Как провести сокращение штата

1273
В связи с сокращением штата учреждение вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Но только при выполнении ряда условий. Каких? Об этом и поговорим.

Кого нельзя увольнять

Сокращение штата или численности персонала может стать причиной увольнения сотрудника согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
В первую очередь необходимо проверить, нет ли у сотрудника преимущественного права остаться на работе (ст. 179 Трудового кодекса РФ).
Следует помнить правила:

  • беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, увольнять запрещено;
  • при необходимости выбора останется тот сотрудник, у которого выше производительность и квалификация;
  • предпочтение отдают семейным работникам, если в семье два и более иждивенца или нет других работников с самостоятельным заработком;
  • преимущественное право имеют сотрудники, которые получили в учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалиды войны и боевых действий. А также люди, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Законодательно не регламентировано, как подтвердить более высокую квалификацию сотрудника. Поэтому решение в данном случае принимает руководитель, но оно должно быть обосновано документально (служебной запиской от непосредственного руководителя, приказом о вынесении благодарности, результатами аттестации).

Как провести сокращение

При сокращении численности персонала (штата) руководство обязано соблюдать определенный порядок (ст. 179 и 180 Трудового кодекса РФ). Иначе сотрудник будет вправе обжаловать решение о своем увольнении в суде на основании статьи 352 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим алгоритм сокращения подробнее.

Необходим приказ о планируемом сокращении

Вместе с приказом формируют список сотрудников, которые попали под сокращение, с учетом преимуществ.
Работников нужно ознакомить с приказом под подпись (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Хотя форма этого документа не утверждена, обязательно следует указать в нем изменения штатного расписания и дату предстоящего сокращения.

Работников надо уведомить заранее

Оповестить сотрудника надо за два месяца до увольнения и тоже под подпись (ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 Трудового кодекса РФ). Уведомление должно содержать дату, основание увольнения и список предлагаемых должностей.
Предлагать вакансии попавшему под сокращение нужно по мере их появления вплоть до дня увольнения. При согласии занять должность последует перевод, при отказе – увольнение.
О предстоящем сокращении надо сообщить в профсоюз и службу занятости (ч. 1 и 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Профсоюз оповещают за два месяца до увольнения (определение Конституционного суда РФ от 15 января 2008 г. № 201-О-П).
Если нарушить процедуру, будет иметь место нарушение трудового законодательства . За это предусмотрены наказания как для самого учреждения, так и для должностных лиц (например, для руководителя)

Издайте приказ об увольнении

Как правило, такой приказ составляют по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» указывают ссылки на приказ о сокращении, уведомления сотрудников, документы, в которых работники согласились на расторжение договора до истечения срока предупреждения. Работников должны ознакомить с приказом под подпись.

Выплатите выходные пособия и компенсации

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении в связи с сокращением сотруднику должны:

  • выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Особая ситуация возникает, если уволенный обратился в службу занятости в двухнедельный срок после потери работы, но не был трудоустроен. Тогда средний месячный заработок за бывшим сотрудником может быть сохранен в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Причем на такую выплату могут рассчитывать и сотрудники-пенсионеры (письма Роструда от 28 декабря 2005 г. № 2191-6-2, от 13 сентября 2005 г. № 1539-6-2).

Выдайте трудовые книжки

В соответствии с абзацем 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день увольнения сотруднику выдают трудовую книжку с записью о расторжении договора.

Ваших коллег сейчас больше всего интересует:
• Как облегчить себе работу над 6-НДФЛ
• Справка для центра занятости: считаем средний заработок
• Исправляем ошибки в расчете пособий по больничным

Советуем оформить подписку на журнал "Зарплата в учреждении" до конца месяца на выгодных условиях.

Что грозит за нарушение правил увольнения

При нарушении порядка увольнения сотрудник имеет право обратиться непосредственно к руководителю, в свой профсоюз, трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. И если увольнение признают незаконным, в силу статьи 394 Трудового кодекса РФ придется:

  • восстановить сотрудника на работе и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула;
  • изменить формулировку записи в трудовой книжке;
  • возместить моральный вред (по решению суда).


Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 21.15%
  • Над составлением бюджетной сметы 7.69%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 67.31%
  • Над налоговой отчетностью 25%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль