Режимы рабочего времени

4905
В соответствии с положениями статьи 100 ТК РФ любой используемый учреждением режим рабочего времени должен предусматривать следующие составные элементы...

В соответствии с положениями статьи 100 ТК РФ любой используемый учреждением режим рабочего времени должен предусматривать следующие составные элементы:

  • продолжительность рабочей недели с выделением формы организации трудово­го процесса (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним вы­ходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользяще­му графику, неполная рабочая неделя; поденный и суммированный учет рабоче­го времени);
  • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

  • продолжительность ежедневной работы (смены), в т. ч. неполного рабочего дня (смены);
  • время начала и окончания работы;

  • время перерывов в работе;

  • число смен в сутки;

  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Все указанные вопросы определяются и регулируются действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка.

В отношении государственных гражданских служащих режимы рабо­чего времени определяются действующим в соответствующем орга­не власти служебным распорядком.

Трудовое законодательство предусматривает следующие режимы рабочего времени:

  • обычный режим пятидневной рабочей недели;
  • обычный режим шестидневной рабочей недели;
  • режим неполного рабочего времени;

  • режим ненормированного рабочего дня;

  • режим гибкого рабочего времени;

  • режим сменной работы;

  • режим суммированного учета рабочего времени;

  • режим разделенного на части рабочего дня;

  • вахтовый метод организации работ.

При определении составных элементов режимов рабочего времени администрация учреждения руководствуется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным догово­ром, соглашениями.

Согласно статье 100 ТК РФ для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных в соответству­ющем учреждении, режим рабочего времени может регламентиро­ваться положениями заключенного с ними трудового договора.

Формируемые в учреждении правила внутреннего трудового распорядка рекоменду­ется дополнять правилами о порядке привлечения работников к выполнению трудо­вых обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а так­же к сверхурочным работам.

Не прибегая к специальным режимам рабочего времени (сменный, ненормирован­ный рабочий день, гибкое рабочее время и др.), учреждение вправе выбрать между поденным (ежедневным) и суммированным учетом рабочего времени.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и вре­мени отдыха работников транспорта, связи и других работников, имеющих особый характер работы, должны определяться в порядке, устанавливаемом Правитель­ством РФ.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени от­дыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» указанные особенности определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

В частности, особенности режимов рабочего времени и времени отдыха определены для следующих категорий сотрудников бюджетной сферы:

  • гражданского персонала пограничных патрульных судов и катеров - приказом ФСБ России от 07.04.2007 № 161;

  • педагогических и других работников образовательных учреждений - приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69;

  • членов экипажей воздушных судов - приказом Минтранса России от 21.11.2005 № 139;

  • работников из числа водителей автомобилей - приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15;

  • работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации, - приказом Минтранса России от 30.01.2004 № 10;

  • работников организаций Росгидромета - приказом Росгидромета от 30.12.2003 № 272;

  • работников связи - приказом Минсвязи России от 08.09.2003 № 112;

  • членов экипажей судов обеспечения Вооруженных Сил РФ - приказом Минобо­роны России от 16.05.2003 № 170;

  • граждан, принятых в аварийно-спасательные службы и формирования, - поста­новлением Минтруда России от 08.06.1998 № 23.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Вы внесли изменения в учетную политику на 2017 год?

  • Да 20%
  • Нет 80%
Другие опросы

Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль