Выплата выходного пособия работникам при сокращении штатов

2822
В условиях экономического кризиса уменьшается количество рабочих мест и становится особенно актуальным вопрос предусмотренных законодательством гарантий для работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штатов организаций.

Увольнение, сокращение и государственные гарантии

Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) установлены государственные гарантии для работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение

Напомним, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допустимо в случае, когда невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Сокращение

Сокращение численности выражается в уменьшении числа должностей данного наименования, предусмотренных штатным расписанием.

Сокращение штата - это исключение наименования какой-либо должности из штатного расписания.

Гарантии на первые два месяца после увольнения

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Установленная законом обязанность работодателя выплачивать выходное пособие работникам означает, что фактически за период двух месяцев со дня увольнения работнику, не трудоустроенному в этот период, гарантируется получение двух средних месячных заработков, один из которых является выходным пособием. То есть работнику, который не трудоустроился в течение первого месяца после увольнения, выходное пособие компенсирует утраченный месячный заработок.

Для работника, устроившегося на новую работу сразу после увольнения, выходное пособие будет являться не компенсацией утраченного заработка (т. к. ему выплачивается заработная плата на новой работе), а пособием за сам факт увольнения. Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения.

Средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается только тем работникам, которые не смогли найти работу в течение данного месяца. В том случае если работник был принят на работу до окончания второго месяца после дня увольнения, средний заработок ему будет выплачен за период с начала данного месяца до дня трудоустройства.

Гарантии на третий месяц после увольнения

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено также сохранение в исключительных случаях среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при одновременном выполнении следующих условий:

  • работник обратился в орган государственной службы занятости (далее -орган занятости) не позднее двух недель после увольнения;
  • работник не был органом занятости трудоустроен;
  • имеется решение органа занятости о сохранении среднего заработка за третий месяц после увольнения.

Статьей 3 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" установлено, что граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, не могут быть признаны безработными.

Это означает что, если уволенный работник дважды отказался от предложений подходящей работы, орган занятости вправе не принимать решение о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц и не выдавать соответствующую справку.

Персональное предупреждение

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Вместе с тем, работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до конца срока.

Пример

И.И. Иванов уведомлен о предстоящем сокращении штата 12.01.2009 г. Он должен быть уволен через два месяца, т. е. 13.03.2009 г.

И.И. Иванов согласился на досрочное расторжение трудового договора с 24.02.2009 г. В этом случае он имеет право на дополнительную компенсацию, которая выплачивается за период с 25.02.2009 г. по 13.03.2009 г.

На указанный период приходится 12 рабочих дней (работа осуществлялась в режиме пятидневной рабочей недели). Эти дни будут оплачены исходя из среднедневного заработка И.И. Иванова за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу его увольнения.

Расчет выходного пособия

Выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства средний месячный заработок рассчитываются согласно ст. 139 ТК РФ и в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Для расчета выходного пособия средний дневной заработок работника умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения. При этом отсчет первого месяца после увольнения начинается со дня, следующего за днем увольнения. Так, например, в случае увольнения работника 13 января 2009 г. оплачиваемый период (первый месяц после дня увольнения) начинается 14 января 2009 г. и заканчивается 13 февраля 2009 г. включительно.

Средний дневной заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пример

Работника организации уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 25.09.2008 г. Дата увольнения - 26.11.2008 г.

Работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения. На новую работу он устроился 12.02.2009 г.

Средний дневной заработок работника за предшествующие увольнению 12 календарных месяцев - 602,30 руб.

Расчет причитающихся работнику выплат:

1. Выходное пособие, т. е. средний заработок, сохраняемый в течение первого месяца после увольнения (период с 27.11.2008 г. по 26.12.2008 г. - 22 рабочих дня), составляет 13 250,60 руб. (602,30 руб. Ч 22).

2. Средний месячный заработок за второй месяц после увольнения (период с 27.12.2008 г. по 26.01.2009 г. - 15 рабочих дней) - 9 034,50 руб. (602,30 руб. Ч 15).

3. Средний месячный заработок за третий месяц после увольнения (оплате подлежит период до дня трудоустройства работника с 27.01.2009 г. по 11.02.2009 г. - 12 рабочих дней) составляет 7 227,60 руб. (602,30 руб. Ч 12).

Расчет пособия совместителям

Если в связи с сокращением численности или штата подлежат увольнению работники, замещающие должности по совместительству, то они также имеют право на выходное пособие наравне со всеми остальными работниками. Напомним, что в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ совместительство - регулярная оплачиваемая работа по трудовому договору в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом норма о сохранении среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, распространяется только на внутренних совместителей. И применение данной нормы допустимо только в том случае, если под сокращение попали как должность, замещаемая работником по совместительству, так и его основная должность.

Средний заработок в течение второго и третьего месяцев после увольнения не сохраняется внутренним совместителям, основная должность которых не затронута сокращением, а также внешним совместителям, поскольку они продолжают работать у другого работодателя.

Выплата среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства

Трудовым законодательством не регламентировано, в какой срок и на основании каких документов работодатель должен выплачивать работнику заработок, сохраняемый за ним на период трудоустройства.

На практике выплата среднего заработка, сохраняемого за работником на второй месяц периода трудоустройства, производится по письменному заявлению бывшего работника. При этом работник должен предъявить трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о приеме на новое место работы. Если к моменту обращения за выплатой работник уже устроился на работу, то он может представить копию трудовой книжки, заверенную по новому месту работы, чтобы бывший работодатель мог выплатить средний заработок за период, когда уволенный работник еще не был трудоустроен. Для получения среднего заработка за третий месяц работник помимо заявления и подлинника трудовой книжки должен представить работодателю еще и решение органа занятости.

Гарантии для отдельных категорий работников

Работникам-северянам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах (местностях) по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ для работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, максимальный период сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства составляет три месяца (с зачетом выходного пособия в размере среднего месячного заработка) со дня увольнения.

При этом в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за этими работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 40%
  • Над составлением бюджетной сметы 20%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 60%
  • Над налоговой отчетностью 0%
результаты

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль