Работника призвали на военную службу

94
1 апреля начинается весенний военный призыв. И если работник учреждения был призван в армию, трудовой договор с ним нужно расторгнуть, выплатив ему все причитающиеся суммы.

А.И. Фролова, юрист

Отпустить в армию учреждение обязано

Находящиеся в штате учреждения мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе, могут быть призваны на военную службу (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ). Исключение сделано лишь для лиц, которые освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу или которым предоставлена отсрочка ( п. 2 ст. 22 Закона № 53-ФЗ).
Категорию годности работника к военной службе и наличие у него отсрочки можно узнать из документов воинского учета.
Работодатель не вправе препятствовать призыву работника на военную службу. Иначе это чревато санкциями: если гражданину не обеспечена возможность своевременно явиться по вызову по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, то это влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 1000 руб. ( ст. 21.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Действия учреждения

Рассмотрим, какие же последствия для учреждения влечет призыв его работника на военную службу.

Пока работник проходит сборы

Отбытию для прохождения военной службы по призыву предшествуют так называемые мероприятия по обеспечению исполнения воинской обязанности (постановка на воинский учет, прохождение медкомиссии, явка на заседание призывной комиссии). На время проведения этих мероприятий учреждение должно освободить работника от исполнения трудовых обязанностей ( ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ) с сохранением ему зарплаты в размере среднего заработка ( п. 1 ст. 6 Закона № 53-ФЗ).
В табеле учета рабочего времени при этом указывается буквенный код «Г» или цифровой код «23».

Если работника сочли годным к армии

Если работник признан годным и призван на военную службу, трудовой договор с ним расторгается, то же касается и направления для прохождения альтернативной гражданской службы ( п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
Увольнение работника оформляется приказом руководителя учреждения. В графе «Основание» указывается повестка о явке в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы или предписание для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы. Это следует из пункта 16Положения о призыве на военную службу граждан РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663, а также из пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.
На основании приказа в трудовую книжку работника вносится одна из следующих записей:

  • при призыве работника на военную службу – «Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу, пункт 1части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • при направлении работника на альтернативную гражданскую службу – «Трудовой договор прекращен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (если такой имеется) работнику, призванному на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Причем с таких выплат удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы (кроме выходного пособия).

Важно запомнить
Суммы оплаты за неотработанные дни отпуска с работника, призванного на службу, не удерживаются ( ст. 137 Трудового кодекса РФ).



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль