Условие о разъездном характере работы нужно прописать в трудовом договоре

86
Чиновники пояснили: действующее законодательство не определяет, что именно следует понимать под разъездным характером работы.

документ
Письмо Роструда от 12 декабря 2013 г. № 4209-ТЗ.
что изменилось
Чиновники пояснили: действующее законодательство не определяет, что именно следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, такой считается работа, при которой сотрудник выполняет свои должностные обязанности вне расположения учреждения.
комментарий
Поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются ( ст. 166 Трудового кодекса РФ). Значит, размер и порядок возмещения расходов им надо прописать.

Характер работы определяет работодатель

В соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса РФ сотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные с этим расходы.
При этом перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В них же прописываются размер и порядок возмещения работникам расходов на служебные поездки.

Условия трудового договора

Как следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных условий, которое включается в трудовой договор, является характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т. д.). Поэтому условие об установлении работнику разъездного характера работы обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.
Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому сотруднику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль