Общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

13234
Согласно статье 114 ТК РФ всем работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением при этом за ними места работы (должности) и среднего заработка

Согласно статье 114 ТК РФ всем работникам должны предоставляться ежегодные от­пуска с сохранением при этом за ними места работы (должности) и среднего зара­ботка.

При этом правом на оплачиваемые из средств работодателя отпуска имеют сотрудни­ки, с которыми у учреждения заключены трудовые договоры (служебные контракты).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков согласно статье 123 ТК РФ определяется разработанным в учреждении графиком отпусков, который является обязательным для исполнения как работодателем, так и самими работниками. В на­стоящее время графики формируются по типовой форме № Т-7 «График отпусков», утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утвержде­нии унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Сколько должен длиться отпуск при попадании выходных дней?
Из чего нужно исходить при расчете зарплаты за отработанные дни?
Ответы на эти и другие вопросы по порядку предоставления и оформления отпусков доступны в электронной системе "Госфинансы" - закажите демодоступ к ЭС "Госфинансы" прямо сейчас!

Предоставляемый работнику очередной ежегодный отпуск складывается из ежегодного основного отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков путем их суммирования без ограничения общей продолжительности.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска зависит от категории работников.

Инструменты МЦФЭР-Госфинансы для комплексного решения по составлению графика отпусков:



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 33.33%
  • Над составлением бюджетной сметы 10%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 70%
  • Над налоговой отчетностью 20%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль