Правила расчета и выплаты декретных совместительнице

1040
Егоров Вадим Викторович
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
В учреждении на условиях внешнего совместительства трудится работница, которая по основному месту работы уходит в отпуск по беременности и родам. Обязательно ли ей в то же время оформлять декретный отпуск в учреждении? Должен ли быть единым порядок расчета пособия? Ответы на поставленные вопросы с учетом разъяснений чиновников и арбитражной практики – в статье.

Назначение отпуска

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного ей в установленном порядке листка нетрудоспособности. Иначе говоря, сотруднице, работающей по совместительству, уходить в декретный отпуск одновременно по основному и дополнительному местам работы совсем не обязательно. Ведь выплата пособия по беременности и родам носит заявительный характер.

А если нет заявления и листок нетрудоспособности не представлен, то работница может продолжать трудиться до родов, получая при этом свою заработную плату.

Она даже может уйти в декретный отпуск чуть позже.

Пример

На 14 мая (30-я неделя беременности – момент, когда можно уйти в декрет) страховой стаж женщины составлял менее шести месяцев. Следовательно, пособие ей должны были исчислять исходя из МРОТ. Вместо этого в течение мая и июня женщина продолжала работать по трудовому договору.

За период с 14 мая по 30 июня она не получала пособие по беременности и родам. Декретные ей были назначены и выплачены только за период с 1 июля по 30 сентября, но в размере 100 процентов среднего заработка, то есть с даты, когда она написала заявление на отпуск по беременности и родам.

ФАС Волго-Вятского округа в постановлении от 28 октября 2008 г. № А31-357/2008-7 решил, что на день обращения с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам страховой стаж женщины для определения размера пособия составил шесть месяцев (с января по июнь). Следовательно, пособие ей правомерно выплачено исходя из 100 процентов среднего заработка.


Расчет пособия по беременности и родам

Однако для оплаты пособия по беременности и родам совместительнице ее заявления и листка нетрудоспособности мало.

Дело в том, что по заявлениям застрахованных лиц пособия по беременности и родам по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно, могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года).

Таким образом, средний заработок для назначения пособия может рассчитываться двумя способами:

1) за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (декрета);

2) исходя из среднего заработка сотрудницы за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя.

ФСС России письмом от 24 мая 2012 г. № 15-03-14/12-4664 разъяснил, что поскольку пособие по беременности и родам исчисляется и выплачивается застрахованному лицу по всем местам работы по одному и тому же страховому случаю, то и порядок назначения должен быть выбран один. То есть работница вправе сама выбрать порядок исчисления пособия по беременности и родам, однако он должен быть единым независимо от количества страхователей (работодателей), осуществляющих его назначение и выплату.

При этом чиновники соцстраха в этом же письме признались, что действующее законодательство не обязывает работодателя проверять, какой порядок исчисления пособия по беременности и родам выбран сотрудницей по другому месту работы.

Однако учреждениям на всякий случай напомнили нормы пункта 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101.

В нем говорится, что ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Из этого следует, что учреждение вправе при принятии заявления о назначении и выплате пособия по беременности и родам от сотрудницы – внешнего совместителя связаться с другим работодателем и выяснить, какой порядок исчисления указанного пособия выбран ею по другому месту работы.

Что же делать работодателю в ситуации, когда такую информацию не удается получить? Чиновники ФСС России данный вариант никак не комментируют. Ведь отказать на этом основании в выплате декретных работнице-совместительнице у учреждения просто нет оснований.

Однако путаница по этому вопросу прекратится 31 декабря 2012 года по причине окончания действия переходного периода, когда пособие можно рассчитывать двумя способами.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль