Перерывы в работе: виды и условия предоставления

81
Арбитры напомнили, что перерывы для кормления ребенка в возрасте полутора лет включаются в рабочее время и подлежат оплате в отличие от перерывов для отдыха и питания (постановление Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Разберемся, какие еще перерывы положены работнику учреждения и оплачиваются ли они.

А.И. Куприн, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Арбитры напомнили, что перерывы для кормления ребенка в возрасте полутора лет включаются в рабочее время и подлежат оплате в отличие от перерывов для отдыха и питания (постановление Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Разберемся, какие еще перерывы положены работнику учреждения и оплачиваются ли они.

Время на отдых и питание

Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ, работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Такой перерыв не может длиться менее 30 минут, но и не более двух часов.
Конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания, как правило, определяется в соответствии со спецификой деятельности учреждения. Она может устанавливаться двумя способами:

  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • по соглашению между сотрудником и работодателем.

Однако есть работы, где по условиям производства такие перерывы предоставлять сотрудникам нельзя. В таком случае работодатель должен обеспечить сотруднику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Отметим, что перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время сотрудника. Значит, он не подлежит оплате работодателем. Получается, если сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), включая время обеденного перерыва, то работодатель не сможет применить к нему дисциплинарное взыскание и уволить в соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Так, Ленинградский областной суд в определении от 16 января 2013 г. № 33-188/2013 признал увольнение сотрудника, отсутствовавшего на работе с 9 часов 30 минут до 13 часов 50 минут, незаконным. Арбитры обосновали это тем, что время перерыва для отдыха и питания, которое составляет в организации 30 минут в промежутке между 13 и 15 часами, не включается в рабочее. К тому же оно не может учитываться работодателем при определении периода отсутствия сотрудника на рабочем месте, необходимого для прекращения с ним трудового договора в связи с его прогулом.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Однако в более ранний период в постановлении от 16 августа 2007 г. № 44г-570 президиум Московского городского суда посчитал, что обед не может прерывать течение срока отсутствия сотрудника на рабочем месте. То есть уволить его можно даже в том случае, если из четырех часов его отсутствия один – это обеденный перерыв.

Специальные перерывы для обогревания

На отдельных видах работ сотрудникам в течение их рабочего времени положены специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда ( ст. 109 Трудового кодекса РФ). Порядок их предоставления устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка.
Такие перерывы предоставляются:

  • сотрудникам, выполняющим работы в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
  • грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
  • другим работникам в необходимых случаях.

Спецперерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Значит, они подлежат оплате работодателем. Кроме того, часть 2 статьи 109 Трудового кодекса РФ обязывает его обеспечить оборудование таких помещений.
Так, температура воздуха в местах обогрева для нормализации теплового состояния работника должна поддерживаться на уровне 21–25 градусов Цельсия. Также помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. Их температура должна быть в диапазоне 35–40 градусов Цельсия. Это установлено пунктом 5.8 Методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 19 сентября 2006 года.
Во избежание переохлаждения сотрудникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде более 10 минут при температуре воздуха до минус 10 градусов Цельсия и не более пяти минут при температуре воздуха ниже этой отметки ( п. 5.10 Методических рекомендаций).

Перерывы для кормления

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ( ст. 258 Трудового кодекса РФ). Их продолжительность зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у работника. То есть:

  • не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут – если женщина имеет одного ребенка;
  • не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее одного часа – если женщина имеет двух и более детей.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка женщины.
Отметим, что на основании заявления женщины такие перерывы могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания или переноситься в суммированном виде как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим сокращением.

Иные перерывы

Приложением 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденным Минздравом России и Главным государственным санитарным врачом РФ от 3 июня 2003 г. № 118, предусмотрены перерывы, связанные с работой отдельных технических средств.
Например, в случаях когда характер работы требует постоянного взаимодействия с видеодисплейными терминалами (набор текстов или ввод данных и т. п.) с напряжением внимания и сосредоточенности (при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с персональными компьютерами), рекомендуется организовывать перерывы на 10–15 минут через каждые 45–60 минут работы.
Перерывы в работе с компьютером при восьмичасовой рабочей смене регламентированы пунктом 3 Приложения 1 Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45-084-01), утвержденной приказом Минсвязи России от 2 июля 2001 г. № 162. Их следует устанавливать в зависимости от категории работ и уровня нагрузки.

Важно запомнить
Работодатель может самостоятельно устанавливать в локальных нормативных актах иные перерывы для поддержания нормального рабочего процесса в учреждении. При этом вопрос их оплаты также будет оставаться в его компетенции.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль