Определение стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

7513
При предоставлении оплачиваемых отпусков работникам необходимо учитывать норму, согласно которой отпуска предоставляются за периоды работы, включаемые в соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Источник: Оплата труда без ошибок. Полное практическое руководство для руководителя, бухгалтера, кадровика бюджетной сферы

При предоставлении оплачиваемых отпусков работникам необходимо учитывать нор­му, согласно которой отпуска предоставляются за периоды работы, включаемые в со­ответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачи­ваемый отпуск. При этом действующее законодательство определяет правила опре­деления стажа для основного оплачиваемого отпуска и отдельно правила опреде­ления стажа по каждому из дополнительных оплачиваемых отпусков. Если порядок определения стажа для какого-либо дополнительного отпуска не определен, следует руководствоваться правилами определения стажа работы для основного оплачивае­мого отпуска.

В стаж работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска на­ряду со временем фактической работы включаются следующие периоды:

  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудо­вым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа­щими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локаль­ными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в т. ч. время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие празд­ничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от ра­боты и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный меди­цинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зара­ботной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Не включаются в стаж работы для предоставления основных оплачиваемых отпусков следующие периоды:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в т. ч. вслед­ствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

До 10 августа 2008 г. (даты внесения соответствующих изменений в статью 121 ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных ак­тов) Российской Федерации») отпуска без сохранения заработной пла­ты включались в стаж работы для предоставления основного ежегод­ного оплачиваемого отпуска в несколько ином порядке, чем в насто­ящее время. Если общая продолжительность отпусков без сохране­ния заработной платы не превышала с начала рабочего года сотруд­ника 14 календарных дней, они учитывались в стаже работы для пре­доставления ежегодного отпуска. Но как только указанное значение превышалось, из стажа исключались все отпуска без сохранения за­работной платы.

С августа 2008 г. 14 календарных дней отпуска без сохранения зара­ботной платы из стажа работы для предоставления основного ежегод­ного оплачиваемого отпуска не исключаются в любом случае.

Аналогично границы рабочего года сотрудников для предоставления ежегодных опла­чиваемых отпусков сдвигаются в случае предоставления отпусков по уходу за ребен­ком до достижения им установленного законом возраста, а также в случае отстране­ния работников от работы и (или) отсутствия их на работе без уважительных причин.

Как отмечалось ранее, по дополнительным оплачиваемым отпускам порядок опре­деления стажа работы устанавливается отдельно от правил по основным оплачивае­мым отпускам. Так, согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на еже­годные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях вре­мя.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск за рабо­ту с вредными условиями труда, необходимо руководствоваться положениями Ин­струкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должно­стей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнитель­ный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержденной постановлением Госком­труда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20). Правомерность приме­нения данного документа в условиях действия ТК РФ подтверждена в письме Ростру-да от 18.03.2008 № 657-6-0.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количе­ство полных месяцев работы на производствах, в цехах, по профессиям и на долж­ностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более сред­немесячного количества рабочих дней, округляется до целого месяца.

В счет времени, проработанного на производствах (в цехах, по профессиям, на долж­ностях) с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установлен­ного для работников данного производства (цеха, профессии, должности). В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный опла­чиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не пол­ностью, а пропорционально отработанному в соответствующих условиях времени.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 22.45%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.16%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 67.35%
  • Над налоговой отчетностью 24.49%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль