Сотрудница, находясь в ежегодном отпуске, не вправе получать детское пособие по уходу

57
Специалисты соцстраха высказали свою точку зрения о возможности выплаты детского пособия работнице в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Речь идет о работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

документ
Письмо ФСС России от 14 июля 2014 г. № 17-03-14/06-7836.
что изменилось
Специалисты соцстраха высказали свою точку зрения о возможности выплаты детского пособия работнице в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Речь идет о работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
комментарий
Если сотрудница желает уйти в очередной отпуск, она должна прервать отпуск по уходу за ребенком (позднее его можно будет возобновить). А значит, на период ежегодного отпуска пособие по уходу она получать не сможет. Если же учреждение назначит ей пособие, ФСС России такие расходы не примет.

Работая неполный день, пособие можно получать

Детское пособие выплачивается со дня предоставления работнице (или работнику) отпуска по уходу за ребенком до дня, когда ему исполнится полтора года (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Причем, находясь в отпуске по уходу за ребенком, человек может трудиться на условиях неполного рабочего времени. В этом случае право на пособие за ним сохраняется (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

В двух отпусках одновременно находиться нельзя

Если отпуск по уходу за ребенком еще не закончился, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Это объясняется тем, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Поэтому стоит рекомендовать сотруднице не брать очередной отпуск, пока ребенку не исполнится полтора года. После этого она может уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Тогда ей будет полагаться пособие за весь период, то есть с момента окончания отпуска по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль