Если новый работник заболел, не выходя на работу

79
Жгир Ирина Валерьевна
директор аудиторской компании «ПРОФИ»
С работником был заключен трудовой договор 6 июня, к работе он должен был приступить 9 июня. Однако на работу он не вышел, сообщив, что заболел. 11 июня руководитель издал приказ об аннулировании трудового договора. 18 июня работник принес больничный лист на период с 7 по 18 июня. Нужно ли его оплачивать?

С работником был заключен трудовой договор 6 июня, к работе он должен был приступить 9 июня. Однако на работу он не вышел, сообщив, что заболел. 11 июня руководитель издал приказ об аннулировании трудового договора. 18 июня работник принес больничный лист на период с 7 по 18 июня. Нужно ли его оплачивать?

Отвечает
И.В. Жгир, 
аудитор

Если сотрудник не приступил к работе в установленный день ее начала, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Тогда он будет считаться незаключенным. Однако его аннулирование не лишает работника права на получение больничного пособия. Но только при условии, что страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
При этом нужно учитывать положения части 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. В ней установлено, что больничное пособие при аннулировании трудового договора выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. При этом число дней оплаты не может превышать 75 календарных дней.
Пособие исчисляется в общем порядке и с учетом страхового стажа работника (ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Если у бухгалтера нет сведений о заработке заболевшего с прежних мест работы, пособие он рассчитает исходя из МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если сотрудник принесет справки о сумме заработка за расчетный период позже, эти сведения следует учесть при исчислении пособия и при необходимости пересчитать его.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 26.19%
  • Над составлением бюджетной сметы 9.52%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 66.67%
  • Над налоговой отчетностью 23.81%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль