Минимальная заработная плата

5805
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Источник: Оплата труда без ошибок. Полное практическое руководство для руководителя, бухгалтера, кадровика бюджетной сферы

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавли­вается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным за­коном и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного на­селения.

В статье 421 ТК РФ указано, что порядок и сроки поэтапного повы­шения минимального размера оплаты труда до уровня не ниже про­житочного минимума должны быть определены специальным феде­ральным законом. До настоящего времени он не принят.

Условием, при котором оплата труда работника должна осуществляться ниже ми­нимального размера, является полностью отработанная норма рабочего времени за соответствующий календарный месяц и выполнение нормы труда (трудовых обя­занностей).

Если сотрудник занят по совместительству и (или) на условиях неполного рабоче­го времени, его заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты, скорректированного исходя из его фактической занятости.

С 1 сентября 2007 г. утратила силу норма, согласно которой в вели­чину минимального размера оплаты труда не должны включаться компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Исхо­дя из этого, не ниже величины минимального размера оплаты тру­да должна выплачиваться суммарная заработная плата работника, а не только основная заработная плата из расчета тарифной ставки (должностного оклада, оклада).

Соответственно, тарифные ставки (должностные оклады, оклады) или основное вознаграждение с 1 сентября 2007 г. могут устанавли­ваться ниже минимального размера оплаты труда. Главное, чтобы в целом за месяц сумма заработной платы работника превысила ве­личину минимального размера оплаты труда, исчисленного пропор­ционально отработанному времени.

Действующим законодательством предусмотрено обязательное установление мини­мального размера оплаты труда в целом по Российской Федерации и в отдельном по­рядке - минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В целом по Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда с 1 января 2009 г. составляет 4 330 рублей в месяц. Именно данная величина опре­делена статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном раз­мере оплаты труда».

Указанный минимальный размер оплаты труда не подлежит увеличе­нию на значение районного коэффициента (коэффициента), установ­ленного к заработной плате работников, занятых в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в некоторых других регионах. При этом вся суммарная заработная плата (в т. ч. выплаты в виде районного коэффициента, коэффициента, процентных надба­вок за стаж работы в соответствующих местностях) не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспе­чивается:

  • организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федера­ции, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджет­ных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной прино­сящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств мест­ных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпри­нимательской и иной приносящей доход деятельности.

Для сведения: величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за IV квартал 2008 г. (см. Постановление Правительства РФ от 18.05.2009 № 418 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основ­ным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Феде­рации за IV квартал 2008 г.») на душу населения составила 4693 рубля, для трудо­способного населения - 5 086 рублей, для пенсионеров - 3 712 рублей, для детей -4 472 рубля.

Именно к показателю прожиточного минимума должна быть приведена величина ми­нимального размера оплаты труда в соответствии с положениями статьи 133 ТК РФ.

При этом в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» величина прожи­точного минимума в целом по Российской Федерации устанавливается Правитель­ством РФ. Она определяется ежеквартально на основании потребительской корзи­ны и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, а также расходов по обязательным платежам и сборам.

Отличная от федерального значения величина минимальной заработной платы может устанавливаться в соответствующих субъектах Российской Федерации (см. статью 133.1 ТК РФ).

Применяемый в субъекте Российской Федерации размер минимальной заработной платы определяется региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума тру­доспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В любом случае размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Фе­дерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в целом по Российской Федерации.

Кроме того, в бюджетной сфере величина установленной в соответствующем субъ­екте Российской Федерации минимальной заработной платы применяется исключи­тельно в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируе­мых из субъектов Российской Федерации, а также в рамках оплаты труда работников муниципальных учреждений.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 23.91%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.7%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 67.39%
  • Над налоговой отчетностью 23.91%
результаты

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль