Дополнительный день отдыха донора оплачивается

1829
Мертешев Виктор Вадимович
консультант по вопросам начисления зарплаты и ее налогообложения
Если работник учреждения сдает кровь в свой выходной (нерабочий) день, то может рассчитывать на его оплату.

Подтверждает это определение Верховного суда РФ от 2 марта 2012 г. №56-В11-17.

Суть спора

Работник сдал кровь в свой выходной день. Работодатель предоставил ему другой день отдыха, но не оплатил его, аргументируя свои действия тем, что средний заработок выплачивается за пропущенное рабочее время, тогда как статья 186 Трудового кодекса РФ требует от работодателя за сдачу крови в выходной предоставить только другой день отдыха.

Решение суда

Работник с решением не согласился и обратился в суд. Дело прошло несколько инстанций.

Позиция городского суда

Городской суд согласился с мнением работодателя, решив, что выходной день (в который произошла сдача крови) не подлежит оплате, поскольку сохранение зарплаты возможно только за те дни, которые являлись рабочими, но не были отработаны. С этим решением согласилась судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда.

Однако после подачи надзорной жалобы работником дело было передано для рассмотрения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ.

Решение Верховного суда

Судебная коллегия Верховного суда РФ в свою очередь установила, что в соответствии с частью 1 статьи 8 Закона РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки.

Статьей 6 Закона № 5142-1 предусмотрено, что работодатели обязаны в том числе предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен частью 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ и предусматривает сохранение его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

При сдаче крови в выходной день сотрудник имеет право на два дня отдыха (с учетом дополнительного дня отдыха), которые подлежат оплате в размере среднего заработка.

Также судьи установили, что ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови в зависимости от того, выходной он или рабочий, не установлено. В данных обстоятельствах Верховный суд РФ в определении от 2 марта 2012 г. № 56-В11-17 указал, что судебные постановления, вынесенные ранее, подлежат отмене.

Выводы

Несмотря на то что речь в данном деле шла лишь о выходных днях, вывод, сделанный Верховным судом, можно применять намного шире. Ведь главное, что за сдачу крови в любой нерабочий день работодатель обязан выплачивать сотруднику средний заработок и за день сдачи крови, и за день отдыха. А это значит, что данное судебное решение распространяется также на случай, когда имела место сдача крови во время отпуска за свой счет, учебного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до трех лет и даже в период нахождения на больничном.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль