Особенности предоставления междувахтового отдыха

351
Согласно закону об участии граждан в охране общественного порядка, при соблюдении определенных условий народные дружинники имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 10 календарных дней*. А вот междувахтовый отдых работника отпуском не является. О нюансах такого отдыха – в статье.

* Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 44-ФЗ, действует со 2 июля 2014 года.

М.Ф. Мертешев, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Кому полагается отдых

Труд лиц, работающих вахтовым методом, регулируют следующие нормативные акты:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) сотрудников, работающих в обычных условиях, составляет не менее 42 часов. При этом продолжительность такого отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда, установленного в конкретном учреждении (ст. 110,111 Трудового кодекса РФ).
А продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников-вахтовиков с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Положений). В таком случае неиспользованные в период вахты часы ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха суммируются и образуют так называемый междувахтовый отдых. Такой отдых предоставляется в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода (после вахты).
Отметим, что число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Об этом сказано в пункте 4.3 Положения.
Часы переработки трудового времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ).
Напомним, что сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, ежегодный отпуск предоставляется в установленном порядке, но только после использования дней отдыха (отгулов) (п. 7.1 Положения), то есть после использования дней междувахтового отдыха. При этом время такого отдыха входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.


ПРИМЕР 1

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника с учетом обеденных перерывов была сокращена до 13 часов. Учетным периодом для суммированного учета рабочего времени на вахте в учреждении утвержден календарный месяц.
Согласно производственному календарю на 2014 год, при 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени в апреле составляет 175 рабочих часов (8 ч х 22 раб. дн. – 1 ч).

Ведь в силу статьи 112 Трудового кодекса РФ 1 мая – нерабочий праздничный день. А в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час (ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Предположим, что в апреле работник отработал 19 смен продолжительностью 11 часов. Значит, общее количество отработанных им часов составит 209 (19 смен х 11 ч). Получается, что сотрудник переработал 34 часа (209 – 175) и в данном случае ему полагаются четыре дополнительных дня междувахтового отдыха ((34 ч – 1 ч) : 8 ч). Остальное время переработки, не кратное целому рабочему дню, должно быть суммировано в течение года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.


Как оплатить дни междувахтового отдыха

Дополнительные дни междувахтового отдыха подлежат оплате. В соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ за них работнику положено начислять дневную тарифную ставку, дневную ставку (часть оклада (должностного) за день работы). Однако локальным нормативным актом, трудовым или коллективным договором может быть установлена более высокая оплата.

Особенность начисления премии работникам, которые трудятся вахтовым методом: она начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 5.2 Положений).

В случае болезни работника, приходящейся на дни междувахтового отдыха, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке в соответствии с нормами Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ). Так, согласно части 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ, оплате подлежат все календарные дни больничного листа. Кроме того, в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается (ч. 1 ст. 9 Закона № 255ФЗ), не указаны дни междувахтового отдыха. Данный вывод подтвердил и ФСС России в письме от 26 января 2012 г. № 15-03-11/12-782.
Отметим, что в законодательстве не указано, как поступить работодателю, если вахтовик просит заменить дополнительные дни междувахтового отдыха на денежную компенсацию. По нашему мнению, делать это нельзя.

Увольнение в период отдыха

Случается, что работник учреждения, находящийся в междувахтовом отдыхе, решает уволиться. В такой ситуации работодателю при расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует учитывать дни оставшегося междувахтового отдыха.


ПРИМЕР 2

Сотрудник находится в междувахтовом отдыхе продолжительностью 23 дня. На второй день такого отдыха он написал заявление об увольнении.
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (в письменной форме). При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления.
Значит, увольнение сотрудника приходится на 16-й день междувахтового отдыха. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.


Важно запомнить
Междувахтовый отдых предоставляется в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 33.33%
  • Над составлением бюджетной сметы 5.56%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 72.22%
  • Над налоговой отчетностью 5.56%
результаты

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль