Как оформить ученический договор

1037
Бюджетное учреждение может заключить ученический договор как со своими работниками, так и с соискателями. О чем нужно помнить при его составлении и каковы особенности налогообложения выплат в рамках такого договора? Ответы в письмах Минфина России и в нашей статье.

Составляем ученический договор
Ученический договор необходимо составлять письменно в двух экземплярах. Требования к порядку составления такого договора содержатся в статье 199 Трудового кодекса РФ. В частности, там перечислены обязательные условия, которые должны быть оговорены. Пример составления ученического договора приведен в приложении на стр. 82.

Обязательные условия
К таким условиям относятся:
— наименование сторон;
— указание на конкретную профессию, специальность, квали-фикацию, приобретаемую учеником;
— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
— обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору в течение срока, установленного в ученическом договоре;
— размер оплаты в период ученичества;
— срок обучения.
При этом продолжительность ученичества законодательно не ограничена. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Заметим, если ученик заболел, то действие ученического договора должно быть продлено.

О видах договоров
Ученический договор может быть заключен с работником организации, а также с лицом, ищущим работу.
В первом случае ученический договор является дополнением к трудовому контракту. Такой вывод следует из положений статьи 198 Трудового кодекса РФ.
 

Дополнительные условия
Ученический договор может содержать и иные условия. В частности:
— правила обучения (условия допуска к обучению, практическим занятиям, санитарные нормы, правила техники безопасности и т. п.);
— порядок проведения и оплаты практических работ;
— критерии успешного завершения обучения;
— порядок и условия выдачи документа о квалификации (образовании);
— порядок расторжения договора;
— ответственность сторон за нарушение своих обязательств по договору и др.

О графике ученичества
Помимо договора рекомендуется составить и утвердить график ученичества. При этом нужно учитывать положения статьи 203 Трудового кодекса РФ. Так, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников в соответствии с их возрастом, профессией, специальностью.
Кроме того, при определении графика обратите внимание, что в период действия ученического договора людей нельзя привлекать к сверхурочным работам, направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Выплаты за время обучения
В период обучения ученику выплачивают стипендию, а также оплачивают работу, выполненную на практических занятиях. Размер стипендии определяется по соглашению сторон, но она не может быть меньше МРОТ (с 1 сентября 2007 года он равен 2300 руб.).
Кроме того, в статье 204 Трудового кодекса РФ устанавливается зависимость размера стипендии от получаемой профессии (специальности, квалификации). Таким образом, можно констатировать, что максимальный размер стипендии неограничен.
Оплата работы ученика на практических занятиях, согласно статье 204 Трудового кодекса РФ, должна производиться по действующим в учреждении расценкам.

Налогообложение выплат
Стипендия и оплата за работу, выполненную на практических занятиях, назначаются не в рамках трудового или гражданско-правового договора. Поэтому они не признаются объектом налогообложения по ЕСН. Основание — пункт 1 статьи 236 Налогового кодекса РФ. Аналогичное мнение высказано в письмах Минфина России от 24 августа 2007 г. № 03-04-06-02/164, от 28 июня 2007 г. № 03-04-07-02/31, ФНС России от 9 июля 2007 г. № 05-1-02/304@.
Следовательно, эти выплаты не облагаются и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ). При этом с указанных сумм не следует начислять и взносы на страхование от несчастных случаев (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
А вот НДФЛ со стипендии в рамках ученического договора удержать необходимо (подп. 7 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ). Льгота, предусмотренная пунктом 11 статьи 217 главного налогового документа для стипендиатов, не распространяется на стипендии по ученическим договорам.
Относят к облагаемым доходам физического лица и выплаты за работу, выполненную на практических занятиях. К такому выводу пришли и финансисты в письме от 24 августа 2007 г. № 03-04-06-02/164.
 

Приложение

ГУ СПО «Краснодарский сельскохозяйственный техникум»

Ученический договор № 18-У
о профессиональном обучении

г. Краснодар                                                         1 декабря 2007 г.

ГУ СПО «Краснодарский сельскохозяйственный техникум», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Владимирова Александра Александровича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Иванов Иван Ильич, именуемый в дальнейшем Ученик, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Ввиду заинтересованности Работодателя в работниках по профессии «слесарь» Работодатель назначает Е.А. Маркова, мастера 1-го участка, для обучения Ученика новой профессии.
1.2. Продолжительность профессионального обучения составляет три месяца — с 1 декабря 2007 года по 29 февраля 2008 года.
1.3. Форма обучения очная.
1.4. Обучение Ученика происходит по местонахождению Работодателя.
1.5. В период обучения Работодатель предоставляет Ученику возможность приобретения профессиональных навыков и опыта работы по получаемой специальности.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель обязан:
— обеспечить Ученику возможность обучения;
— в случае успешного завершения учебного процесса принять Ученика на работу по профессии слесаря 3-го разряда;
— выплачивать Ученику в период обучения стипендию.
2.2. Работодатель вправе:
— контролировать процесс обучения Ученика;
— давать Ученику задания, связанные с обучением, позволяющие приобрести навыки в изучаемой области.
2.3. Ученик обязан:
— соблюдать учебную дисциплину;
— посещать занятия в соответствии с учебным планом и расписанием;
— после успешного окончания обучения заключить трудовой договор с Работодателем на работу по профессии слесаря 3-го разряда;
— проработать у Работодателя по профессии слесаря не менее трех лет;
— в процессе обучения выполнять задания Работодателя, имеющие отношение к обучению и дающие возможность приобрести навыки и опыт по профессии слесаря 3-го разряда.

3. Ответственность сторон

3.1. При неисполнении, ненадлежащем исполнении обязательств стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
3.2. В случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Ученика он обязан вернуть Работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, в размере затрат, произведенных Работодателем на день расторжения настоящего Договора.

4. Условия оплаты учебы

4.1. В период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 3000 (трех тысяч) руб.

5. Условия расторжения договора

5.1. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным законодательством РФ для расторжения трудового договора.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания срока обучения.
6.3. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. Если согласие не достигнуто путем переговоров, споры разрешаются в судебном порядке.
6.4. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иным действующим законодательством РФ.

7. Реквизиты и подписи сторон
 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль