Начисление и выплата декретных пособий

8898
Егоров Вадим Викторович
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
Специалисты ФСС России пояснили особенности определения среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Исчисление и выплата декретного пособия

Порядок расчета и выплаты декретного пособия обновлен. Специалисты ФСС России пояснили особенности определения среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком (письмо ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169). Правильно произвести начисление декретного пособия поможет эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях».

Выбрать порядок расчета декретного пособия нельзя

Письмом специалисты фонда соцстраха предупредили, что права выбора порядка назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1 января 2013 года у работниц уже нет. Теперь применяется единый особый порядок выплаты декретного пособия. Среднедневной заработок для исчисления указанных пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России не начислялись.

Особое внимание стоит обратить на то, что в Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) были внесены изменения (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 276-ФЗ). Согласно этим поправкам, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом больше не входят в указанные в Законе № 255-ФЗ периоды, исключаемые из расчетного. Дело в том, что эти периоды были прямо предусмотрены пунктом 2 части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в редакции, которая должна была вступить в силу с 1 января 2013 года. Но принятый в конце 2012 года Закон 276-ФЗ внес коррективы в указанную норму. И поскольку дополнительные выходные дни прямо не упоминаются в исключаемых периодах для определения числа календарных дней в расчетном периоде, специалисты фонда еще раз подчеркнули, что такие выплаты облагаются страховыми взносами в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Начисление декретного пособия

В статью 14 Закона № 255-ФЗ внесены изменения, которые устанавливают предельную величину среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Среднедневной заработок для исчисления указанных пособий не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС России, на два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, предельный размер среднедневного заработка для исчисления этих пособий по страховым случаям, наступившим в 2013 году, составляет 1335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730). Предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году составляет 16 241,14 руб.

Обратите внимание на то, что для расчета максимальной суммы пособия используется 730 календарных дней. В то же время для расчета декретного пособия и пособия по уходу за ребенком в 2013–2014 годах в общем случае в расчет берется 731 день (365 + 366). Это связано с тем, что 2012 год, участвующий в расчете для назначения пособий по страховым случаям, наступившим в эти годы, был високосным. А в случае замены календарных годов (календарного года), предусмотренных законодательством, на високосный год (високосные годы), расчетный период может составлять и 732 календарных дня.

О том, что число дней в расчетном периоде может составлять 732 календарных дня, сказано в информации ФСС России «Об изменениях, внесенных в федеральное законодательство об обязательном социальном страховании...».

Однако у сотрудниц наверняка будут исключаемые периоды (маловероятно, чтобы человек в течение двух лет ни разу не был на больничном), поэтому на практике число дней, принимаемых в расчет, будет меньше.

Декретные пособия и форма справки о зарплате

Из письма следует, что ФСС России изменил свое мнение относительно включения в справку сведений об исключаемых из расчета декретных периодов времени. Раньше высказывалось мнение о том, что следует ждать новую форму справки (форма справки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н, и она не содержит графы для указания новых сведений).

До утверждения новой формы справки ФСС России рекомендовал страхователям в день прекращения работы застрахованного лица либо при его обращении выдавать справку, содержащую сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме.

Когда декретные пособия выплачивает фонд

Также специалисты фонда в письме сообщают, что расширяется установленный частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ перечень случаев, при которых пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются непосредственно территориальными органами ФСС России. Теперь ФСС России выплачивает декретные пособия и в случае невозможности установления местонахождения страхователя, а также его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ.

При этом предусматривается, что данные нормы будут распространяться и на неисполненные решения суда, вступившие в законную силу до дня вступления в силу Закона № 276-ФЗ.

Важно запомнить

Работодатели обязаны включать в справку о сумме заработка, выдаваемую работникам при увольнении, сведения о периодах временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также о периодах освобождения от работы.

Также смотрите:
– Расчет отпускных 2014
– Расчет РСВ-1 2014 – заполняем и проверяем
– Форма-4 ФСС обновлена: учитываем изменения
– Заполнение платежек по налогам и взносам по новым правилам
– Оформление больничного листа 2014

Чтобы читать свежие материалы журнала «Учет в бюджетных учреждениях», авторизуйтесь как подписчик, оформите демодоступ или подпишитесь на журнал.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 33.33%
  • Над составлением бюджетной сметы 5.56%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 72.22%
  • Над налоговой отчетностью 5.56%
результаты

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль