Как рассчитать отпускные, если повысили зарплату

1974
 Мороз Т.А.
Руководитель отдела учета и отчетности, главный бухгалтер администрации г. Ставрополя
В учреждении случилось радостное событие – части сотрудников повысили зарплату. Каким образом это отразится на расчете отпускных и что следует учесть бухгалтеру при их индексации?

При расчете отпускных не учитывается индивидуальное повышение зарплаты конкретному работнику. Принимается во внимание общее повышение заработка по учреждению или структурному подразделению.

На коэффициент повышения корректируются выплаты, размер которых зависит от размера оклада (тарифной ставки и т. п.). Понижение окладов не влечет за собой корректировку выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.

Учитываемые при расчете отпускных выплаты, установленные в фиксированной сумме, в диапазоне значений кратно не корректируются.

Порядок повышения среднего заработка при увеличении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения регламентируется п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение № 922). Рассмотрим основные нормы указанного документа на конкретных примерах.

Пример

В этом случае выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, увеличиваются на соответствующий коэффициент. Коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце их последнего повышения на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Допустим, отпуск предоставляется сотруднику с 20 января по 16 февраля 2011 г. В течение расчетного периода (январь - декабрь 2010 г.) в учреждении была повышена заработная плата: в январе - июне оклад составлял 10 000 руб., с 1 июля 2010 г. - 10 900 руб. Коэффициент повышения - 1,09 ((10 900 руб. + 2725 руб.) : (10 000 руб. + 2500 руб.)).

В таблице отражены выплаты работнику за расчетный период, коэффициент корректировки и общая сумма учитываемых выплат.

Как рассчитать отпускные, если повысили зарплату

С 15 марта 2010 г. работнику установлена надбавка за ученую степень кандидата наук в размере 600 руб., с 1 июля 2010 г. - 650 руб. Поскольку выплата установлена в абсолютном размере, она не корректируется на коэффициент при расчете среднего заработка, а учитывается в сумме, начисленной в расчетном периоде (абз. 7 п. 16 Положения № 922).

Сумма учитываемых выплат будет равна не 149 827,28 руб., а 156 577,28 руб. Средний дневной заработок составит 479,95 руб. (156 577,28 руб. : 326,24 календарных дня).

Сумма отпускных за период с 20 января по 16 февраля 2011 г. (28 календарных дней) - 13 438,60 руб. (479,95 руб. х 28 календарных дней).

Пример 2. Повышение зарплаты после расчетного периода, но до начала отпуска

Если повышение зарплаты произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Из абз. 3 п. 16 Положения № 922 следует, что при повышении окладов после расчетного периода, но до начала отпуска нужно скорректировать не выплаты, начисленные в расчетном периоде, а уже рассчитанную сумму среднего заработка.

Воспользуемся данными примера 1 и дополним их. С 1 января 2011 г. в учреждении произошло повышение заработной платы. Оклад работника составил 11 990 руб., премия - 2997,50 руб., коэффициент повышения - 1,1 (11 990 руб. + 2997,50 руб.) : (10 900 руб. + 2725 руб.).

Отпускные в этом случае рассчитываются без учета выплат, которые не подлежат корректировке. Для этого из выплат за расчетный период нужно исключить выплаты за ученую степень, не подлежащие корректировке.

1. Рассчитываем сумму отпускных, которую нужно скорректировать. Для этого определим средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат, которые нужно корректировать. Он равен 463,20 руб. ((156 577,28 руб. - 5463,64 руб.) : 326,24 календарных дня).

Сумма отпускных, подлежащая корректировке, - 12 969,60 руб. (463,20 руб. х 28 календарных дней).

2. Рассчитываем сумму отпускных, которую не нужно корректировать. Для этого определим среднюю дневную величину заработка исходя из выплат, не подлежащих корректировке. Она составляет 16,75 руб. (5463,64 руб. : 326,24 календарных дня).

Сумма отпускных, которую не нужно корректировать, равна 469 руб. (16,75руб. х х 28 календарных дней).

3. С учетом коэффициента пересчета определяем, что сумма отпускных равна 14 735,56 руб. (12 969,60 руб. х 1,1 + 469 руб.).

Следовательно, работнику необходимо доплатить в январе 1296,96 руб. (14 735,56 руб. - 13 438,60 руб.).

Пример 3. Повышение зарплаты в период отпуска

Если повышение зарплаты произошло в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается с даты увеличения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Воспользуемся данными примеров 1 и 2 и дополним их. С 1 февраля 2011 г. в учреждении произошло повышение заработной платы, и оклад работника составил 13 189 руб., премия - 3297,25 руб., коэффициент повышения - 1,1 (13 189 руб. + 3297,25 руб.) : (11 990 руб. + 2997,50 руб.).

Сумма отпускных, начисленная до начала отпуска (из примера 2), составляет 14 735,56 руб., в т. ч.:

  • за 12 календарных дней отпуска с 20 января по 31 января 2011 г. - 6315,24 руб. (463,20 руб. х 1,1 х 12 календарных дней + 16,75 руб. х 12 календарных дней);
  • за 16 календарных дней отпуска с 1 февраля по 16 февраля 2011 г. - 8420,32 руб. (463,20 руб. х 1,1 х 16 календарных дней + 16,75 руб. х 16 календарных дней).

Корректировке подлежит сумма отпускных с 1 по 16 февраля 2011 г. Она составляет 8152,32 руб. (463,20 руб. х 1,1 х 16 календарных дней).

С учетом коэффициента пересчета с 01.02.2011 сумма составит 8967,55 руб. (8152,32 руб. х 1,1).

Скорректированная часть отпускных за февральские дни составит 9235,55 руб. (8967,55руб. + 16,75 руб. х 16 календарных дней).

Следовательно, работнику необходимо доплатить в феврале 815,23 руб. (9235,55руб. - 8420,32 руб.).



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 31.43%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.57%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 62.86%
  • Над налоговой отчетностью 25.71%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль