Нюансы оплаты труда в праздники

98
Егоров Вадим Викторович
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
Далеко не у всех педагогических работников первый рабочий день в этом году – 9 января. В том случае, если работники трудились в праздники, при начислении оплаты труда за эти дни следует учесть ряд важных моментов.

В.В. Егоров, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Перенос праздников в 2014 году

Правительство РФ определило, как трудящиеся будут отдыхать в 2014 году, в постановлении от 28 мая 2013 г. № 444. Период новогодних каникул составит восемь дней – с 1 по 8 января 2014 года; в феврале днями отдыха будут 22–23 февраля (День защитника Отечества); в марте получится отдохнуть 8–10 марта (Международный женский день).
В мае выходными днями будут 1–4 мая (Праздник Весны и Труда) и 9–11 мая (День Победы).
В июне 2014 года днями отдыха станут 12–15 июня (День России).
В ноябре получится отдохнуть 1–4 ноября (День народного единства).
При этом выходные 4 и 5 января (суббота и воскресенье) совпадают с нерабочими праздничными днями и поэтому будут перенесены на 2 мая и 13 июня. Также с выходным днем совпадает 23 февраля (воскресенье), потому день отдыха будет предоставлен 3 ноября.

День отдыха за работу в выходной

Порядок оплаты в нерабочие праздничные дни установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ. Если работник письменно изъявил желание взамен такой работы получить другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
На практике с реализацией этого положения возникли вопросы. Рассмотрим примеры.


ПРИМЕР 1

Работник был привлечен к работе в праздничный день 8 января 2014 года с предоставлением другого дня отдыха в январе.
Роструд письмом от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1 разъяснил, что день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153Трудового кодекса РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени.
Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
В табеле дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы) обозначается буквенным кодом «НВ».

Учтите, что работник может взять другой день отдыха, даже когда привлекался к работе в праздничный или выходной день всего на несколько часов. Ведь день отдыха предоставляется целиком вне зависимости от количества отработанных в праздничный день часов ( письмо Роструда от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1).


Труд сверх нормы рабочего времени

При отсутствии заявления работника на предоставление дня отдыха оплата труда в эти дни начисляется не менее чем в двойном размере. При этом важно определить, проводилась ли работа в праздничный или выходной день в пределах нормы рабочего времени или нет.
Ведь работникам, получающим должностной оклад, оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. А если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата начисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада.


ПРИМЕР 2

Кочегар с окладом 6000 руб. в месяц находился по графику на смене с 8 часов вечера 3 ноября до 8 утра 6 января.
При этом норма рабочего времени составляет 168 часов. Кочегар отработал 168 часов, в том числе 8 часов в праздничный день.
Поскольку работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в праздничный день в этом случае составит 285,71 руб. (6000 руб. / 168 ч × 8 ч).
Что касается оплаты работы в ночное время (к примеру, 35%), то ее размер за 8 часов работы составит 100 руб. (6000 руб. / 168 ч × 8 ч × 35%).


Право на повышенную оплату имеют и работники при суммированном учете рабочего времени в случае, если работа в праздничный день графиком сменности не планировалась, но фактически производилась ( разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).

Обратите внимание, что при оплате работы в двойном размере в выходные и нерабочие праздничные дни никаких доплат за работу сверхурочно уже не производится и ограничения работы сверхурочно в 120 часов в год на работу в праздничные и выходные дни не распространяется ( решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341). Правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина. Поэтому оплата в повышенном размере на основании как статьи 152, так и статьи 153 Трудового кодекса РФ будет являться необоснованной и чрезмерной. То есть при определении, к какой категории рабочего времени относятся часы переработки, в первую очередь следует установить, не относятся ли они к нерабочим праздничным дням. И лишь в том случае, если к праздникам они не относятся, классифицировать их как сверхурочные.

Если организовано дежурство

В некоторых организациях в праздничные и выходные дни организуются дежурства ответственных лиц. Разъяснения по данному вопросу есть в постановлении Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233, которое действует до сих пор.
В нем, в частности, указано, что дежурства не оплачиваются. Они компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство. При этом работник самостоятельно выбирает день, в который он хочет отдохнуть. Руководитель, оформляя приказ на дежурство в выходные и праздничные дни, должен указать дату, когда сотруднику будет предоставлен день для отдыха. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Режим ненормированного рабочего дня

Иногда встречаются случаи, когда работодатели считают, что работников с ненормированным рабочим днем можно привлекать к работе в праздничный день без дополнительной оплаты. Однако это не так.
Статья 113 Трудового кодекса РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а привлечение работников к работе в эти дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье.
Таким образом, работодатель имеет право привлекать работников к работе в праздничный и выходной день только письменным распоряжением и с указанием на то, что работа в этот день должна быть оплачена в двойном размере. Работники вправе отказаться от работы в такой день независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день. Какое-либо преследование или наказание за такой отказ запрещено. К такому выводу пришел суд Ямало-Ненецкого автономного округа в апелляционном определении от 26 апреля 2012 г. № 33-721/2012.

Нередко возникает вопрос по поводу того, следует ли на оплату за работу в выходные и праздничные дни начислять премии. Все зависит от того, что по этому поводу сказано у образовательной организации в положении о премировании.

Если работник трудился по своей инициативе…

Работнику еще нужно доказать, что он работал в праздничные дни по инициативе работодателя.
Один сотрудник в подтверждение своей работы в праздничный день предъявил доказательства того, что в этот день служебное помещение снималось с охраны. Однако доказательств выполнения этих действий именно данным сотрудником представлено не было. На этом основании заявление о работе в праздничные дни суд признал голословным (апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 9 апреля 2012 г. № 33-742).
Еще в одном деле работница потребовала оплатить ей работу в праздник, сославшись в суде в качестве доказательств работы на выписку из журнала службы охраны. Но суд не принял это во внимание, поскольку из содержания документа не усматривается, что в нем отражены данные, касающиеся работницы. Кроме того, данная выписка не подтверждает, что работница с ведома и по распоряжению работодателя приступала к исполнению своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Таким образом, арбитры пришли к выводу, что требование истца о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни удовлетворению не подлежит ( апелляционное определение Тюменского областного суда от 12 сентября 2012 г. № 33-4106/2012).

Командировка пришлась на праздник

Иногда случается, что работник в выходной или праздничный день оказывается в командировке.
В соответствии с пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (продолжает действовать в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.
Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Однако если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, то, согласно пункту 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749), оплата его труда производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, Верховный суд РФ в своем решении от 20 июля 2002 г. № ГКПИ02-663 пришел к выводу, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник также подлежит оплате согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.
Что касается оплаты времени в пути в праздничный или выходной день, то Минтруд России в письме от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415 разъяснил: дни отъезда, приезда, а также нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате в не менее чем двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом.

А в том случае, если эти размеры и порядок исчисления часов времени в пути в образовательной организации не установлены, следует руководствоваться письмом Роструда от 20 июня 2013 г. № ПГ/5136-6-3. В нем заявлено, что, поскольку работник в праздничный или выходной день не работал, а находился в пути, ни средний заработок, ни оплата труда ему за этот день не производятся.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 33.33%
  • Над составлением бюджетной сметы 9.09%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 66.67%
  • Над налоговой отчетностью 21.21%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров образовательных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль