск, что расторжение договора будет оспорено работником в суде
 
По результатам аттестации (п. 4 ст. 77, п. 3 ст. 81 ТК РФ)
 
Приказ о проведении аттестации (при этом в учреждении должны быть Положение о порядке ее проведения и должностные инструкции), с которым работника нужно обязательно ознакомить под подпись;
протокол;
аттестационный лист на каждого работника;
приказ об увольнении по итогам аттестации
Компенсация за неиспользованный отпуск
 
Позволяет отсеять неквалифицированных сотрудников, не выплачивая им никаких выходных пособий и дополнительных выплат
 
Трудоемкий вариант.
У работника есть право оспорить результаты аттестации в суде. Перед увольнением работодатель обязан предложить работнику рассмотреть имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации последнего
 

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль