Порядок определения размера минимальной заработной платы

2961

Пример 1:

Предположим, что работнику бюджетного учреждения установлен график неполного рабочего времени, при котором он должен отработать 24 часа в неделю. Работник не пользуется правом на сокращенную продолжи­тельность рабочего времени, в связи с чем его норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

При величине минимального размера оплаты труда, равного 4330 руб., его заработная плата за месяц (при условии отработки всех часов по гра­фику неполного рабочего времени) должна составить не менее 2598 руб. (4330 руб.: 40 час. по норме х 24 час.).

Пример 2:

Предположим, что работник бюджетного учреждения принят на условиях внешнего совместительства с отработкой 20 часов в неделю. При этом данный сотрудник пользуется правом на сокращенную продолжитель­ность рабочего времени 36 часов в неделю.

При величине минимального размера оплаты труда, равного 4330 руб., его заработная плата за месяц (при условии отработки всех часов по гра­фику) должна составить не менее 2405 руб. 56 коп. (4330 руб. : 36 час. по норме х 20 час.).

В случае, когда сотрудник занят и по основной работе и по совместительству, расче­ты по оплате труда должны осуществляться раздельно по каждой должности. Соответ­ственно и ограничения должны определяться раздельно.

Пример 3:

Предположим, что работник занят в учреждении по основной работе и по совместительству. Сотрудник пользуется правом на нормальную продолжительность рабочего времени, составляющую 40 часов в неде­лю. По совместительству работник занят 20 часов в неделю.

При величине минимального размера оплаты труда, составляющего 4330 руб. в месяц, заработная плата работника за месяц составит:

по основному месту работы (при условии отработки нормы рабо­чего времени за месяц из расчета 40-часовой рабочей недели) -4330 руб.;

по внутреннему совместительству (при условии отработки нор­мы рабочего времени из расчета 20 час. в неделю) - 2165 руб. (4330 руб.: 40 час. х 20 час.).

При совмещении профессий (должностей) работником, исполнении им обязанностей временно отсутствующего работника или расширении зон обслуживания (увеличе­ния объема работ) сумма установленной ему согласно статье 151 ТК РФ доплаты ве­личину минимального размера оплаты труда не увеличивает.

Пример 4:

Предположим, что работнику бюджетного учреждения, занятого на усло­виях полного рабочего времени (40 часов в неделю) установлена допла­та за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 1500 руб. в месяц.

В данном случае вся заработная плата работника с учетом доплаты за со­вмещение должностей должна быть не меньше минимального размера оплаты труда.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 25%
  • Над составлением бюджетной сметы 25%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 50%
  • Над налоговой отчетностью 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль