Проведение специальной оценки условий труда

95
Специальную оценку условий труда сотрудников, работа которых не относится к вредной или опасной и не влияет на досрочное назначение пенсии, можно провести поэтапно до 31 декабря 2018 года.

На вопросы отвечает Александр Викторович Липин, советник департамента условий и охраны труда Минтруда России

Какие сроки проведения спецоценки для тех учреждений, которые ранее провели аттестацию всех рабочих мест?

Если на рабочем месте до 31 декабря 2013 года была проведена аттестация по условиям труда, ее результаты будут действовать в течение пяти лет, но не более чем до 31 декабря 2018 года. Это следует из части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Правда, при условии, что на рабочем месте не изменится состав оборудования или не случатся иные события, являющиеся основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
Для остальных рабочих мест должна быть проведена специальная оценка условий труда.

Учреждение не проводило ранее аттестацию рабочих мест. До какого срока оно должно провести их спецоценку?

С 8 апреля действует Методика проведения специальной оценки условий труда (утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н). Это позволяет начать проведение спецоценки в соответствии с требованиями Закона № 426-ФЗ.
Законом № 426-ФЗ обязательные конкретные сроки проведения специальной оценки условий труда (кроме случая ее внепланового проведения) не установлены. Для введенных в эксплуатацию новых рабочих мест спецоценка условий труда должна быть проведена не позднее чем через полгода после ввода в эксплуатацию (ст. 17 Закона № 426-ФЗ). При этом в отношении рабочих мест, не относящихся к вредным и опасным работам (тех, которые не указаны в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ), допускается поэтапное проведение спецоценки. Но она должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).
В то же время работодатели, которые хотят уплачивать взносы по пониженным дополнительным тарифам, заинтересованы в скорейшем проведении спецоценки. Ведь доптарифы взносов, предусмотренные частью 2.1 статьи 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ (в том числе по ставке 0%), можно применять только по результатам спецоценки условий труда.

Как выбрать организацию, которая будет проводить спецоценку условий труда? Какие документы (лицензии, сертификаты и т. п.) она должна представить для подтверждения права на проведение спецоценки? Вправе ли проводить спецоценку организация, которая ранее проводила в учреждении аттестацию рабочих мест?

Законом № 426-ФЗ предусмотрен переходный период, в соответствии с которым существующие на момент его вступления в силу аккредитованные аттестующие организации могут проводить специальную оценку условий труда ( ч. 1 ст. 27). Но при условии действия аттестатов аккредитации имеющихся у них испытательных лабораторий и наличия ранее подготовленных штатных экспертов, соответствующих по направлениям своей подготовки требованиям Закона № 426-ФЗ.
При выборе организации для проведения специальной оценки условий труда работодатель имеет право запросить у нее документы, подтверждающие ее компетентность. Вместе с тем с принятием необходимых нормативных актов, устанавливающих требования к допуску организаций к проведению специальной оценки условий труда и к формированию состава экспертов по ее проведению, аккредитованные аттестующие организации должны получить допуск к проведению спецоценки.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 40%
  • Над составлением бюджетной сметы 20%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 60%
  • Над налоговой отчетностью 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль