Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

2520
Статьей 37 ТК РФ закреплена обязанность сторон коллективных переговоров предоставлять друг другу не позднее 2 недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Источник: Оплата труда без ошибок. Полное практическое руководство для руководителя, бухгалтера, кадровика бюджетной сферы

Согласно статье 5.29 КоАП РФ непредоставление работодателем или лицом, его пред­ставляющим, в установленный законом срок информации, необходимой для прове­дения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением кол­лективного договора (соглашения), влечет за собой наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 рублей.

Статьей 37 ТК РФ закреплена обязанность сторон коллективных переговоров пре­доставлять друг другу не позднее 2 недель со дня получения соответствующего за­проса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных пе­реговоров.

Обязанность сторон по представлению информации для контроля за выполнением по­ложений коллективного договора (соглашения) установлена также статьей 51 ТК РФ. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого инфор­мацию не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего запроса.

К ответственности по статье 5.29 КоАП РФ может быть привлечен как сам работода­тель, так и иное должностное лицо, в обязанности которого входит предоставление соответствующей информации, в т. ч. лицо, уполномоченное работодателем для веде­ния переговоров.

Также следует учитывать, что участники коллективных переговоров, а также другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полу­ченные сведения, если они относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, в свою очередь привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в установленном действующим законодательством поряд­ке.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль