Если заболел внешний совместитель

205
Егоров Вадим Викторович
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
Так как внешнему совместителю пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается и выплачивается с учетом важных особенностей, поговорим о правилах такого расчета.

В.В. Егоров, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Так как внешнему совместителю пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается и выплачивается с учетом важных особенностей, поговорим о правилах такого расчета (примеры заполнения больничного листа для разных случаев можно найти в разделе «Формы»).

От чего зависит выплата пособия

Для того чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю, воспользуемся нормами Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Рассмотрим обстоятельства, в зависимости от которых будет выплачиваться такое пособие.

Сотрудник трудится у разных работодателей

Согласно части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по каждому месту работы, если:

  • совместитель на момент наступления нетрудоспособности работает у нескольких работодателей;
  • в расчетном периоде сотрудник трудился у тех же работодателей, что и в текущем году.

Напомним, что расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности являются два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором у сотрудника наступила временная нетрудоспособность.
Значит, в данном случае сотруднику необходимо получить у лечащего врача больничные листы в количестве, равном числу мест работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок № 624н)).
При этом в листке нетрудоспособности, который сотрудник будет представлять для оплаты по основному месту работы, в строке «Основное» должна быть сделана отметка – «V».
А в другом листке такая же отметка делается уже в строке «По совместительству», и рядом с ней указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы (п. 58 Порядка № 624н).
Предоставить больничные своим работодателям работник должен не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Материалы по теме: «Больничные пособия: разъяснение ФСС России» (№ 2, 2014), «Когда оплачивать больничный уволившемуся работнику» (№ 1, 2014), «Заключение договора о дистанционной работе» (№ 5, 2013).

Сотрудник ранее работал у других работодателей

Согласно части 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору совместителя, если:

  • на момент наступления нетрудоспособности он работает у нескольких работодателей;
  • в расчетном периоде он трудился у других работодателей.

В данном случае сотруднику будет выдан только один листок нетрудоспособности (п. 4.1 Порядка № 624н).
При этом работодателю, который будет производить расчет больничного листа, он обязательно должен представить справку с места работы у другого работодателя о том, что тот не назначал и не выплачивал данное пособие (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), справку о сумме заработка с места работы у другого работодателя, из которого должно быть рассчитано данное пособие (п. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, сотрудник вправе представить заверенную в установленном порядке копию (ч. 7.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

В расчетном периоде много работодателей…

Согласно части 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по выбору совместителя по каждому месту работы или по одному из мест, если:

  • совместитель на момент наступления нетрудоспособности работает у нескольких работодателей;
  • в расчетном периоде совместитель трудился у тех же работодателей, что и в текущем году, а также у других работодателей одновременно.

Если сотрудник решил получать пособие по одному из последних мест своей работы, то листок нетрудоспособности и иные документы следует представить только выбранному работодателю. Значит, и больничный лист у лечащего врача ему нужно получить всего в одном экземпляре ( п. 4.2 Порядок № 624н). В таком случае работодателю представляются: листок нетрудоспособности, справка о сумме заработка с места работы у другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (подлинник или заверенная копия), справка с места работы у другого работодателя о том, что он не назначал и не выплачивал пособие.
Если же сотрудник выберет другой вариант – получение нескольких листков нетрудоспособности по всем местам работы, то они представляются им каждому работодателю.

Порядок назначения и выплаты

В соответствии с частью 1 статьи 14 и частью 1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ назначить пособие работодатель должен исходя из среднего заработка за время работы у него сотрудника. Сделать это он должен в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением и представления листка нетрудоспособности.
Выплачено же пособие по временной нетрудоспособности должно быть в ближайший после его назначения день, установленный в учреждении для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Пособие из МРОТ

Обратим внимание еще на один момент при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Если внешний совместитель в расчетном периоде не имел заработка или его средний заработок в этот период в расчете за полный календарный месяц получается ниже МРОТ, установленного Федеральным законом от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ, на день наступления болезни, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
С 1 января 2014 года сумма минимального размера оплаты труда составляет 5554 руб. Значит, размер среднедневного заработка, исходя из МРОТ, составит 182,60 руб. (5 554 руб. х 24 мес. : 730).



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров образовательных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль