В режиме реальных ситуаций

1598
На вопросы бухгалтеров отвечают эксперты Минфина России и опытные специалисты-практики в области бюджетных отношений, налогообложения и юриспруденции.

Какой код КОСГУ выбрать?

На балансе территориального управления федерального органа государственной власти РФ состоит легковой автомобиль. По какой статье КОСГУ следует отразить расходы учреждения на приобретение автомобильных дефлекторов для установки на окна?

Бухгалтер антимонопольной службы, г. Новосибирск

В соответствии с положениями раздела V «Классификация операций сектора государственного управления» Указаний о порядке применения бюджетной классификации, утвержденных приказом Минфина России от 28.12.2010 № 190н, расходы по оплате договора, предметом которого является приобретение пластиковых автомобильных дефлекторов, следует отразить по статье 340 «Увеличение стоимости материальных запасов» КОСГУ.

Отвечал Игорь Кузьмин, советник государственной гражданской службы 3-го класса

Налог на прибыль

Средняя общеобразовательная школа организовала услугу на платной основе «Автошкола». Может ли оно быть освобождено от налога на прибыль в рамках данного вида приносящей доход деятельности?

Главный бухгалтер учреждения образования, с. Пировское

Доходы, не учитываемые при определении налоговой базы по налогу на прибыль, перечислены в ст. 251 НК РФ. К ним относится имущество, полученное налогоплательщиком в рамках целевого финансирования (подп. 14 п. 1): доведенные лимиты бюджетных обязательств, полученные гранты и т. д.

Средства, получаемые учреждением в качестве оплаты указанных в вопросе услуг, в ст. 251 НК РФ не поименованы. А значит, они учитываются в доходах при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль. Основания, позволяющие не включать данные средства в налоговую базу, законодательством не установлены.

Отвечала Юлия Юрьева, эксперт МЦФЭР

Правомерность уменьшения окладов

С января 2011 г. муниципальным служащим были уменьшены оклады. Заблаговременно сотрудники оповещены об этом не были и никакие документы об изменении окладов не подписывали. Руководитель сослался на Положение о денежном содержании муниципальных служащих администрации. Правомерно ли уменьшение окладов?

Ведущий специалист управления финансов, г. Кошки

В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом). Размеры окладов относятся по терминологии ТК РФ к определенным сторонами условиям трудового договора. Статья 72 ТК РФ допускает изменение таких условий только по соглашению сторон (работника и работодателя), заключенному в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ разрешается изменение по инициативе работодателя условий трудового договора (в т. ч. уменьшение окладов) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, они не могут быть сохранены. Уменьшение оклада может быть обусловлено, например, снижением объема должностных обязанностей, перераспределением компетенции, увеличением штата и т. п.

При этом требуется согласие работника по письменному уведомлению работодателя о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца.

Если работник не согласен с изменением условий, ему должен быть предложен перевод на другую имеющуюся у работодателя вакантную работу, в т. ч. нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

При отсутствии вакансий или отказе работника от перевода на другую работу трудовой договор прекращается по истечении срока уведомления, т. е. работник увольняется по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, если сотрудников не уведомили об уменьшении окладов за 2 месяца, они не подписывали отдельное соглашение об изменении трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ), то работодатель явно и грубо нарушил трудовое законодательство, а именно требования ст. 72 ТК РФ. Сотрудники могут обратиться за восстановлением нарушенных прав и взысканием с работодателя недоплаченных сумм заработной платы за весь период с заявлением в суд или в государственную инспекцию труда.

Отвечал Александр Вавилов, старший научный сотрудник Государственного университета - Высшей школы экономики



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 30.77%
  • Над составлением бюджетной сметы 7.69%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 76.92%
  • Над налоговой отчетностью 7.69%
результаты

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль