Районный коэффициент выделяют в штатном расписании

560
Егоров Вадим Викторович
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
В ходе прокурорской проверки было установлено, что в штатном расписании учреждения указан оклад вместе с уральским коэффициентом, а в трудовых договорах указан только оклад без этого коэффициента. Как исправить ситуацию?

В ходе прокурорской проверки было установлено, что в штатном расписании учреждения указан оклад вместе с уральским коэффициентом, а в трудовых договорах указан только оклад без этого коэффициента. Как исправить ситуацию?

Отвечает
В.В. Егоров,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Во-первых, нужно привести штатное расписание и трудовые договоры в соответствие с требованиями статьи 129 ТК РФ, которая подразделяет заработную плату на вознаграждение за труд, компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.
В графах штатного расписания, где должны указываться стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством, следует указать районный коэффициент, а в трудовых договорах прописать, что на установленный в договоре оклад начисляется районный коэффициент.
К примеру, Вологодский областной суд в апелляционном определении от 18 сентября 2013 г. № 33-4370/2013 решил: ссылки в штатных расписаниях на то, что тарифные ставки (оклады) указаны с учетом районного коэффициента, противоречат требованиям статьи 129 ТК РФ. Включение в тарифную ставку (оклад) работника районного коэффициента (в трудовом договоре, штатном расписании), который начисляется на фактический заработок, является неправомерным. На этом основании суд обязал работодателя доплатить работникам районный коэффициент.
Во-вторых, следует решить вопрос с дополнительным финансированием на эти цели.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль