Заключаем договор с внештатником

1317
Корсаков В. М.
аудитор
На практике часто возникают ситуации, когда учреждение заключает с работниками гражданско-правовой договор. Мы расскажем о том, как грамотно его составить, чтобы избежать проблем с проверяющими.

 


Определяем характер работ
При оформлении отношений с внештатным работником следует помнить, что гражданско-правовой договор имеет некоторые сложности юридического характера. Допустим, стороны подписали такой договор, а позже в ходе судебного разбирательства установлено, что этим документом фактически регулируются трудовые отношения между работником и учреждением. Тогда к таким отношениям будут применяться положения Трудового кодекса РФ. Так сказано в статье 11 этого кодекса. В данном случае учреждению придется включить работника в штат, выплатить заработную плату и, возможно, возместить причиненный моральный вред. Кроме того, нужно будет доначислить ЕСН в части отчислений в ФСС России, уплатить штраф и пени.
В чем же разница между трудовым и гражданско-правовым договором? Давайте разбираться.
Трудовой договор — соглашение между работником и учреждением. По нему последнее обязуется предоставить человеку оговоренную работу, обеспечить ему условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. А вот работник должен лично выполнять возложенные на него трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Наиболее распространенный вид гражданско-правовых договоров в нашей ситуации — договор возмездного оказания услуг. Согласно этому документу, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик — их оплатить (ст. 783 Гражданского кодекса РФ).
Приведем основные отличия трудового договора от гражданско-правового:

 

 



 

Условие
Трудовой договор
Гражданско-правовой договор
1
2
3
Нормативный акт, регулирующий отношения
Трудовой кодекс РФ
Гражданский кодекс РФ
Стороны
Работник и учреждение (работодатель). Причем работник всегда подчинен работодателю
Заказчик и исполнитель (подрядчик). Стороны равноправны
Срок
Срочный, либо на неопределенный срок
Устанавливаются сроки начала и окончания действия договора
Предмет договора
Выполнение работником конкретной трудовой функции
Выполнение определенного задания (работы) и сдача результата
Оплата
Заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц. В противном случае фирму могут оштрафовать. Размер зарплаты не должен быть ниже минимального (с 1 сентября 2007 года не ниже 2300 руб. в месяц)
Стоимость услуг или выполняемой работы определяется сторонами. Размер оплаты может быть любой, по усмотрению сторон
Оформление
Заключается трудовой договор, издается приказ, вносится запись в трудовую книжку
Заключается договор в простой письменной форме
Социальные гарантии
Начисление и выплата заработной платы, оплата больничных листов, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; выплата пособий; премий, установленных коллективным договором; гарантии при направлении в командировку; гарантии для лиц, совмещающих работу и обучение; гарантии при расторжении договора
Нет


Допустим, руководство учреждения определилось, что для оформления отношений с внештатным работником подходит договор возмездного оказания услуг. Тогда его следует заключать, соблюдая определенные правила.

Заключаем договор возмездного оказания услуг

Итак, рассмотрим подробнее, на что следует обратить внимание при оформлении такого договора.
Во-первых, следует четко определить задание, конкретный объем услуг. Так, при описании услуги учреждению следует:
— максимально конкретизировать их содержание;
— точно указать объем конкретных услуг.
Во-вторых, из пункта 1 статьи 708 Гражданского кодекса РФ следует, что в таком договоре указывают начальный и конечный сроки оказания услуг. Поэтому в договоре рекомендуется предусмотреть срок, в течение которого будут оказываться услуги. Кроме того, из формулировки должно быть видно, что услуги будут:
— оказываться определенное (ограниченное) время;
— иметь законченный характер.
В договоре также можно указать, что исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
В-третьих, при подборе формулировок в договоре оказания услуг не следует:
— указывать название должности, профессию, специальность;
— использовать фрагменты должностной инструкции по соответствующей должности.
В-четвертых, вознаграждение по заключенному договору гражданско-правового характера может зависеть от полученных результатов.
При установлении даты выплаты вознаграждения можно ориентироваться на дату окончания действия договора либо на дату подписания акта о приемке результатов оказания услуг плюс определенное количество дней для расчета и оформ-ления денежных документов. Не следует привязывать дату выплаты вознаграждения ко дню выплаты заработной платы работникам учреждения.

 

 

 


 


Приложение

 

 


ДОГОВОР № 25
на оказание юридических услуг

г. Москва                                                                                                                                                                                   27 сентября 2007 г.

Бюджетное учреждение, в лице Директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и гражданка РФ Светикова Светлана Святославовна, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:


I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется осуществлять представительство Заказчика в Арбитражном суде по экономическим спорам.

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1 В рамках настоящего договора Исполнитель обязуется:
- изучить представленные Заказчиком документы и проинформировать
Заказчика о возможных вариантах решения проблемы;
- подготовить необходимые документы в Арбитражном суде и осуществить представительство интересов Заказчика на всех стадиях судебного процесса при рассмотрении дела по экономическому спору;
- в случае положительного решения осуществить необходимые действия
по исполнению судебного решения.
2.2 Заказчик обязуется оплатить услуги Исполнителя в соответствии со статьей 3 настоящего договора.
2.3 Заказчик предоставляет Исполнителю в течение 3 дней после подписания Договора всю имеющуюся информацию и документы, необходимые для выполнения обязательств перед Заказчиком.
Исполнитель гарантирует сохранность документов.
2.4 Заказчик возмещает Исполнителю командировочные и иные расходы в согласованном между сторонами размере.
2.5 Стороны обязуются все возникающие разногласия решать путем переговоров. При неурегулировании сторонами возникших разногласий спор разрешается в судебном порядке.
 

III. СТОИМОСТЬ УСЛУГ, ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ И СДАЧИ-ПРИЕМКИ УСЛУГ

3.1 Стоимость услуг по договору определяется в сумме 16 000 (шестнадцать тысяч) руб. Оплата производится следующим образом:
- 8000 (восемь тысяч) руб. Заказчик выплачивает Исполнителю в течение трех дней
после подписания настоящего Договора в качестве задатка;
- 4000 (четыре тысячи) руб. выплачиваются Заказчиком после принятия судом решения по существу;
- 4000 (четыре тысячи) руб. – после вступления решения суда в законную силу.
3.2 Кроме того, при достижении положительного результата, а именно:
полного удовлетворения исковых требований Заказчик выплачивает Исполнителю премию в размере два процента от суммы иска.
3.3. Услуги Исполнителя оплачиваются Заказчиком путем выдачи денежных средств из кассы Заказчика.
3.4 Исполнитель и Заказчик в сроки, указанные в статье 5 настоящего договора подписывают Акт сдачи-приемки услуг в двух экземплярах.
 

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая настоящий договор, обязана возместить другой стороне причиненные таким неисполнением убытки.
4.2 Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору при возникновении непреодолимых препятствий, под которыми понимается: стихийные бедствия, массовые беспорядки, запретительные действия властей и иные форс-мажорные обстоятельства.
 

V. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ

5.1 Исполнитель приступает к работе после получения задатка.
5.2 Настоящий договор может быть расторгнут до истечения его срока по взаимному согласию Сторон.
5.3 В случае досрочного расторжения договора по инициативе Заказчика перечисленные Заказчиком суммы возврату не подлежит.
5.4. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков.
5.5 Сроком окончания действия настоящего договора считается подписание сторонами акта завершения работ по договору на оказание юридических услуг.
 

VI. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

6.1. В течение срока действия настоящего договора и после его прекращения по любым основаниям ни одна из Сторон не будет, без предварительного письменного согласия другой Стороны, разглашать третьим лицам любую информацию, которая была предоставлена одной из Сторон в связи с настоящим договором, либо стала известна одной из Сторон в силу исполнения обязательств по настоящему договору.
 

VII. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

7.1. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.
7.2. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.
7.3. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны будут руководствоваться действующим законодательством РФ.
 

VIII. ДАННЫЕ И ПОДПИСИ СТОРОН

Заказчик:
Полное наименование: Бюджетное учреждение
Адрес: г. Москва,
 ул. Цветочная, д. 17
ИНН 7712771281
 
М.П.
Иванов           (И.И. Иванов)
Исполнитель:
ФИО: Светикова Светлана Святославовна
Дата рождения: 30.06.1975 г.
Паспортные данные серия 77 02 № 777777, выдан 12.04.2002 Сосновским РОВД Московской области
Адрес: Московская область, п. Сосновка, ул. Фруктовая, д. 17, кв. 81
ИНН 789123456123
Светикова (С.С. Светикова)


Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 30.56%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.33%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 63.89%
  • Над налоговой отчетностью 25%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль