Устанавливаем компенсации работникам за тяжелый и опасный труд

4900
Мертешев Виктор Вадимович
консультант по вопросам начисления зарплаты и ее налогообложения
Работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях, имеют право на компенсации, причем учреждение может установить их самостоятельно. Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, касающиеся назначения данных выплат.

Информация Минтруда России от 1 октября 2012 года.

Обязанность по выплате компенсаций

В Минтруд России поступило множество запросов с просьбой разъяснить порядок предоставления различных компенсаций, а также уточнить их размеры.

Чиновники Минтруда России дали ответы на ряд вопросов, связанных с назначением компенсаций в информации от 1 октября 2012 года.

Указано, что работникам, которые заняты в тяжелых условиях, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 (далее – постановление № 870).

При этом отметим такой важный нюанс.

Согласно пункту 2 постановления № 870, Минтруд России должен установить сокращенную продолжительность рабочего времени и минимальные размеры ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. Данные нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.

Минтруд России сообщил, что пока нет установленных норм, работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за тяжелую работу, труд во вредных или опасных условиях. Для этого следует руководствоваться статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ (размеры компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя).

В настоящее время для определения размера компенсации можно использовать следующие нормативные акты:

Обязательные гарантии

В соответствии с Трудовым кодексом РФ для трудящихся в тяжелых условиях работников предусмотрены:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее семи календарных дней);
  • оплата труда, превышающая обычные тарифные ставки (оклады) минимум на 4 процента.

Но согласно статье 219 Трудового кодекса РФ, в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации этих мест, компенсации работникам не устанавливаются.

Важно запомнить

По результатам аттестации рабочих мест работодатель может самостоятельно установить дополнительные компенсации.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль