Работник принят в учреждение повторно

516
Егоров Вадим Викторович
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
Как показывает практика, при повторном приеме работника в учреждение возникают сложности с установлением испытания, начислением НДФЛ и взносов. Избежать ошибок поможет наш материал.

В.В. Егоров, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Испытательный срок

В случае приема на работу сотрудника, который ранее уже трудился в данном учреждении, лучше сразу забыть, что он до этого здесь работал и у организации остались его учетные документы. Его следует принимать на общих основаниях как нового работника, вплоть до установления ему испытательного срока. Ведь перечень случаев, когда испытание при приеме на работу не устанавливается, приведен в статье 70 Трудового кодекса РФ, и повторного принятия на работу прежнего сотрудника в этом списке нет.
Но данный порядок действует в том случае, когда работник на самом деле увольнялся, решив подыскать себе работу получше, а затем вернулся обратно. А ведь бывает, что работодатель просто не хочет принимать работника в штат постоянно и держит его на испытательном сроке.
Так, администрация города приняла на работу сотрудника с испытательным сроком 6 месяцев. Спустя полгода он был уволен по статье 71 Трудового кодекса РФ как не выдержавший испытательный срок, а через три дня вновь принят в штат с испытательным сроком 6 месяцев на ту же должность.
Суд установил, что порядок поступления на муниципальную службу регламентирован главой 4 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Не было представлено доказательств того, что работодатель соблюдал порядок оформления работника на муниципальную службу повторно, в том числе оформления необходимых документов, кроме заявления с просьбой о поступлении на муниципальную службу. Поэтому Ростовский областной суд в апелляционном определении от 29 марта 2012 г. № 33-3472 решил: указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что оснований для установления человеку испытательного срока при его повторном приеме на работу не имелось.

Читайте материалы на данную тему: «Если работник не прошел испытательный срок» (№ 6, 2014), «Продлить испытательный срок можно?» (№ 8, 2013).

Взносы и НДФЛ

Минтруд России рассмотрел вопрос о начислении страховых взносов, в случае если сотрудник, проработав некоторое время, увольняется, но в этом же году вновь устраивается на работу к тому же работодателю.
В своем письме от 5 марта 2014 г. № 17-3/В-96 он сообщил, что в данной ситуации взносы начисляются в отношении всех выплат работнику, произведенных в течение календарного года, то есть как в период с начала года до увольнения, так и в период с момента повторного трудоустройства до 31 декабря включительно.
Свою позицию Минтруд России аргументировал следующим образом. В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ…» объектом обложения страховыми взносами являются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, которые организации начисляют в пользу физлиц в рамках трудовых отношений.
База для начисления взносов определяется по истечении календарного месяца отдельно в отношении каждого физлица нарастающим итогом с начала расчетного периода (ч. 3 ст. 8 Закона № 212-ФЗ). При этом расчетным периодом, согласно части 1 статьи 10 Закона № 212-ФЗ, признается календарный год. Аналогично решается вопрос и с НДФЛ, и со стандартными вычетами.
А вот с расчетом среднего заработка все обстоит иначе.
Так как работник был уволен из организации с выплатой полагающейся компенсации за неиспользованный отпуск, а не переведен на другую работу с его согласия, то трудовые отношения возникли вновь. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для него будет период с повторного приема на работу.

Оформление бывшего совместителя

К процедуре увольнения и повторного приема работодателю приходится прибегать и в случае, когда совместитель приходит в организацию как основной работник.
Основанием для таких действий является статья 288 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.
Как видим, в статье 288 Трудового кодекса РФ не сказано, что на работу должен приниматься обязательно другой человек. Следовательно, это может быть одно и то же лицо.
В этом случае трудовой договор с совместителем расторгается и с ним производится окончательный расчет. После этого уже с бывшим совместителем заключается новый трудовой договор, издается приказ о приеме его на работу и вносится запись в трудовую книжку.

Перезаключен срочный трудовой договор

Некоторые работодатели повторными приемами на работу злоупотребляют при заключении срочных трудовых договоров. Проанализируем арбитражную практику.
Так, в одном случае работницу приняли в организацию на основании срочного трудового договора. По его окончании она была уволена и снова временно принята на ту же должность на то же место работы. После того как истек срок действия и второго договора, она была уволена окончательно.
В суде работодатель заявил, что деятельность по эксплуатации полигона бытовых отходов является временной, срочной, основана на договоре аренды, заключенном с администрацией района. На момент принятия сотрудницы на работу обсуждалось решение о расторжении указанного договора аренды и закрытии данного направления деятельности. Кроме того, работница добровольно согласилась на срочные трудовые отношения.
Однако суд указал на то, что в трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). И не просто указано, а в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Судьи сослались на постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В нем отмечено, что при многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14). Пунктом 13 данного постановления предусмотрено: если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен с работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Суд установил, что на аналогичных должностях иные работники трудятся на основании бессрочных трудовых договоров. Ссылка на временность существования полигона твердых бытовых отходов судом не принята, поскольку полигон продолжал функционировать.
На этом основании Вологодский областной суд кассационным определением от 4 мая 2011 г. № 33-2008 признал договор заключенным на неопределенный срок. В пользу работницы был также взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда в связи с незаконным увольнением и расходы на оплату услуг представителя.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 40%
  • Над составлением бюджетной сметы 20%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 60%
  • Над налоговой отчетностью 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль