В учреждение принята беременная женщина

122
Семиткин Федор Иванович
эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях», консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
Работодатели опасаются принимать на работу беременных женщин, поскольку ФСС России такие случаи нередко признает фиктивным трудоустройством, особенно при приеме на высокооплачиваемую должность. Но если соблюдены все необходимые условия, то соцстрах не должен отказывать в возмещении пособия по беременности и родам*.

* Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 3 декабря 2013 г. № А27-17/2013.

Ф.И. Семиткин, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Отказать в приеме на работу нельзя

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора женщине в связи с ее беременностью.
Примером такой ситуации может служить апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29 января 2013 г. № 964.
Женщина устроилась на работу в организацию 18 июня 2012 года.
Спустя две недели работодатель узнал, что она беременна и отказался заключать с ней трудовой договор. Женщина обратилась в суд и предъявила аудиозаписи телефонных разговоров с работодателем, из которых выяснилось, что она фактически трудилась в организации, а начальство отказало ей в приеме на работу именно из-за ее положения. Судьи поддержали иск сотрудницы в соответствии с частью 1 статьи 64 Трудового кодекса РФ. Ведь работодатель не вправе отказывать в приеме на работу женщинам из-за беременности. К тому же суд обязал организацию выплатить ей зарплату за отработанные две недели, за вынужденный прогул и компенсацию морального ущерба.

Трудовые гарантии беременным

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии и льготы для беременных женщин при заключении с ними трудового договора. А именно:

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда сотрудницы производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

  • беременной сотруднице запрещается работать в ночное время – с 22 до 6 часов ( ч. 1 и 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ);
  • беременные женщины не должны привлекаться к сверхурочной работе ( ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
  • отзывать из отпуска беременную женщину запрещено ( ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса РФ);
  • работодатель не вправе заменять денежной компенсацией ежегодный основной (дополнительный) оплачиваемый отпуск беременной сотрудницы ( ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ);
  • в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению беременным женщинам снижаются нормы выработки и обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе ( ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ);
  • при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту их работы ( ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ);
  • женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию ( ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ);
  • перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком сотруднице (по ее желанию) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, причем независимо от стажа работы у данного работодателя ( ст. 260 Трудового кодекса РФ);
  • запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (за исключением случаев ликвидации учреждения) ( ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ);
  • беременные женщины не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ( ст. 298 Трудового кодекса РФ).

Отказ в возмещении расходов

Если незадолго до наступления отпуска по беременности и родам работодатель повышает размер оплаты труда сотрудницы или переводит ее на высокооплачиваемую работу, то данные обстоятельства лишний раз провоцируют соцстрах на отказ в возмещении расходов на выплату пособия.
Так, в одном из дел организация приняла на должность директора сотрудницу, которая имела образование по специальности «учитель английского и испанского языков». При рассмотрении дела в суде работодатель не смог подтвердить фактическое исполнение такой работницей своих трудовых обязанностей. Поэтому арбитры ФАС Уральского округа в постановлении от 19 июня 2013 г. № Ф09-5567/13 согласились с контролерами, признав характер ее работы формальным, а намерения организации незаконными с целью получения средств из ФСС России.
Аналогичная ситуация была рассмотрена судом в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 18 июля 2013 г. № А27-21583/2012. Организация преднамеренно ввела в штат должность исполнительного директора с окладом, в несколько раз (в 5,8) превышающим оклад руководителя, и приняла на работу сотрудницу непосредственно перед наступлением страхового случая, к тому же в отсутствие производственной необходимости. Факт создания работодателем искусственной и экономически необоснованной ситуации с целью получения государственных средств в завышенном размере был доказан судом.

Получается, судебная практика подтверждает, что, если работодатель не докажет реальность трудовых отношений с беременной сотрудницей, отказ в возмещении пособия суд признает правомерным.

Если же прием беременной сотрудницы на работу сопровождается соблюдением условий, необходимых для возмещения страхователю расходов по обязательному соцстрахованию, ФСС России не должен отказывать в возмещении пособия по беременности и родам ( определение ВАС РФ от 1 ноября 2013 г. № ВАС-11916/13).
На практике очень часто встречаются случаи, когда ФСС России отказывается возмещать работодателю выплаченные пособия по беременности и родам на недавно принятых в учреждение беременных сотрудниц. Контролеры из фонда такие действия работодателя нередко признают направленными на получение необоснованной выгоды путем создания искусственной ситуации для возмещения пособия за счет средств соцстраха.

Важно запомнить

Работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине в связи с ее беременностью. Но контролеры из ФСС России обращают особое внимание на такие случаи.ния зарплаты, социальных пособий и их налогообложения



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 23.91%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.7%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 67.39%
  • Над налоговой отчетностью 23.91%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль