Как пригласить иностранца на работу

83
В Госдуму РФ внесен законопроект, увеличивающий ответственность работодателей и заказчиков за несоблюдение условий привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов. Проанализируем, как пригласить иностранного работника, если возникла такая необходимость.

Ю.В. Лакша, налоговый консультант
И.С. Егорова, юрист ООО "Интерэкспертиза"

Разрешение на привлечение

По ходатайству работодателя или заказчика работ (услуг) УФМС выдает приглашение на въезд иностранца в Россию для работы (в пределах утвержденных квот, если они есть). Отметим, с ходатайством также нужно представить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Правда, данный порядок не распространяется на некоторых иностранных граждан. Например, на:

  • обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
  • постоянно или временно проживающих в России.

С первой категорией иностранцев все понятно. Поговорим о постоянно и временно проживающих.
Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ. Срок действия такого документа составляет три года. Квота ежегодно утверждается Правительством РФ с учетом демографической ситуации и возможностей по обустройству иностранцев.
В течение срока действия разрешения на временное проживание и при наличии законных оснований иностранному гражданину по его заявлению может быть выдан вид на жительство (тогда он уже считается постоянно проживающим). До этого момента иностранец обязан прожить в России не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет. После окончания он может быть продлен еще на пять лет. Количество таких продлений не ограничено.

Что должен сделать работодатель

Работодатель, пригласивший иностранца на работу в Россию, обязан:

  • иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу (правда, в некоторых случаях оно может быть аннулировано, например, если иностранец представил поддельные документы или если в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, он подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации либо депортации);
  • представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации;
  • уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников (сделать это нужно в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения, либо его прибытия к месту работы в нашей стране, либо получения иностранцем разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в РФ нового трудового или же гражданско-правового договора на выполнение работ);
  • содействовать выезду иностранного работника из РФ по истечении срока заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
  • направлять в УФМС информацию о нарушении иностранцем условий трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), о досрочном расторжении договоров.

На кого не распространяются квоты

Новый перечень должностей квалифицированных иностранных работников, на которые с 11 февраля 2014 года не распространяются квоты, утвержден приказом Минтруда России от 20 декабря 2013 г. № 768н. Перечень включает 62 профессии. В него, в частности, входят:

  • руководящие должности (генеральный директор предприятия, производственного объединения, директор филиала, фирмы и др.);
  • технические специальности (инженер по защите информации, по качеству, наладке оборудования, внедрению новой техники и технологии, инженер-проектировщик, техник-технолог и т. д.).

Страховые взносы с выплат иностранцам

От того, относится ли иностранец к категории постоянно или временно проживающих или же временно пребывающих, зависит и порядок обложения выплат в его пользу страховыми взносами.

Взносы на пенсионное страхование

Начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с выплат иностранным работникам зависит от статуса физического лица.
На оплату труда с выплат временно пребывающих взносы в ПФР не начисляются (п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации…», п. 1 ст. 7, п. 2 ст. 22.1 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
Если специалист является временно проживающим в нашей стране, то он признается застрахованным в целях обязательного пенсионного страхования и на выплаты ему нужно начислять страховые взносы (п. 2 ст. 22.1 Закона № 167-ФЗ).
Аналогично и с выплат в пользу постоянно проживающего в РФ (п. 1 ст. 7, п. 1 ст. 22.1 Закона № 167-ФЗ).

Взносы на медицинское страхование

Как следует из пункта 15 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ, страховые взносы начисляются только с выплат в пользу иностранцев, постоянно и временно проживающих в России.
Правда, взносы на обязательное медицинское страхование не нужно начислять и уплачивать с выплат высококвалифицированным специалистам. Поскольку статья 10Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ исключает высококвалифицированных специалистов из числа застрахованных лиц. Однако при этом они должны иметь полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории нашей страны (п. 14 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Взносы на социальное страхование

Если работник является временно пребывающим в РФ, то на его вознаграждение взносы в бюджет ФСС России начислять не нужно (п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).
Взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с выплат иностранцам, постоянно и временно проживающим в РФ, необходимо уплачивать в общеустановленном порядке. Дело в том, что Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ не содержит исключений в отношении указанных лиц.

Взносы на травматизм

Согласно статье 5 Закона № 125ФЗ, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.
При этом в соответствии с пунктом 2 данной статьи действие закона распространяется как на граждан РФ, так и на иностранных граждан.
Каких-либо исключений в распространении действия закона в отношении работающих по трудовым договорам иностранных работников данным законом не предусмотрено.

Ставка НДФЛ

Налог на доходы физических лиц удерживается со всех выплат (кроме льготируемых), которые начисляются в пользу иностранных работников.
А вот ставка налога (13 или 30%) зависит от налогового резидентства. Если работник нерезидент (находится в нашей стране менее 183 дней в течение следующих подряд 12 месяцев), его доходы будут облагаться по повышенной ставке – 30 процентов. Если же он приобрел статус резидента, НДФЛ нужно удерживать по ставке 13 процентов.

Доходы иностранца могут не облагаться НДФЛ в России, если с государством, резидентом которого является физлицо, заключено международное соглашение.

Важно запомнить
Резидентство иностранца для правильного удержания с его доходов НДФЛ нужно документально подтвердить.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль