Особенности выплаты компенсации отпуска при увольнении

57
Исаева Илона Александровна
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
В ноябре прошлого года из учреждения уволился сотрудник. 30 мая он снова принят на работу по срочному договору, который истекает 30 июля. При увольнении ему положена компенсация за 4,67 дня неиспользованного отпуска. Выплаты за какой период надо учитывать при ее расчете?

В ноябре прошлого года из учреждения уволился сотрудник. 30 мая он  снова принят на работу по срочному договору, который истекает 30 июля. При увольнении ему положена компенсация за 4,67 дня неиспользованного отпуска. Выплаты за какой период надо учитывать при ее расчете?

Отвечает
И.А. Исаева, 
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Для расчета компенсации надо взять выплаты только по последнему трудовому договору, заключенному с работником. То есть за май–июль 2014 года.
Среднедневной заработок для выплаты компенсации необходимо исчислять исходя из доходов работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Причем в расчет необходимо включить лишь те месяцы, которые сотрудник отработал полностью до увольнения. Так считают и специалисты Роструда в письме от 22 июля 2010 г. № 2184-6-1.
Значит, зарплату сотрудника за июль не надо брать при расчете заработка.
Что касается выплат в прошлом году, которые попадают в 12 месяцев расчетного периода, их учитывать также не надо. Ведь для расчета заработка надо взять все доходы, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения № 922).
А выплаты по старому трудовому договору в нее не входят. Поэтому в расчет нужно взять только суммы, начисленные по действующему договору с работником.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 21.15%
  • Над составлением бюджетной сметы 7.69%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 67.31%
  • Над налоговой отчетностью 25%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль