Привлекаете на работу иностранцев? Проверьте разрешения на работу

1180
Нередко бюджетные учреждения оформляют в штат граждан из стран СНГ. Но это возможно, только если у них есть разрешение на работу в России. В противном случае учреждение могут оштрафовать. Подтверждает это и арбитражная практика.
Суть спора

По результатам проверки было выявлено, что учреждение привлекало к работе граждан Республики Кыргызстан, которые не имели документов на право трудовой деятельности в России (у них не было разрешений на работу). Поэтому проверяющие инспекторы приняли решение привлечь учреждение к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в виде взыскания штрафа в размере 250 000 руб. по каждому факту выявленного нарушения. Учреждение решило оспорить решение контролеров в суде.
 

Решение суда

Арбитры согласились с проверяющими (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 31 января 2011 г. № А75-372/2010).

Часть 1 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает штраф за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у них разрешения на работу либо патента (если это требуется в соответствии с действующим законодательством). При этом за нарушение с работодателя может быть взыскан штраф в размере от 250 000 до 800 000 руб. (либо его деятельность могут приостановить на срок до 90 суток).

Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранец имеет право вести трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Разрешение на работу – это документ, подтверждающий право иностранного работника на временную трудовую деятельность на территории РФ или право иностранного гражданина, зарегистрированного в России в качестве индивидуального предпринимателя, на ведение предпринимательской деятельности (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ).

При этом учреждения вправе привлекать и использовать для трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу (п. 4 ст. 13, п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).

В рассматриваемом случае к трудовой деятельности привлечены граждане Республики Кыргызстан, не имеющие разрешения на работу в России.

Надо сказать, что с некоторыми из граждан даже не заключались трудовые договоры.

Исходя из положений статьи 16 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу о том, что отсутствие трудовых договоров между организацией и иностранными гражданами не значит, что трудовые отношения отсутствовали. В данном случае важен факт работы.

Именно поэтому суд признал наличие в действиях юрлица состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Важно запомнить
 

Если учреждение берет на работу граждан из стран СНГ, оно должно проверить у них наличие разрешений на работу в нашей стране. Иначе при проверке соблюдения миграционного законодательства оно будет оштрафовано. Штраф за подобное нарушение – от 250 000 до 800 000 руб. Кроме того, деятельность учреждения могут приостановить на срок до 90 суток.


Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 22.92%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.33%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 68.75%
  • Над налоговой отчетностью 22.92%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль