Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может работать

683
Егоров Вадим Викторович
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
Женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, может выйти на работу в учреждении на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели. В этом случае ей должны выплачивать и зарплату, и пособие.

Когда выплачивается пособие

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому. Это закреплено в пункте 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Работа на условиях неполного времени

Нормами статьи 93 Трудового кодекса РФ установлено, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом работодателю вменена обязанность установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет. Однако предельная продолжительность неполного рабочего дня (недели) трудовым законодательством не предусмотрена.

Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1994 г. № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», неполным рабочим временем следует считать то, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю).

Нормальная продолжительность рабочего времени закреплена в статье 91 Трудового кодекса РФ.

При этом минимальная продолжительность рабочего времени установлена в пункте 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 (далее – Положение).

Здесь определено, что продолжительность рабочего дня (или смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели – менее 20 (24) часов соответственно при пяти – и шестидневной неделе.

Чиновники соцстраха обычно высказывают мнение, что режим неполного рабочего времени должен соответствовать определению сокращенного рабочего времени, которое содержится в пункте 8 Положения. А именно:

  1. сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели (например, работа ежедневно по семь часов);
  2. уменьшение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  3. сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

То есть сокращение работы даже на один час в неделю, по сути, является неполным рабочим временем. Это следует из письма Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6.

Анализ арбитражной практики

ФАС Уральского округа в постановлении от 10 декабря 2008 г. № Ф09-9217/08-С2 решил, что поскольку Трудовым кодексом РФ не установлены пределы сокращения рабочего времени, то нормы Положения, принятого до вступления в силу Трудового кодекса РФ, следует признать противоречащими последнему. Судьи решили, что женщина, работающая по 39 часов в неделю при норме 40 часов, также имеет право на пособие по уходу за ребенком.

Тот же суд в постановлении от 8 июля 2009 г. № Ф09-4211/09-С2 решил, что режим работы по 7 часов 30 минут отвечает признакам неполного рабочего дня.

А работа по 39 часов в неделю отвечает признакам сокращенной рабочей недели.

Еще одна организация, допустив женщину к работе на условиях неполной рабочей недели, начислила ей зарплату в полном размере. Отделение ФСС России пришло к выводу, что работница не имеет права на получение пособия. Однако ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении от 15 октября 2008 г. № Ф04-6454/2008(14533-А70-25) установил, что, согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Суд решил, что поскольку работодатель обязан выплачивать заработную плату, в том числе и в зависимости от выполненного объема работы, то это не исключает выплату заработной платы в полном объеме. При этом арбитры указали, что право на получение пособия зависит от режима работы сотрудницы, а не от размера получаемого вознаграждения за труд.

Предъявили претензии представители соцстраха и к работнице кадровой службы, которая в период отпуска по уходу за ребенком была оформлена надомницей. ФСС России установил, что, согласно статье 310 Трудового кодекса РФ, надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Из этого был сделан вывод о том, что работа на дому должна быть связана только с материальным производством. Однако ФАС Уральского округа в постановлении от 13 марта 2012 г. № А47-4529/2011 решил, что трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении круга лиц, которые могут работать на дому.

Рекомендации работодателям

Однако работодателям, оформляющим на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, следует избегать скоропалительных выводов о том, что можно существенно помочь молодым родителям, сократив им работу всего лишь на один час в неделю.

Дело в том, что, согласно статье 258 Трудового кодекса РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Важно то, что перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Иными словами, принимая на работу женщину, имеющую ребенка в возрасте до полутора лет, на пять рабочих дней в неделю на неполный рабочий день на семь часов в день, нужно учитывать, что у нее набираются перерывы для кормления ребенка по одному часу в день. Поскольку они включаются в рабочее время, это в сумме дает полную рабочую неделю, при которой пособие по уходу за ребенком уже выплачиваться не должно.

Следовательно, в нашем случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Также хочется напомнить одну немаловажную деталь. Работодатель обязан предоставлять женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, оплачиваемые перерывы для кормления ребенка независимо от того, кормит она ребенка грудью или нет.

Важно запомнить

Если женщина, находящая в отпуске по уходу за ребенком, трудится неполное рабочее время, ей положено детское пособие. Но важно правильно установить для нее количество рабочих часов.

Статья опубликована в журнале «Учет в бюджетных учреждениях», 2012, № 12



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Вы внесли изменения в учетную политику на 2017 год?

  • Да 20%
  • Нет 80%
Другие опросы

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль