Примеры определения стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

2971

Пример 1:

Предположим, что текущий рабочий год сотрудника - это период с 14 апреля 2009г. по 13 апреля 2010 г.

В течение этого периода работнику предоставлены следующие дополни­тельные отпуска без сохранения заработной платы:

  • с 9 по 18 сентября 2009 г. - 10 календарных дней;
  • с 12 по 14 февраля 2010 г. - 3 календарных дня.

Всего в течение рабочего года сотруднику предоставлено 13 календарных дней отпусков без сохранения заработной платы, что меньше чем 14 ка­лендарных дней, определенных статьей 121 ТК РФ.

Соответственно, предоставленные работнику отпуска без сохранения за­работной платы из стажа работы для предоставления основного ежегод­ного оплачиваемого отпуска не исключаются и границы рабочего года сотрудника не корректируются.

Пример 2:

Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что в период с 14 апреля 2009г. по 13 апреля 2010г. работнику предоставлены следу­ющие дополнительные отпуска без сохранения заработной платы:

  • с 9 по 18 сентября 2009 г. - 10 календарных дней;
  • с 12 по 17 февраля 2010 г. - 6 календарных дней.

Всего в течение рабочего года сотруднику предоставлено 16 календар­ных дней отпусков без сохранения заработной платы. Из них 14 кален­дарных дней включаются в стаж работы для предоставления очередного основного оплачиваемого отпуска, а 2 календарных дня (16 дн. - 14 дн.) в данный стаж не включаются.

Следовательно должны быть пересмотрены границы рабочего года со­трудника, за который ему будут предоставляться основные ежегодные оплачиваемые отпуска. Текущий рабочий год составит период с 14 апре­ля 2009г. по 15 апреля 2010г. (сдвиг на 2 календарных дня), а следую­щий рабочий год - с 16 апреля 2010г. по 15 апреля 2011 г. Соответствен­но, отпуск за следующий год работник вправе будет использовать не ра­нее 16 апреля 2010 г.

Согласно нормам, применявшимся до августа 2008 г., из стажа в рас­сматриваемой ситуации должны были быть исключены все 16 кален­дарных дней предоставленных работнику отпусков без сохранения за­работной платы, так как было превышено ограничение в 14 календар­ных дней.

Пример 3:

Предположим, что дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях предоставляется работнику за рабочий год со 2 фев­раля 2009г. по 1 февраля 2010г. Работник пользуется правом на указан­ный дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 ка­лендарных дней предоставляется работнику в текущем году с 22 июня 2009 г.

Если работник решит присоединить свой дополнительный оплачиваемый отпуск к основному отпуску, то продолжительность предоставляемого до­полнительного отпуска необходимо определять пропорционально време­ни, проработанному в соответствующих условиях труда по вышерассмо-тренным правилам.

Допустим, что в период со 2 февраля по 19 июня 2009г. работник от­работал во вредных условиях 62 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели. В этом случае необходимо руководствоваться данными специального (дополнительного) учета работы.

Исходя из среднемесячного количества рабочих дней, равного 20,75 дня (249 рабочих дней по графику работы пятидневной рабочей недели в 2009 г.: 12 мес.), количество полных месяцев, отработанных во вред­ных условиях труда, составит 2 (62 фактически отработанных во вред­ных условиях дня : 20,75 дн.). Остаток в днях составит 20,5 дн. (62 дн. -- 20,75 дн. х 2), что превышает половину среднемесячного количества дней (10,375 дн. = 20,75 дн.: 2).

Соответственно, дополнительный отпуск за работу с вредными условия­ми труда должен быть предоставлен за 3 месяца, а именно 1,75 кален­дарного дня (7 календарных дней отпуска : 12 мес. х 3 мес.), или по пра­вилам округления - 2 календарных дня (количество дней предоставляе­мого отпуска всегда округляется в сторону увеличения до целого числа календарных дней).

Суммарная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, пре­доставляемого с 22 июня 2009г., составит 30 календарных дней (28 ка­лендарных дней основного оплачиваемого отпуска + 2 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска).

В дальнейшем при предоставлении дополнительного отпуска за фактиче­ски отработанное время необходимо учитывать, что 2 календарных дня такого отпуска уже были предоставлены.

Допустим, что работник обращается за получением оставшихся дней до­полнительного отпуска в декабре 2009г. С начала рабочего года он отра­ботал во вредных условиях труда 137 дней.

Исходя из среднемесячного количества рабочих дней, равного 20,75 дня, количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда, составит 6 (137 дн.: 20,75 дн.). Остаток в днях составит 12,5 дней (137 дн. - 20,75 дн. х 6 мес.), что превышает половину среднемесячного ко­личества дней (10,375 дн. = 20,75 : 2). Итого отпуск должен быть предо­ставлен за 7 отработанных месяцев.

Соответственно, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда должен составить 4,08 календарных дня (7 календарных дней от­пуска : 12 мес. х 7 мес.), или по правилам округления - 5 календарных дней.

Но в декабре 2009 г. дополнительный отпуск может быть предоставлен за вычетом ранее предоставленных дней этого отпуска. Соответственно, работнику может быть предоставлено 3 календарных дня дополнительно­го отпуска (5 календарных дней отпуска с начала рабочего года - 2 кален­дарных дня ранее предоставленного отпуска).



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 26.19%
  • Над составлением бюджетной сметы 9.52%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 66.67%
  • Над налоговой отчетностью 23.81%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль