Пособия из средств социального страхования: пособия совместителям, переходный период

1378
 Гейц И.В.
Главный редактор журнала «Заработная плата. Расчеты, учет, налоги», автор книг и публикаций по вопросам заработной платы, учета, отчетности и налогообложения бюджетных организаций
В прошлом номере журнала* был подробно освещен общий порядок расчета и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, применяемый с 1 января 2011 г. В продолжение темы расскажем об особенностях исчисления пособий совместителям, “переходящих” пособий, переходном периоде для введения новых правил исчисления пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком с учетом изменений, внесенных в Закон № 343-ФЗ и Положение № 375.

Пособия совместителям

Особенности исчисления ивыплаты пособия работникам из числа совместителей определены в ч. 2, 2.1 и 2.2ст. 13 новой редакции Закона № 255-ФЗ. Данные правила установлены, чтобы недопустить выплаты пособий в двойном размере, ведь сотрудник вправе истребоватьсправку о заработке по каждому месту работы и представить ее для назначенияпособий по другому месту работы.

Фактически установленныезаконодателем правила ориентированы на то, что при представлении больничноголистка с указанием, что он выдан по совместительству, работодатель долженпринять решение о выплате на основании данного документа пособия только исходяиз заработка у данного работодателя.

Для того чтобы учестьзаработок для расчета пособия у других работодателей, работник долженпредставить еще одну справку — о том, что по данному страховому случаю пособиепо основному месту работы и по другим местам работы не назначалось и невыплачивалось.

Сценарий № 1

В случае если работник намомент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей и в двухпредшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, пособия повременной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваютсяему работодателями по всем местам работы (службы, иной деятельности), но толькоиз заработка за время работы у данного работодателя. Справки о сумме заработкас других мест работы к расчету не принимаются.

При этом средний заработок, исходя из которогоисчисляются пособия, учитывается в данном случае за каждый календарный год всумме, не превышающей предельную базу для начисления страховых взносов, приисчислении данных пособий каждым из страхователей (ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).

Пример 1

1. Работникучреждения болел с 21.01.2011 по 05.02.2011. Страховой стаж - 9 лет 4 месяца(размер пособия - 100%). В 2009 и 2010 гг. работник был занят у двух работодателей- в ФГУ "Центр МТО" (основное место работы) с июня 2009 г., в ООО"Протон" (по совместительству) с ноября 2009 г. На дату болезни (21.01.2011) работник занят у тех жеработодателей.

Суммы заработка в ФГУ "Центр МТО" составили за 2009 г. - 156 700руб., за 2010 г. - 245 600 руб.; в ООО "Протон" - за 2009 г. - 23 000 руб., за 2010 г. - 173 400 руб.

Работник имеет право получить пособие по обоим местамработы, но только исходя из за­работка у того работодателя, который назначаетпособие. Расчет пособия производится за расчетный период с 01.01.2009 по31.12.2010:

  • ФГУ "Центр МТО" -8817 руб. 53 коп. ((156 700 руб. + 245 600 руб.)/730 х 16 дней болезни);
  • ООО "Протон" - 4304руб. 66 коп. ((23 000 руб. + 173 400 руб.)/730 х 16 дней болезни). Всего - 13122 руб. 19 коп.

По каждому из мест работы учитываемые выплатыпринимаются не более чем по 415 000 руб. за каждый год. Пособие по уходу заребенком в данном случае может быть назначено только по одному из мест работы повыбору работника. При этом заработок за один и тот же период времени у другогоработодателя для расчета пособия принимать нельзя.

2. В продолжениепримера допустим, что работник в 2009 г. был занят также в ПО"Динамо" (например, до 1 июля 2009 г. работал в данной организации, после чего устроилсяна работу в ФГУ "Центр МТО"), его заработок составил 58700 руб. Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному из мест работы(например, ФГУ "Центр МТО") по выбору работника с учетом заработка допоступления на работу к работодателю, который назначает пособие (58 700 руб.).Данное правило зафиксировано в п. 19 новой редакции Положения об особенностяхпорядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности иродам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащимобязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности ив связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от15.06.2007№ 375 (далее-Положение № 375). В указанных случаях пособие по уходуза ребенком назначается работодателем по одному месту работы по выбору самогоработника.

Сценарий № 2

Если работник на момент наступления страхового случаязанят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах былзанят у других работодателей (другого работодателя), пособия по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу заребенком назначаются и выплачиваются ему по одному из последних мест работы повыбору. При этом сотрудник обязан представить справку (справки) с места работы(службы, иной деятельности) у другого работодателя (у других работодателей) отом, что назначение и выплата пособий этим работодателем не осуществляются.

Пример 2

Сотрудник занят на 21.01.2011 в ФГУ "Центр МТО" (основное место работы) и ПО "Динамо" (совместитель). Болел с 21.01.2011 по 05.02.2011. Страховой стаж - 9 лет 4 месяца (размер пособия - 100%).
В 2009 и 2010 г. работник был занят:

Работник имеет право получить пособие по одному из мест работы (ФГУ "Центр МТО" или ПО "Динамо") исходя из суммарного заработка за расчетный период. Он должен представить справку о том, что пособие по другому месту работы по данному страховому случаю не выплачивается.

Расчет пособия (например, в ФГУ "Центр МТО") производится за расчетный период с 01.01.2009 по 31.12.2010:

  1. определяется сумма учитываемых при исчислении пособия выплат и вознаграждений - 594 700,00 (415 000 руб. за 2010 г. + 179 700руб. за 2009 г.);
  2. определяется величина среднего дневного заработка за расчетный период - 814 руб. 66 коп. (594 700 руб/730);
  3. определяется размер дневного пособия - 814 руб. 66 коп. (814 руб. 66 коп. х 100%);
  4. определяется сумма пособия - 13 034 руб. 56 коп. (814 руб. 66 коп. х 16 дней болезни).

Сценарий № 3

Если работник на моментнаступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двухпредшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у другихработодателей (другого работодателя), пособия по временной нетрудоспособности,по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо работодателямипо всем местам работы, но только исходя из среднего заработка за время работыу данного работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (сценарий № 1),либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору работникаисходя из суммарного заработка за расчетный период (сценарий № 2).

Для расчета пособия в даннойситуации по сценарию № 2 сотрудник обязан представить справку (справки) сместа работы у другого работодателя (у других работодателей) о том, чтоназначение и выплата пособий по данному страховому случаю не осуществляется.Пособие по уходу за ребенком в любом случае назначается по одному из местработы по выбору самого работника.

Пример 3

Воспользуемся условиями примера 1 (сучетом п. 2). Получить пособие работник имеет право:

  • по каждому месту работы (ФГУ "Центр МТО" и ООО "Протон"), но только из заработка по каждому из указанных мест работы;
  • по одному из мест работы (ФГУ "Центр МТО"или ООО "Протон") исходя из суммарного заработка за расчетный период.

Расчет пособия осуществляется следующим образом:

1) по первому сценарию:

  • в ФГУ "Центр МТО" - 8817руб. 53 коп. ((156 700 руб. + 245 600 руб.)/730 х 16 дней болезни);
  • в ООО "Протон" - 4304 руб. 66 коп. ((23 000 руб. + 173 400 руб.)/730 х 16 дней болезни).

Всего - 13 122 руб. 19 коп.

2) по второму сценарию:

  • только в ФГУ "Центр МТО" - 14 321 руб. 10 коп. (415 000 руб. за 2010 г. + 238 400 руб. за 2009 г./730 х 16 дней болезни).

Особенности исчисления “переходящих” пособий

По уже сложившейсяпрактике согласно ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ (далее -Закон № 343-ФЗ) установлены специальные правила исчисления"переходящих" страховых случаев. Имеются в виду страховые случаи(период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпускпо уходу за ребенком), начавшиеся до 1 января 2011 г. и продолжающиеся 1января 2011 г. и (или) позднее.

Указанные пособия должнырассчитываться по следующим правилам:

  • за календарные дни до 1января 2011 г. — по правилам, действовавшим в 2010 г.;
  • за календарные дни 1 января2011 г. и позднее — по правилам, действовавшим в 2010 г. и по новым правилам,при этом к начислению подлежит большая сумма пособия.

Перерасчитывать пособие имеетсмысл только в том случае, если при его расчете по правилам 2010 г. величинасреднего дневного заработка для расчета пособия по временнойнетрудоспособности, пособия по беременности и родам составляла менее 1136 руб.99 коп., а сумма исчисленного пособия по уходу за ребенком — менее 13 825 руб.80 коп. (новое максимальное значение данного пособия в 2011 г.).

Пример 4

Работник учреждения болел с 26.12.2010 по 15.01.2011.Это переходящий страховой случай. За календарные дни декабря пособие должнобыть рассчитано только по ранее принятым правилам, за календарные дни января2011 г. - и по ранее принятым, и по новым правилам. К начислению должно бытьпринято большее из исчисленных значений пособия.

Допустим, что по состоянию на 26 декабря 2010 г. страховой стажсотрудника составил 12 лет 8 месяцев, что дает ему право на получение пособия вразмере 100% исчисленного в установленном порядке среднего заработка.

Пособие должно быть рассчитанов следующем порядке:

  1. За период с 26 по 31 декабря2010 г.:
  • принимается расчетный период в12 календарных месяцев, предшествующих декабрю 2010 г., и только за периодработы у данного работодателя - с 1 декабря 2009 г. по 30 ноября 2010 г.(величина учитываемых по прежним правилам выплат составила 246 700 руб., а наотработанное в расчетном периоде время приходится 312 календарных дней);
  • определяются учитываемые прирасчете пособия выплаты за расчетный период, исключая суммы, перечисленные вп. 8 Положения № 375 (в ред. 2010 г.), - 246 700 руб.;
  • определяется величина среднегодневного заработка для расчета пособия - 790 руб. 71 коп. (246 700 руб/312календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время,исключая периоды, указанные в п. 8 Положения № 375 (в ред. 2010 г.));
  • определяется максимальноезначение среднего дневного заработка, из которого в 2010 г. могло исчислятьсяпособие по временной нетрудоспособности, - 1136 руб. 99 коп. (415 000 руб./365календарных дней);
  • выбирается меньшее изуказанных значений среднего дневного заработка - 790 руб. 71 коп.;
  • определяется величина дневногопособия - 790 руб. 71 коп. (790 руб. 71 коп. х 100%);
  • определяется сумма пособия повременной нетрудоспособности за период с 26 по 31 де­кабря 2010 г. - 4744 руб.26 коп. (790 руб. 71 коп. х 6 календарных дней болезни).

За период с 1 по 15 января2011 г.:

2.1. По правилам 2010 г. - 11860руб. 65 коп. (790 руб. 71 коп. х 15 календарных дней болезни);
2.2. По правилам 2011 г.:

  • принимается расчетный период вдва календарных года, предшествующих2010 г. (с 1 янва­ря 2008 г. по 31 декабря2009 г.). Согласно новым правилам учитываемые при расчете пособия выплатысоставили за 2008 г. 378 400 руб., а за 2009 г. - 415 000 руб.;
  • определяются учитываемые приисчислении пособия выплаты и вознаграждения за расчетный период, непревышающие предельной базы для начисления страховых взносов за каждыйкалендарный год, включая выплаты за 2008 и 2009 гг. по предыдущим местам работыданного сотрудника (в т. ч. суммы среднего заработка за отпуск, за времякомандировки и др.), - 793 400 руб. (415 000 руб. за 2009 г. и 378 400 руб. за2008 г.);
  • определяется средний дневнойзаработок за расчетный период - 1086 руб. 85 коп. (793 400 руб./730);
  • определяется средний дневнойзаработок из расчета МРОТ - 142 руб. 36 коп. (4330 руб. х 24/730);
  • выбирается большее изуказанных размеров среднего дневного заработка - 1086 руб. 85 коп.;
  • определяется сумма пособия за15 дней болезни - 16 302 руб. 75 коп. (1086 руб. 85 коп. х х 15 календарныхдней);
  • выбирается большее израссчитанных сумм пособия за период с 1 по 15 января 2011 г. - 16 302 руб. 75коп.

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с 26декабря 2010 г. по 15 января 2011 г. - 21 047 руб. 01 коп. (4744 руб. 26 коп. +16 302 руб. 75 коп.).

К "переходящим" страховым случаям относится также и пособие по беременности и родам по страховому случаю, наступившему до 2011 г. При этом, т. к. пособие было уже исчислено и выплачено в прошлом году, в случае если по новым правилам оно составит большее значение, речь будет вестись о доплате к ранее назначенным суммам.

Пример 5

Сотруднице учреждения предоставлен отпуск побеременности и родам продолжительностью 140 календарных дней в период с16.10.2010 по 04.03.2011 включительно. Ее страховой стаж на дату начала отпускапо беременности и родам составил более 6 месяцев. При предоставлении отпускарасчет пособия производился по правилам, действовавшим в 2010 г., т. е. зарасчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих октябрю 2010 г. (с 1октября 2009 г. по 30 сентября 2010 г.), только исходя из выплат заотработанное время (исключая суммы среднего заработка за отпуск, за периодкомандировки и др.). Допустим, что учитываемые за расчетный период выплатысоставили 347 000 руб., а на отработанное в расчетном периоде времяприходилось 242 календарных дня. Сумма среднего дневного заработка для расчетапособия по беременности и родам за расчетный период составила 1433 руб. 88коп. (347 000 руб./242 календарных дня), что превышало законодательноустановленные ограничения 1136 руб. 99 коп (415 000 руб/365 дней).

Исчисление пособия по беременности и родам необходимобыло произвести исходя из среднего дневного заработка, равного 1136 руб. 99коп. Сумма пособия должна была составить 159 178 руб. 60 коп. (1136 руб. 99коп. х 140 календарных дней).

Так как пособие было выплачено в максимально возможномразмере, а по новым правилам максимальное значение пособия по беременности иродам опять же может составить только 1136 руб. 99 коп., то перерасчитыватьпособие за календарные дни с 1 января 2011 г. не имеет смысла.

Если бы, например, пособие в октябре 2010 г. былорассчитано исходя из среднего дневного заработка, равного 910 руб. 40 коп.,имело бы смысл сделать перерасчет пособия, начиная с 1 января 2011 г. Вчастности, если по новым правилам величина среднего дневного заработка длярасчета пособия за 2008 и 2009 гг. составит больше чем 910 руб. 40 коп., к уженазначенному и выплаченному пособию в 2011 г. необходимо произвестисоответствующую доплату.

Например, если по новым правилам величина среднегодневного заработка составит 1015 руб., то сумма доплаты составит 6589 руб. 80коп. ((1015 руб. 00 коп. - 910 руб. 40 коп.) х 63 календарных дня, где 63 дня- количество дней отпуска по беременности и родам, приходящихся на 2011 г. - с1 января по 4 марта). Данная доплата должна быть рассчитана работодателем безкакого-либо письменного заявления сотрудницы. Работнице должно быть предложеноявиться за доплатой или дать согласие на перечисление указанной суммы на еелицевой счет.

К "переходящим" страховым случаям в полной мере относятся и отпуска по уходу за ребенком, которые начались до 2011 г. и продолжаются в 2011 г.

Пример 6

Сотруднице учреждения был предоставлен отпуск по уходуза ребенком до достижения им возраста полутора лет с 20.12.2009 по 26.02.2011включительно. При предоставлении отпуска по уходу за ребенком в декабре 2009 г.сотруднице было назначено ежемесячное пособие в размере 12 400 руб. Приизменении правил исчисления пособий с2010 г. назначенное пособие должно былобыть перерасчитано, и если бы его сумма по новым правилам составила большеезначение, то пособие с 1 января 2010 г. необходимо было скорректировать.

Так как отпуск продолжается и в 2011 г., то имеет местопереходящий страховой случай, а пособие должно быть перерасчитано по новымправилам, определенным Законом № 343-ФЗ, за календарные дни с 1 января по 26февраля 2011 г. Если по новым правилам сумма пособия составит большеезначение, чем 12 400 руб. в месяц, размер ежемесячного пособия должен бытьскорректирован в большую сторону. Если же по новым правилам пособие составитменьшее значение, пособие необходимо продолжать выплачивать в размере 12 400руб. в месяц. Для перерасчета пособия необходимо:

  • принять расчетный период в двакалендарных года, предшествующих 2009 г. (с 1 января 2007 г. по 31 декабря 2008г.). В данный расчетный период включается время работы у других работодателей;
  • принять для расчета выплаты ивознаграждения, начисленные в пользу работника за 2007 и 2008 гг., на которыепо правилам Закона № 212-ФЗ начисляются страховые взносы в ФСС РФ, но в любомслучае за каждый из указанных годов не более чем по 415 000 руб. Предположим,что в указанные годы сотрудница была занята в данной организации, а суммаучитываемых выплат составила 534 000 руб. (за 2007 г. - 212 600 руб., за 2008г. - 321400 руб.);
  • определить величину среднегодневного заработка за расчетный период, - 731 руб. 51 коп. (534 000 руб/730дней);
  • исчислить средний месячныйзаработок для расчета пособия - 22 237 руб. 90 коп. (731 руб. 51 коп. х 30,4),что превышает МРОТ;
  • определить сумму ежемесячногопособия по уходу за ребенком по новым правилам - 8895 руб. 16 коп. (22 237 руб.90 коп. х 40%).

Поскольку по ранее исчисленным правилам сумма пособиябольше, чем по новым, за период с 1 января 2011 г. ежемесячное пособие по уходуза ребенком должно быть сохранено в размере 12 400 руб. в месяц.

Переходный период для введения новых правил исчисления пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком

Федеральным законом от25.02.2011 № 21-ФЗ (далее — Закон № 21-ФЗ) внесены изменения в ст. 14 Закона № 255-ФЗ и в ст. 2, 3 Закона № 343-ФЗ.

В Закон № 343-ФЗ внесеныизменения, согласно которым пособие по беременности и родам, ежемесячноепособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим с 1 января 2011г. по 31 декабря 2012 г. (включительно), по заявлению работника могут бытьназначены, исчислены и выплачены по правилам, применявшимся в 2010 г. Имеетсяв виду 12-месячный расчетный период, возможность исключения из расчетногопериода периодов болезни, отпусков, командировок и т. д. Данные измененияраспространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

Словосочетание "могутбыть" фактически означает следующее: пособия по указанным страховымслучаям должны быть исчислены организацией по новым правилам, а по заявлениюсотрудницы (сотрудника) — и по прежним правилам. Затем суммы исчисленных пособийнеобходимо сравнить и начислить большую сумму.

В случае если соответствующее заявление сотрудником не подается, пособия должны быть рассчитаны только по новым правилам.

Необходимость требоватьзаявления в обязательном порядке не закреплена. Однако бухгалтерамрекомендуется самостоятельно их испрашивать в целях экономии своего рабочеговремени, т. к. в противном случае после подачи впоследствии заявлениянеобходимо будет опять обращаться к расчету пособия, пересчитывая суммы по прежнимправилам, доплачивая суммы пособия и т. д.

Необходимо также учитывать, что при расчете пособий попрежним правилам 2010 г. максимальные суммы определяются исходя из предельнойбазы 2010 г., т. е. 415 000 руб. На это в отдельном порядке указано в Законе №21-ФЗ. Соответственно при расчете пособий в течение 2011 и 2012 гг. по правилам2010 г. максимальная сумма дневного пособия по беременности и родам составит1136 руб. 99 коп. (415 000 руб./365 дней), а максимальная сумма пособия поуходу за ребенком — 13 833 руб. 33 коп. (415 000 руб./12 мес. х 40%).

Пример 7

Сотруднице, работающей в учреждении с 2006 г., с 14января 2011 г. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается с 14 января 2011 г., то пособиепо беременности и родам необходимо исчислить в соответствии с новой редакциейЗакона № 255-ФЗ.

Исчисление среднего заработка для расчета пособия необходимопроизвести за два календарных года, предшествующих 2011 г. Для расчета пособиянеобходимо:

  1. принять все выплаты и вознаграждения в пользу сотрудницы,начисленные за 2009 и 2010 гг., на которые по правилам Закона № 212-ФЗ начисляются страховые взносы в ФСС РФ,включая суммы среднего заработка за отпуск, за период командировки и т. д., но в любомслучае не более чем по 415 000 руб. за каждый год (отдельно не более чем 415 000руб. за2009 г. и не более чем 415 000 руб. за 2010 г.). Предположим, они составили 564 300 руб. (в т. ч. за2009 г. - 267800 руб., за 2010 г. - 296 500 руб.);
  2. исчислитьвеличину среднего дневного заработка за расчетный период 773 руб. 01 коп. (564 300 руб./730);
  3. определить величину дневногопособия сотрудницы для расчета пособия по беременности и родам (примем, чтостраховой стаж сотрудницы составляет более 6 месяцев, а потому она имеет правона получение пособия в размере 100% ее среднего заработка) - 773 руб. 01 коп.;
  4. исчислить сумму пособия побеременности и родам - 108 221 руб. 40 коп. (773 руб. 01 коп. х х 140календарных дней отпуска по беременности и родам).

В связи с принятием Закона № 21-ФЗ учреждение позаявлению сотрудницы должно перерасчи-тать сумму ранее назначенного пособия побеременности и родам, и если по правилам 2010 г. сумма пособия составит большеезначение, чем 108 221 руб. 40 коп., необходимо произвести доплату к ранееназначенному пособию.

При расчете пособия по беременности и родам по ранееприменявшимся правилам необходимо:

  1. определить расчетный периоддля расчета пособия, в качестве которого принимаются 12 календарных месяцев,предшествующих месяцу, на который приходится начало отпуска по беременности иродам, - с 1 января по 31 декабря 2010 г.;
  2. принять для расчета все видывыплат и иных вознаграждений в пользу работника за указанный расчетный период,которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, заисключением сумм среднего заработка за отпуск, за период командиров­ки и иныхсумм, указанных в п. 8 Положения № 375 (в ред., применявшейся в 2010 г.), -предположим, данные выплаты составили 262 000 руб.;
  3. определить количество календарныхдней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время (за исключениемпериода отпусков, командировок, болезни и иных периодов, указанных в п. 8Положения № 375 в ред., применявшейся в 2010 г.), - 304 календарных дня;
  4. определить величину среднегодневного заработка за расчетный период - 861 руб. 84 коп. (262 000 руб./304календарных дня);
  5. исчислить максимальнуювеличину среднего дневного заработка, которая может быть принята для расчетапособия по беременности и родам по ранее принятым правилам, но в 2011 г, - 1136руб. 99 коп. (415 000 руб/365);
  6. принять меньшее из приведенныхвыше значений среднего дневного заработка - 861 руб. 84 коп.;
  7. исчислить значение дневногопособия для расчета пособия по беременности и родам - 861 руб. 84 коп. (861 руб.84 коп. х 100%);
  8. определить сумму пособия по беременности и родам - 120 657руб. 60коп. (861 руб. 84 коп. х х 140 календарных дней);

Соответственно сумма доплаты к ранее назначенномупособию по беременности и родам составит 12 436 руб. 20 коп. (120 657 руб. 60коп. -108 221 руб. 40 коп.).

Изменения в полной мере касаются пособий по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2011 г.

Пример 8

Воспользуемся условиями примера 7. Предположим, чтоотпуск по уходу за ребенком (второй по счету) предоставлен сотруднице с 3 июня2011 г. Поскольку данный страховой случай начался в 2011 г., то расчет пособияпо уходу за ребенком необходимо произвести по новым правилам исходя иззаработка сотрудницы за 2009 и 2010 гг.

В связи с принятием Закона № 21-ФЗ сотрудница вправе обратиться списьменным заявлением об исчислении пособия по уходу за ребенком по ранееприменявшимся правилам. И если по правилам 2010 г. сумма исчисленного пособиясоставит большее значение, чем сумма, рассчитанная за 2009 и 2010 гг., кназначению должна причитаться большая сумма. Для расчета суммы пособия по уходуза ребенком по новым правилам необходимо:

  1. принятьучитываемые при расчете пособия выплаты и иные вознаграждения за 2009 и 2010 гг. - 564 300 руб.;
  2. определитьвеличину среднего дневного заработка за расчетный период - 773 руб. 01 коп. (564 300 руб./730);
  3. определить величину среднегомесячного заработка для расчета пособия - 23 499 руб. 50 коп. (773 руб. 01 коп.х 30,4);
  4. рассчитать сумму ежемесячногопособия по уходу за ребенком - 9399 руб. 80 коп. (23 499 руб. 50 коп. х 40%),что превышает законодательно установленные ограничения данного пособия вразмере 4388 руб. 67 коп.

Для расчета пособия по ранее(до 2011 г.) применявшимся правилам необходимо:

  1. определить расчетный периоддля исчисления пособия, в качестве которого выступают 12 календарных месяцев,предшествующих месяцу, на который приходится начало отпуска по уходу заребенком, - с 1 июня 2010 г. по 31 мая 2011 г.;
  2. принять для расчета всевыплаты и вознаграждения за расчетный период, которые включаются в базу дляначисления страховых взносов в ФСС РФ, за исключением сумм среднего заработказа отпуск, за период командировки, пособия по беременности и родам и иных сумм,указанных в п. 8 Положения № 375 в ред., применявшейся в 2010 г., -предположим, данные выплаты за расчетный период составили 154 800 руб.;
  3. определить количествокалендарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время (заисключением периода отпусков, командировок, болезни, отпуска по беременности иродам и иных периодов, указанных в п. 8 Положения № 375 в ред., применявшейся в2010 г.), - 162 календарных дня;
  4. определить величину среднегодневного заработка за расчетный период - 955 руб. 56 коп. (154 800 руб./162календарных дня);
  5. исчислить величину среднегомесячного заработка для расчета пособия - 29 049 руб. 02 коп. (955 руб. 56 коп.х 30,4);
  6. определить максимальнуювеличину среднего месячного заработка, которая может быть принята для расчетапособия по уходу за ребенком по ранее применявшимся правилам, но в условияхнаступления страхового случая в 2011 г., когда предельная база для начислениястраховых взносов составляет большее значение, - 34 583 руб. 33 коп. (415 000руб/12 мес.);
  7. принять меньшее из приведенныхвыше значений среднего месячного заработка -29 049 руб. 02 коп.;
  8. определить сумму ежемесячногопособия по уходу за ребенком -11 619руб. 61 коп. (29 049 руб. 02 коп. х 40%), что превышает минимальный размерпособия, установленный законодатель­ством (4388 руб. 67 коп.).

Исчисленноепо ранее принятым правилам пособие по уходу за ребенком (11 619 руб. 61 коп.)превышает значение, рассчитанное по новым правилам (9399 руб. 80 коп.). Вданной ситуации ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначенос 3 июня 2011 г. в размере 11619 руб. 61 коп. При этом за июнь 2011 г. пособиедолжно быть выплачено в размере 10 844 руб. 97 коп. (11 619 руб. 61 коп/30 календарных дней в июне х 28календарных дней отпуска за период с 3 по 30 июня).

Учитывая применяемую с 2011 г. новую редакцию ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, считать пособия по беременности и родам и (или) пособия по уходу за ребенком по требованию сотрудников придется иногда даже трижды. Это касается тех случаев, когда при расчете пособий по новым правилам в предыдущих двух календарных годах сотрудница (сотрудник) находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Пример 9

Воспользуемся условиями примера 7 и предположим, что в2009 г. сотрудница с начала года находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В данном случае с учетом изменений в Закон № 343-ФЗрасчет пособия должен быть произве­ден в следующем порядке:

  1. по новым правилам исходя иззаработка за 2009 и 2010 гг., а по требованию сотрудницы за 2010 г. и любойдругой календарный год вместо 2009 г., в котором она находилась в отпуске поуходу за ребенком (принимается большее из исчисленных сумм пособий);
  2. по правилам, применявшимся в2010 г., т. е. за расчетный период с 1 января по 31 декабря 2010 г. Кначислению должна быть принята большая из исчисленных (пп. 1 и 2 расчета) суммапособия.


Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль