Принимаем на работу школьников

1653
Егоров Вадим Викторович
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
В период летних каникул бюджетные учреждения нередко берут на работу школьников, студентов. Однако таких работников принимают по особым правилам. О них следует знать.

Заключение трудового договора

При оформлении трудовых отношений с подростком надо помнить, что если ему исполнилось 16 лет, заключать трудовой договор можно, не выясняя его отношений с техникумом или средней школой. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, 15-летние могут работать, если уже получили основное общее образование, то есть окончили 9 классов.

Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства начиная с 14 лет, является паспорт гражданина РФ. Помните и о том, что все, кто не достиг 18 лет, перед заключением трудового договора должны пройти медосмотр. Причем за счет средств работодателя (ст. 69 Трудового кодекса РФ).

Есть и другое обязательное условие приема на работу подростков – запрет установления для них испытательного срока (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Учреждение может заключить срочный трудовой договор только в том случае, если будущий работник взят на время выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ (ст. 59 Трудового кодекса РФ).

Подросток не может работать как взрослый

По продолжительности рабочего времени подростков в Трудовом кодексе РФ также есть ограничения.

Первое касается нормы рабочих часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

Для учащихся в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени в неделю должна быть уменьшена вдвое (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

Второе ограничение – продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать 5 часов для работников в возрасте от 15 до 16 лет, а в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов (ст. 94 Трудового кодекса РФ). Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Прежде чем принять подростка на работу, надо ознакомиться с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.

Подростков, не достигших 18 лет, запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 Трудового кодекса РФ), а также привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом (ст. 298 Трудового кодекса РФ).

Как оплачивать?

Труд подростков может быть организован на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому (ст. 93, 102 Трудового кодекса РФ).

Оплату начисляют исходя из отработанного времени или в зависимости от выработки (ст. 271 Трудового кодекса РФ). Нормы выработки при этом устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 Трудового кодекса РФ).

Но учреждение может начислить суммы и в большем размере. Ведь статьей 271 Трудового кодекса РФ определено: «Работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы». Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

В заключение отметим, что уволить такого работника по инициативе работодателя не просто. Это можно сделать только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

Важно запомнить

Оформлять на работу подростков можно с 14 лет. Но при этом норма рабочего времени для категории с 14 до 16 лет ниже, чем для учащихся с 16 до 18 лет.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 21.57%
  • Над составлением бюджетной сметы 7.84%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 66.67%
  • Над налоговой отчетностью 25.49%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль