Виды и продолжительность предоставляемых отпусков

3754
Предоставляемый работнику очередной ежегодный отпуск складывается из ежегодного основного и всех дополнительных оплачиваемых отпусков путем их суммирования без ограничения общей продолжительности.

Источник: Оплата труда без ошибок. Полное практическое руководство для руководителя, бухгалтера, кадровика бюджетной сферы

Предоставляемый работнику очередной ежегодный отпуск складывается из ежегод­ного основного и всех дополнительных оплачиваемых отпусков путем их суммирова­ния без ограничения общей продолжительности.

В зависимости от категории работников им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

№ п/п

Категория работников

Продолжительность предоставляемого отпуска

Нормативный акт

1

2

3

4

1

Работники в возрасте до 18 лет

31 календарный день

Статья 267 ТК РФ

2

Инвалиды

Не менее

30 календарных дней

Статья 23 Федерально­го закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

3

Работники, занятые на ра­ботах с химическим ору­жием:

• первой группы

• второй группы

56 календарных дней

49 календарных дней

Статья 5 Федерально­го закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ

4

Граждане пожилого возрас­та (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет), проживающие в стационар­ных учреждениях социаль­ного обслуживания и рабо­тающие на условиях трудо­вого договора

30 календарных дней

Статья 13 Федерально­го закона от 02.08.1995 № 122-ФЗ

5

Педагогические работники

42 или 56 календарных дней

Статья 334 ТК РФ, Поста­новление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724

6

Научные работники, имею­щие ученую степень и заня­тые в научных учреждени­ях, финансируемых из феде­рального бюджета:

• доктора наук

• кандидаты наук

48 рабочих дней

36 рабочих дней

Постановление Правитель­ства РФ от 12.08.1994 № 949

7

Спасатели профессиональ­ных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований:

• имеющие непрерывный стаж работы в указанных службах (формированиях) до 10 лет

• имеющие непрерывный стаж работы в указанных службах (формированиях) более 10 лет

• имеющие непрерывный стаж работы в указанных службах (формированиях) более 15 лет

30 календарных дней

35 календарных дней

40 календарных дней

Пункт 5 статьи 28 Федераль­ного закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ

Государственные служащие:

• замещающие высшие и главные должности граж­данской службы

 • замещающие иные долж­ности гражданской службы

35 календарных дней


30 календарных дней

Статья 46 Федерального за­кона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

9

Муниципальные служащие

30 календарных дней

Пункт 3 статьи 21 Федераль­ного закона от 02.03.2007

№ 25-ФЗ

10

Члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы

42 календарных дня

Статья 28 Федерального за­кона от 08.05.1994 № 3-ФЗ

11

Судьи:

• работающие в районах Крайнего Севера

• работающие в местно­стях, приравненных к рай­онам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными кли­матическими условиями

• в других случаях

51 рабочий день


45 рабочих дней

30 рабочих дней

Пункт 2 статьи 19 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1

12

Прокуроры:

• работающие в районах

Крайнего Севера

• работающие в районах,

приравненных к районам

Крайнего Севера

• в других случаях

54 календарных дня

46 календарных дней

30 календарных дней

Постановление Правитель­ства РФ от 06.03.1996 № 242

13

Другие категории работников

28 календарных дней

Статья 115 ТК РФ

Общая продолжительность предоставляемого работнику ежегодного отпуска в силу требований статьи 120 ТК РФ должна выражаться в календарных днях. Это касает­ся также тех случаев, когда продолжительность предоставляемых отпусков выражена в рабочих (а не календарных) днях. В таких случаях продолжительность предоставля­емого отпуска следует перевести в календарные дни.

Исключение составляют отпуска, предоставляемые временным и сезонным работ­никам. Им в соответствии со статьями 291 и 294 ТК РФ отпуска предоставляются в рабочих днях из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Порядок перевода отпуска в рабочих днях в отпуск, выраженный в календарных днях, разъяснен в письме Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ. Вначале по действую­щему календарю следует отсчитать продолжительность основного оплачиваемого отпу­ска, затем - предусмотренных дополнительных отпусков. При этом для отпусков, продол­жительность которых выражена в календарных днях, отсчитываются календарные дни за исключением нерабочих праздничных дней, а для отпусков, продолжительность кото­рых выражена в рабочих днях - отсчитываются календарные дни за исключением вос­кресных дней и нерабочих праздничных дней. Таким образом, устанавливаются грани­цы ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящего из основного и дополнительных отпу­сков.

В заключение, в рамках определенных границ определяется количество приходящих­ся на это время календарных дней за исключением нерабочих праздничных дней. Это и есть общая продолжительность отпуска в календарных днях, за которые должен быть рассчитан и выплачен средний заработок.

Учреждения с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут са­мостоятельно предоставлять работникам основной отпуск большей продолжительно­сти, чем это предусмотрено законодательством, а также предоставлять дополнитель­ные отпуска. При этом порядок и условия предоставления этих отпусков определяют­ся коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 116 ТК РФ предоставляются следующим категориям работников:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • имеющим особый характер работы;
  • с ненормированным рабочим днем;
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • другим категориям работников в соответствии с федеральными законами.

С декабря 2008 г. минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 кален­дарных дней (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870).

В зависимости от категории работников им предоставляются ежегодные дополни­тельные оплачиваемые отпуска следующей продолжительности:

Категория работников

Продолжительность предо­ставляемого отпуска

Нормативный акт

1

2

3

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Занятые в производствах, це­хах, профессиях и на должно­стях, включенных в специаль­ный Список

От 6 до 36 рабочих дней (но не менее 7 календарных дней)

Постановление Госкомтру­да и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22

Медицинский и другой персо­нал, участвующий в оказании психиатрической помощи

30 рабочих дней

Постановление Минтруда Рос­сии от 08.07.1993 № 133

Работники предприятий, учреж­дений и организаций государ­ственной системы здравоох­ранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с мате­риалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

36 рабочих дней (с учетом ежегодного основного оплачи­ваемого отпуска)

Статья 22 Федерального зако­на от 30.03.1995 № 38-ФЗ, по­становление Минтруда России от 08.08.1996 № 50

Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосред­ственно участвующие в оказа­нии противотуберкулезной по­мощи

14 календарных дней

Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ, приказ Минздрава Рос­сии, Минобороны России, МВД России, Минюста Рос­сии, Минобразования Рос­сии, Минсельхоза России

Остальные категории работ­ников, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Не менее 7 календарных дней

Постановление Правитель­ства РФ от 20.11.2008 № 870

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Гражданский персонал феде­ральных органов исполнитель­ной власти, привлеченный к выполнению задач по обеспечению правопорядка и обще­ственной безопасности на тер­ритории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе

2 календарных дня за каждый полный месяц работы в соот­ветствующих условиях

Постановление Правитель­ства РФ от 15.01.2000 № 38

Работники, занятые на терри­тории Чеченской Республики

2 календарных дня за каждый полный месяц работы в соот­ветствующих условиях

Постановление Правитель­ства РФ от 31.12.1994

№ 1440

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным

рабочим днем

Работники, которым установ­лен режим ненормированного рабочего (служебного) дня

Не менее 3 календарных дней

Статья 119 ТК РФ, Поста­новления Правительства РФ от 11.12.2002 № 884, от 31.12.2008 № 1090

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайне­го Севера, приравненных к ним местностях, а также в некоторых других местностях

Лица, работающие в районах Крайнего Севера

24 календарных дня

Статья 321 ТК РФ

Лица, работающие в местно­стях, приравненных к райо­нам Крайнего Севера

16 календарных дней

Статья 321 ТК РФ

Лица, работающие в осталь­ных районах Севера, где уста­новлены районный коэффи­циент и процентная надбавка к заработной плате

8 календарных дней

Статья 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1

Иные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законода­тельством

Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (стаж работы)

Врачи общей практики (се­мейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практи­ки (семейных врачей)

3 календарных дня за непре­рывную работу в соответству­ющих должностях свыше 3 лет

Постановление Правитель­ства РФ от 30.12.1998 № 1588

Гражданские служащие

1 календарный день за каж­дый год гражданской службы

Статья 46 Федерального зако­на от 27.07.2004 № 79-ФЗ

Муниципальные служащие

Не более 15 календарных дней

Статья 21 Федерального зако­на от 02.03.2007 № 25-ФЗ

Сотрудники Счетной палаты

10 или 15 календарных дней

Статья 31 Федерального зако­на от 11.01.1995 № 4-ФЗ

Судьи

5, 10 или 15 рабочих дней

Статья 19 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль